人材業界におすすめのeラーニング10選｜選ぶ際のポイントも解説

人材業界では派遣社員に対する教育訓練の実施が義務付けられており、その方法としてeラーニングが注目されています。eラーニングには専門性の高い教材もあり、より派遣先ニーズに合った人材の育成が可能です。この記事では、人材業界におすすめのeラーニングを紹介します。

目次

開く

閉じる

1. 人材業界に求められている教育訓練とは
2. 教育訓練の手段としてeラーニングが注目を集めている
3. 人材業界がeラーニングを活用するメリット
4. 人材業界がeラーニングを選ぶ際のポイント
5. 人材業界におすすめのeラーニング10選
6. その他のeラーニングシステムの選び方
7. まとめ

人材業界に求められている教育訓練とは

労働者派遣法の改正により、労働者派遣事業を行う企業には派遣社員に対する教育訓練が義務付けられています。この改正は平成27年9月30日から施行され、企業が派遣社員に対して「キャリア形成支援制度」を設けることが求められるようになりました。

これは、派遣社員が派遣先で業務をスムーズにこなせるようにするためです。派遣社員が必要なスキルを身につけるための教育訓練を行うのは、派遣先のニーズに合った仕事をこなすために欠かせません。

この制度により、派遣社員は専門的なスキルを習得し、業務に適応する能力を向上させることができます。

参考：キャリアアップに資する教育訓練計画の策定について｜厚生労働省

教育訓練の手段としてeラーニングが注目を集めている

教育訓練の手段として、eラーニングが注目されています。eラーニングとは、インターネットを利用してパソコンやタブレット、スマートフォンで学習する方法です。このオンライン学習は、時間や場所を問わずに受講できるため、非常に柔軟性が高いです。

教材や講座は多様な専門性をカバーしており、派遣先のニーズに合わせたスキルや知識の習得をサポートします。例えば、簿記やCADなど、特定のスキルが求められる場合でもeラーニングであれば、専門的な内容を効率よく学べます。

このように、eラーニングは、派遣社員が必要なスキルを短期間で習得できるため、教育訓練の手段として非常に効果的で注目されています。

人材業界がeラーニングを活用するメリット

人材業界でeラーニングの活用には、教育コストを削減することや、自分のペースで学習ができるなどさまざまなメリットがあります。以下では、人材業界がeラーニングを活用するメリットについて詳しく解説します。

＼気になる項目をクリックで詳細へジャンプ／

教育コストを削減できる

通常、派遣先の仕事内容に応じた研修を実施するためには、講師の人件費や会場費などの経費がかかります。しかし、eラーニングを活用することで、これらのコストを大幅に削減できます。

eラーニングでは、一度研修内容や資料を作成すれば、その後の準備や資料のコピー作業が不要となり、長期的に見て非常に経済的です。また、会場を借りる必要がなく、受講者が会場まで移動する手間や時間、費用も削減できます。

こうしたメリットから、eラーニングは人材業界において、経済的かつ効率的な研修手段として非常に有効です。

受講者は自分のペースで学習できる

受講者は自分のペースで学習できるというメリットもあります。eラーニングはインターネットさえあれば、受講者は自宅やカフェなど、好きな場所で学習できます。

また、忙しい業務の合間や空いた時間を利用して、自分の都合に合わせて学習できるため、ストレスなく効率的に知識やスキルを習得することが可能です。

たとえば、仕事が終わった後や家事の合間、さらには通勤時間を活用して学べるため、時間を有効に使いながら学習を進められる点が魅力です。

派遣先ニーズに合った人材を育成できる

eラーニングは、派遣先のニーズに合った人材を育成できる点でも優れています。研修内容をカスタマイズすると、特定の派遣先や業務に応じたスキルを習得することが可能です。

自社オリジナルのカリキュラムを開発し、派遣先の要求に合わせた教育を行うことで、より適切な人材を育成できます。派遣社員は、必要なスキルを短期間で習得でき、派遣先での業務にスムーズに適応するため、企業側にとっても大きなメリットとなります。

