ミキワメ 適性検査

ミキワメ 適性検査は、採用活動における自社とのミスマッチを防ぐため、従業員の性格傾向から社風を分析し、採用基準の策定によって自社で活躍する人材を判断できる適性検査です。本記事では、ミキワメ 適性検査の特徴や導入するメリット、料金体系などを解説します。

目次

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1. ミキワメ 適性検査とは
2. ミキワメ 適性検査の特徴
3. ミキワメ 適性検査を導入するメリット
4. ミキワメ 適性検査の口コミ・評価
5. ミキワメ 適性検査の料金体系
6. ミキワメ 適性検査を導入する際の注意点
7. まとめ

ミキワメ 適性検査とは

ミキワメ 適性検査は、社員への適性検査を行い、結果をもとに自社の社風を分析して採用基準を設定し、採用候補者が自社で活躍できるかを「S～E」の14段階で比較・判定する検査です。

社風に適した候補者を容易に選定でき、採用活動の作業工数を減らしながら、ミスマッチの防止にもつなげられます。検査の受検料は、システム利用料に加えて候補者1人あたり500円（税抜き）と、受検し放題の社内受検と合わせて手軽に利用しやすい価格帯です。

本記事では、ミキワメ 適性検査の特徴や導入するメリット、料金体系などを解説します。

ミキワメ 適性検査の特徴

ミキワメ 適性検査には、候補者の特性を精度高く定量的に見極め、選考の段階で自社にマッチするかを判断できるなどの特徴があります。ここでは、ミキワメ 適性検査の特徴を解説します。

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採用基準の策定と比較で採用の質を向上させる

ミキワメ 適性検査では、チームや部署ごとに分析したい社員を複数名選定すると、システムが自動で社員の性格傾向を分析し、独自の採用基準を策定します。面接や履歴書だけでは見抜けない候補者の特性を定量的なデータで確認でき、採用基準との比較が容易です。

特に、世間一般的に「良い人材」とされる候補者が、自社で活躍できるとは限りません。その点、ミキワメ 適性検査では、社員の受検データに基づいて自社独自の活躍人材を具現化することにより、採用のミスマッチを減らせます。

また、候補者が自社で活躍する可能性が「S～E」の14段階で評価されるため、面接官の採用基準を統一化しやすく、担当者ごとのばらつきを抑えられます。このように、ミキワメ 適性検査では、さまざまな面から採用の質を向上させます。

配属からオンボーディングなどにも活用可能

ミキワメ 適性検査では、適性検査を受けるだけでなく、収集したデータの分析・活用が可能です。例えば、部署やチームごとに社員の性格傾向を分析し、個人の性格特性と比較すれば、相性が良いと判断される部署への配属・転属を検討できます。

そして、性格情報の結果は採用後の配属からオンボーディング、マネジメントにも活用が可能です。蓄積データが増えるほど精度が向上するため、新人社員から在籍の長い社員まで、長期にわたって幅広く活用できます。

ミキワメ 適性検査には、カスタマーサクセスチームによるデータの活用支援も用意されており、リソース不足の企業でも受検データの有効活用につなげられます。

心理統計学に基づいた精巧な適性検査

ミキワメ 適性検査は、信頼性・妥当性・恣意性を網羅し、心理統計学に基づいた精巧な適性検査です。それぞれの性格は意味に一貫性を持たせた複数の質問で測定するため、短期間で何度受検しても類似の結果を得ることができ、採用担当者が判断に迷わずに済みます。

さらに、企業独自の基準設定によって、「望ましい」とされる回答の予測自体が無意味となり、採用候補者の正直な人となりを測定できます。面接や履歴書では見抜けない候補者の性格特性を精度高く見極め、自社採用基準と比較しながらの選考が可能です。

ミキワメ 適性検査を導入するメリット

ミキワメ 適性検査の導入によって、根拠に基づいた採用活動や、個人・組織の分析がしやすくなるなどのメリットがあります。ここでは、ミキワメ 適性検査を導入するメリットを解説します。

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根拠に基づいた採用ができるようになる

ミキワメ 適性検査では、自社の社風と個人の特性といった、これまで採用担当者が感覚で判断していた部分を定量的な結果で表示します。客観的なデータをベースにして、誰でも根拠に基づいた合否判定が可能になり、採用チーム内で判定基準を統一化できます。

