freee人事労務

freee株式会社

freee人事労務

こんな方におすすめ

新プランでより使いやすく◎従業員が多い企業におすすめ

4.4
(10件)

最終更新日:

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チェックポイント

ここがおすすめ!

  • 従業員が増えても業務量を抑えて余裕を持たせた業務フローを作れる
  • 最新のセキュリティ技術を採用し、最新の法令と税制にも対応
  • 共通する必要な情報の入力は1度で済み、給与計算や年末調整も効率よく行える

ここが少し気になる…

  • スマホからの出退勤が使いにくく、全体的に持て余してしまう機能もある

導入実績

  • ・株式会社タイセイ、日の丸興業株式会社、株式会社山本商店、医療社団法人慶実会、ラクスル株式会社

労務管理システムの重要比較

比較ポイント 内容
料金(税別) ・スタンダード 1ヶ月あたり1ユーザー800円
・ミニマム 1ヶ月あたり1ユーザー400円
・スターター 1ヶ月あたり1ユーザー600円
・アドバンス 1ヶ月あたり1ユーザー1,100円
従業員管理型
作業効率型 -
入退社手続き
採用管理 -
申請・承認
マイナンバー管理
年末調整
勤怠管理
打刻方法 ・スマホアプリ打刻
・Web打刻
・ICカード打刻
・生体認証
休暇管理
web給与明細
帳票自動作成
電子申請 -
マイナポータル申請 -
e-Gov外部連携 -
連携サービス ・Touch On Time
・HRMOS勤怠 by IEYASU
・レコル
・オフィスステーション 労務
・HERP Hire
・Airシフト
・KING OF TIME
・ラフールサーベイ
・Microsoft 365 (旧称 Office 365)
・ジョーシス
・Google Workspace
・ラクフィス
・タブレット タイムレコーダー
・Anyflow
・安否確認サービス2
・Yoom
・建設タウン
・KIRARINN-AI
・Q給
・ミライク
・LOCKED DAS
・CData Sync
・勤革時
対応言語 -
SOC・ISO -
プライバシーマーク -
無料トライアル
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運営会社

会社名
freee株式会社
業種
情報・通信業
本社所在地
東京都品川区大崎1-2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 21階
代表者名
CEO 佐々木 大輔
資本金
26,348(百万円) (2024/6現在) 日本基準
会社情報
freeeは統合型経営プラットフォームを開発・提供し、だれもが自由に自然体で経営できる環境をつくっています。

サービス紹介

freee人事労務とは|特徴・機能・メリットを解説

Check!

  • freee人事労務は一気通貫のシステムにより、人事労務全般の業務を効率化できる
  • freee人事労務は、充実したサポートと使いやすい画面で、初めてでも使いこなせる
  • freee人事労務を導入することで、個人情報管理に関する不安やリスクも軽減できる

freee人事労務は、人事労務の業務効率やミスの軽減を防ぐための労務管理システムです。本記事では、freee人事労務の魅力を知るために、freee人事労務の特徴・主な機能、使用するメリットを解説し、料金体系や評判を紹介します。

目次

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  1. freee人事労務とは
  2. freee人事労務の特徴
  3. freee人事労務の主な機能
  4. freee人事労務を使用するメリット
  5. freee人事労務の料金体系
  6. freee人事労務の口コミ・評判
  7. freee人事労務を導入する際に受けられるサポート
  8. まとめ

freee人事労務とは

freee人事労務は、勤怠管理や給与計算などの労務管理をクラウド上でできるシステムです。複雑化しがちな労務管理業務をシステム上で自動化や一括管理できます。

例えば給与計算の場合、社会保険や税金の知識がなくても簡単に利用できるうえでミスを減らせるため、業務効率の向上が期待できるでしょう。

本記事では、freee人事労務の機能やメリットについて解説します。

freee人事労務の特徴

freee人事労務は、多くの機能を備えた上で使いやすいという強みがあります。ここでは、freee人事労務の特徴について詳しく解説します。

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中小企業向けに作られている

freeeの「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションの通り、freee人事労務は中小企業の特性を踏まえた使いやすい仕様になっています。

専門知識がない方でも操作しやすい直感的な操作性が特徴で、難しい法的用語の理解や複雑な手続きをする必要がないため、ストレスなく業務を進めることができます。

freee人事労務では、給与計算や社会保険手続きなど、1つのソフトで労務にまつわる様々な業務を幅広く対応できるため、効率的に業務を行え、コスト削減にもなります。個人情報や経営情報は厳重に管理できるため、セキュリティ面も安心です

ただし、複数人で管理や実務を行う場合や、カスタマイズをする際には、融通が利きづらいという面があります。

一気通貫による業務効率化

freee人事労務では、プロセスの一気通貫による業務効率化を図ることができます。労務管理は、入社手続きから勤怠・給与計算・年末調整など多岐に渡ります。freee人事労務では、これらの事務作業をシステム上でまとめて管理が可能です。