適切なアドバイスが可能になる

eラーニングには学習管理機能があり、派遣社員の進捗を効率的に管理できます。この機能を活用することで、教育担当者は各社員がどの程度の理解度を持っているのかを正確に把握できます。

さらに、この管理機能によって、適正な評価を行うのも簡単です。従来の研修では、全体的な理解度を評価するのが難しかった一方で、eラーニングでは各受講者の進捗や学習成果を詳細に管理できるため、より正確な評価が可能です。

また、適切なタイミングでフォローを行うことで、理解不足を早期に解消し、学習効果を最大限に引き出せるでしょう。

人材業界がeラーニングを選ぶ際のポイント

人材業界でeラーニングを選ぶ際には、専門性の高い教材があるかやマルチデバイスに対応しているかなど、いくつかの確認しておきたいポイントがあります。以下では、人材業界がeラーニングを選ぶ際のポイントについて、詳しく解説します。

＼気になる項目をクリックで詳細へジャンプ／

専門性の高い教材があるか

派遣社員には、業務に必要な専門的な知識が求められる場合があります。たとえば、簿記やCADなどの専門スキルが必要なケースです。これらの専門的な知識を学べる教材が揃っているeラーニングシステムを選ぶことで、より適切な人材育成が可能になります。

また、教材の内容が最新の業界動向や実務に即しているかどうかを確認することも大切です。その教材が受講者のレベルに合ったものかどうかもチェックすると、学習効果を最大限に引き出せるでしょう。

マルチデバイスに対応しているか

スマートフォンやタブレットなど、さまざまなデバイスで学習できるeラーニングシステムは、受講者にとって非常に便利です。こうしたマルチデバイス対応のシステムは、場所や時間に縛られることなくどこでも気軽に学習を進められ、学習の機会が大幅に増えます。

たとえば、通勤時間や休憩時間など、ちょっとした空き時間を活用して学習を進めることができるため、効率的にスキルアップが図れます。特に多忙な派遣社員にとっては、いつでもどこでも学習できる環境は非常に大きなメリットとなるでしょう。

操作性・UIの見やすさをチェック

多数の受講者が利用することになるため、操作が簡単で、画面が見やすいeラーニングシステムを選ぶのが重要です。操作性が良く使いやすいシステムは、受講者がストレスなく学習を進められます。

特に、初めてeラーニングを利用する受講者にとっては、システムの使い勝手が悪いと学習意欲が低下してしまう可能性があります。そのため、操作がシンプルで、学習内容に集中できるUI（ユーザーインターフェース）が整っているシステムを選ぶことが大切です。

人材業界におすすめのeラーニング10選

その他のeラーニングシステムの選び方

その他のeラーニングシステムの選び方として、対象人数に対応できるか、学習を進めやすい仕様であるかも確認しましょう。

具体的には、システムがどのくらいの人数までサポートできるか、また受講者がスムーズに学習を進められる設計になっているかをチェックすることが必要です。

さらに、提供形態（クラウド型やオンプレミス型など）、カスタマイズ性、セキュリティ対策の有無も比較ポイントです。このようなポイントの確認により、長期的に安心して利用できるシステムを選べるでしょう。

【重要なポイント2つ】

1. 対象人数を確認
2. 学習を進めやすい仕様か

【その他の比較ポイント】

1. 提供形態を確認
2. カスタマイズ性が高いか
3. セキュリティ対策は万全か

まとめ

人材業界では、派遣社員に対する教育訓練が義務付けられており、その方法としてeラーニングが注目されています。eラーニングシステムの導入により、教育コストを削減し、受講者は自分のペースで学ぶことができます。

また、eラーニングは専門性の高い教材も提供できるため、派遣先のニーズに合った人材育成が可能です。選ぶ際には、専門性の高い教材があるか、マルチデバイス対応、操作性などのポイントを確認し、自社に最適なeラーニングシステムを選びましょう。