さらに、自社適性が高い人材の採用により、早期離職の防止や人材の早期成長に期待できる点もメリットです。採用したい人材像を明確にし、退職する可能性が高い社員を抽出することで、離職防止策や人材教育にかかるコストを最小限に抑えられます。

個性を把握できて分析に活用しやすい

ミキワメ 適性検査の性格検査では、さまざまな切り口で自社の企業文化や風土と候補者の適性をスコア化します。結果の表示画面が見やすく、数値が低い＝悪いというイメージを採用担当者に与えないため、数値のばらつきも受検者の個性として受け止められます。

採用担当者は候補者への先入観を持たずに面接に臨むことができ、一人ひとりの特性に合わせた具体的なアプローチが可能です。受検者ごとに特性を細かく把握できるため、個別の性格特性を十分に理解した上で、採用後の人材分析への活用もしやすいです。

バランスの取れた組織づくりが可能

ミキワメ 適性検査では、社員や退職者の受検結果からハイ・パフォーマーの傾向を具現化して、採用基準に反映できます。選考段階でハイ・パフォーマーの人物像に近い候補者を選別できるため、採用業務が効率化します。

部署ごとの特性を明確にし、それぞれに適したハイ・パフォーマーを配置すれば、一人ひとりが個性を活かしてバランスの取れた組織づくりが可能です。各組織が最大の成果を発揮できる適材適所の人員配置が実現することで、効果的な生産性の向上にもつながります。

ミキワメ 適性検査の口コミ・評価

ミキワメ 適性検査の口コミ・評価では、「一人あたりの適性検査料金が安い」という意見がありました。低コストで長期にわたって利用できるコストパフォーマンスの高さが評価されています。

また、「導入前からカスタマーサポートという形で一緒にサービス導入を進めてくれる」といったサポート面の充実さを評価する声もあります。導入検討から運用開始後のアフターサポートまで用意されており、初めて適性検査を導入する企業でも安心な点が好評です。

ミキワメ 適性検査の料金体系

ミキワメ 適性検査は、候補者1人あたり500円（税抜き）の受検料と、システム利用料の月額40,000円(税抜き)〜が発生し、適性検査として「10分の性格検査」と「20分の能力検査」を受けられます。社内受検の料金は0円で、人数無制限で受検し放題です。

ミキワメ 適性検査では、活用解説動画などの多様なコンテンツと、カスタマーサクセスチームによるサポートが追加料金なしで利用可能です。月額利用料と受検料以外の料金は発生せず、コストを抑えて導入・運用できます。

初期費用	1人あたり 500円（税抜き） +システム利用料 40,000円（税抜き）～/月
社内受検	0円 ※受検し放題

参考：料金/概要比較

ミキワメ 適性検査を導入する際の注意点

ミキワメ 適性検査を導入する際の注意点は2つあります。1つ目は、受検から分析までを一貫してシステム上で行うため、紙ベースでの受検や、個室を確保して目の前で受検してもらうことはできません。独自の受検形式を希望する企業には適していないといえます。

2つ目は、従業員の離職・休職を防ぐ従業員サーベイを行い、離職率の改善を図りたい場合には、「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」の導入が必要な点です。2つのサービスを併用すれば、全社的なエンゲージメントの向上を図れます。

まとめ

ミキワメ 適性検査は、社員への適性検査の結果をもとに、自社の社風を分析して採用基準を設定し、採用補補者が自社で活躍できるかを比較・判定できる性格診断検査です。自社独自の活躍人材を見極め、早期離職の防止や人材の早期成長につなげられます。

社員の受検データに基づいて採用基準が自動で策定され、自社でデータ集計や分析を行う手間がかかりません。利用には月額40,000円（税抜き）〜のシステム利用料と、候補者1人当たり500円（税抜き）の受検料の支払いが必要ですが、社内受験は受け放題です。

また、充実したカスタマーサポートも用意されており、低コストで利用しやすい適性検査です。採用のミスマッチによる早期離職や人材成長の遅れに課題を抱える企業は、ミキワメ 適性検査の導入がおすすめです。