大手企業向けのおすすめeラーニングシステム5選｜メリットを解説

従業員を多く抱える大手企業において、教育・研修を一元管理して行えるeラーニングシステムは、多くのメリットをもたらします。特にコスト面では大幅なコスト削減が可能です。本記事では、大手企業がeラーニングシステムを導入するメリットと、おすすめのシステムを紹介します。

目次

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1. 大手企業の研修における課題
2. 大手企業がeラーニングシステムを導入するメリット
3. 大手企業のeラーニングシステム導入における注意点
4. おすすめの大企業向けeラーニングシステム5選
5. その他のeラーニングシステムの選び方
6. まとめ

大手企業の研修における課題

従来の大手企業ではオフライン研修が主流であり、集合研修やワークショップ、講義形式のトレーニング、専任のトレーナーや講師による指導が一般的でした。

しかし、大手企業には多くの従業員がいることによって時間とコストがかかり、従来の研修では個別ニーズに対応しきれない課題もあります。そこで、従業員の教育とスキル向上を確保しながら、効率的な研修プログラムを提供することが大きな課題となっています。

大手企業がeラーニングシステムを導入するメリット

大企業がeラーニングシステムを導入して社員研修することには、一元管理できることによって多くのメリットが存在します。ここでは、大手企業がeラーニングシステムを導入するメリットについて解説します。

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大幅なコスト削減につながる

大手企業がeラーニングシステムを導入することでコスト削減が図れます。まず、オフライン研修では会場や教材、講師の手配に大規模な費用がかかりますが、eラーニングではこれらの費用が大幅に削減されます。

また、従業員が遠隔地から研修に参加する必要がなく、交通費や宿泊費が不要となります。さらに、eラーニングは一度作成すれば繰り返し利用可能であり、大規模な受講者数に対しても追加コストがかからないため、スケーラビリティに優れています。

このように、大手企業におけるオフライン研修にかかる多くの時間・コストが、eラーニングに切り替えることで大幅に節約できます。

時間と場所を有効に使える

在宅勤務やテレワークが増えている大企業では、従業員が時間と場所を選ばずに学習できる柔軟性が重要です。eラーニングはインターネット環境があればオンラインでアクセス可能であり、多様化しているさまざまな働き方に対応することができます。

また、大手企業は多国籍な従業員を抱えていることが多く、eラーニングは異なる地域やタイムゾーンに分散した人材に均一な研修を提供する手段としても優れています。これにより、統一された教育体験が確保され、組織全体の能力向上に貢献します。

学習管理を正確に行える

大手企業がeラーニングシステムを導入する大きなメリットは、学習管理の正確さと効率性です。大企業では、多数の従業員がさまざまな研修やスキル向上プログラムに参加しますが、従来の方法では履歴の追跡や評価が煩雑でミスが生じやすいという課題があります。

その点、eラーニングシステムは、従業員の進捗状況や評価をリアルタイムで記録・追跡でき、個別の学習ニーズに合わせたプログラムの提供が容易です。従業員のスキル向上を効果的に管理し、必要なフィードバックやサポートを提供できます。

大手企業のeラーニングシステム導入における注意点

大手企業がeラーニングシステムを導入することで、受講者数が多い企業であるほどメリットを得られますが、導入においてはいくつかの注意点もあります。主な注意点は以下の2つです。

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教育・研修をすべて網羅できるわけではない

eラーニングシステムでは、1つのシステムの中に複数の教育プログラムや研修に役立つ教材が備わっていますが、自社が求める教育・研修をすべて網羅しているとは限りません。特に、大企業であるほど自社独自の教育方針があり、すべてに対応するのは厳しいでしょう。

また、ただ受講者にカリキュラムを用意して受講させるだけでなく、複数人での実技研修やロールプレイングといった内容のものもあります。そのため、eラーニングでどの部分を効率化したいのか、実技と合わせてどのように運用していくのかなどを考慮しましょう。

受講者に対する定期的なフィードバックが重要

大企業では受講者の数が多く、一人ひとりに対するeラーニングの効果を確かめるのが困難です。そして、画面越しに受講を重ねるだけでは受講者のモチベーションを維持するのも難しくなり、継続性が低下してしまう恐れがあります。

よって、各部署ごとなどで、eラーニングに関する定期的なフィードバックを行う担当者を専任し、グラフや表で進捗状況や効果測定を図ることが重要です。管理者はeラーニングの目的を十分に把握した上で、環境の改善・整備を継続して行うことが求められます。

おすすめの大企業向けeラーニングシステム5選

その他のeラーニングシステムの選び方

eラーニングシステムの選定に際して「重要なポイント3つ」を考慮しましょう。教材の種類は、多様なトピックやスキルを網羅していることが重要であるため、従業員の多様な学習ニーズに応えられるかをしっかりと確認しましょう。

なお、対象人数においては、大規模な利用にも適しているかを確認します。さらに、学習を進めやすい直感的なユーザーインターフェースや、進捗管理機能があるかも大切な比較ポイントです。

これらの要素を考慮することで、効果的で効率的なeラーニングプログラムを導入できます。また「その他の比較ポイント」においても、システムを選定する際は自社のニーズにマッチするかを検討しましょう。

【重要なポイント3つ】

1. 教材の種類を確認
2. 対象人数を確認
3. 学習を進めやすいか

【その他の比較ポイント】

1. 提供形態を確認
2. カスタマイズ性が高いか
3. モバイル端末に対応しているか
4. セキュリティ対策は万全か

まとめ

大手企業の研修における課題は、従業員の多様なスキルや位置づけに合わせた効果的な研修の提供が難しいことです。さらに、大規模な組織ではコストや時間の制約が大きく、従業員の一律なトレーニングが難しい場合もあります。

一方、eラーニングシステムの導入により、大手企業は個別ニーズに合わせたトレーニングを提供でき、時間と場所に制約を受けずに学習できるメリットがあります。また、コスト削減や学習成果の評価・分析の向上に貢献し、継続的なスキル向上が可能です。

このように、eラーニングは大手企業にとって効率的な研修手段として多くのメリットをもたらします。