人手を必要としていた作業をシステム上で完結できれば、業務の効率化に繋がります。リソースを他の作業に割くことで、生産性の向上が期待できるでしょう。

適正な勤怠管理を強化できる設計

freee人事労務では、適正な勤怠管理を強化できる機能が搭載された設計になっています。

人々の働き方に対する価値観は年々変化しており、多種多様な勤務形態働き方改革関連法に伴う規制強化などへの対応が求められるようになりました。しかし、それぞれの勤務形態に合わせて勤怠管理や給与計算すると、作業は複雑化してミスも発生しやすくなるでしょう。

freee人事労務では、従業員による事前の勤怠状況申請で遅刻・早退・有給・残業などの情報を自動でチェックできる機能があります。また、働き方に合わせた適切な打刻が選べるため、正確な出退勤の時刻を記録することも可能です。

また、打刻忘れや残業の申請状況をチェックして通知してくれるアラート機能も備わっているため、管理の漏れを防ぎ、正しい給与計算ができます。

初めての方でも簡単に使いこなせる

freee人事労務では、使いやすい画面サポート体制の充実により、初めての方でも簡単に使いこなせる特徴があります。

操作画面はシンプルで直感的に使用できるデザインになっており、管理側はもちろん、勤務時間を記録する従業員も簡単な操作が可能です。そのため、従業員の定着が早く、スムーズな運用が期待できます。

また、freee人事労務は、導入前の無料相談から導入後のチャット・メール・電話の中から選んで問い合わせができるなど、充実したサポート体制が整っています。疑問点が解決しやすく、初めての利用でも安心できるでしょう。

freee人事労務の主な機能

freee人事労務では、労務管理を効率化するための様々な機能が搭載されています。ここでは、freee人事労務の主な機能について解説します。

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労務管理機能

freee人事労務の労務管理機能では、給与計算や社会保険、年末調整など、従業員の労務に関する幅広い情報をクラウド上でまとめて管理できます。一度記録した情報は再度入力する必要がないため、管理担当者の負担が減るでしょう。

また、最新の法令や税制に自動で対応できるため、最新の法改正の情報を逐一調べる手間も簡略化できます。

労務管理にあたって、従業員の個人情報の漏洩などの不安もあるでしょう。freeeでは、金融機関と同等のセキュリティ水準の暗号通信を採用するなど、強固なセキュリティ体制が敷かれているため、情報漏洩対策も安心です。

勤怠管理機能

勤怠管理機能では、スマホでの打刻や残業申請・承認、勤務状況の可視化などができます。タイムカードや紙媒体の書類で申請していたものが、オンライン上で完結する機能です。勤務時間や有給がわかるため、シフトを組む際にも役立つ機能と言えるでしょう。

ユーザーはインターネットにつながる環境下であれば、いつ・どこでも利用できるため、出張やテレワークの際にも利用できます。

給与計算機能

給与計算機能は、給与計算を自動化して正確な支払いをするための機能です。給与計算は、残業代や社会保険料、源泉所得税など様々な要素が絡むため、計算ミスが起こりがちです。

freee人事労務では、勤務時間や年次に応じた等級など、システムに登録された情報をもとに自動で給与計算します。正確な給与計算ができるため、健全な労働環境の維持が可能になります。

給与明細作成機能

給与明細作成機能は、給与計算後にワンクリックで給与明細を発行できるシステムです。給与明細は電子データとして、オンライン上で従業員に共有できます。必要に応じてPDFの出力や印刷することも可能です。

給与明細を電子データとして運用することで、給与明細に使用する用紙や封筒、保管にかかるコストなどの削減にも繋がります。また、オンライン上でいつでも確認できるため、紛失するリスクもありません。

入社・退社手続き機能

入社・退職手続き機能では、従業員がオンライン上で必要な手続きを進めたり、社会保険や雇用保険など、加入が必要な書類を自動作成したりできます。

入社や退職の際には、従業員の情報の変更をはじめ、社会保険や雇用保険などに関する様々な手続きが発生します。一人ひとりの情報を逐一入力しながら手続きも進めるとなると、作業負担が大きくなるでしょう。

システムを利用して従業員から集めた情報をもとに、各種保険の申請項目に自動転記することで、漏れなくスムーズな手続きができます。

年末調整機能

年末調整機能は、年末調整に関わる電子申告ができる機能です。流れとしては、システムを通して従業員に情報の入力依頼のメールを送信し、情報を収集します。収集した情報をもとに自動で申請書類を作成し、電子申告することで完結します。

入力状況はリアルタイムで把握できるため、従業員の情報に不備がある場合や対応が遅い場合は個別で連絡することも可能です。全てがオンライン上で完結できるため、ペーパーレス化だけではなく業務の簡略化に繋がるでしょう。

freee人事労務を使用するメリット

労務管理を効率化できるfreee人事労務は、機能を活用することで様々なメリットが得られます。ここでは、freee人事労務を使用するメリットを解説します。

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人事労務のミス・ロスを大幅に削減できる

freee人事労務では、人事労務管理のミスやロスを大幅に削減できるメリットがあります。

労務管理に必要な情報は、freee人事労務のシステムを通して従業員自身に入力してもらうことでクラウド上で管理できます。そのため、人為的なミスやタイムロスが発生しやすい転記作業が必要ありません。従業員の記入ミスもクラウド上での修正が可能です。

また、freee人事労務では、給与計算や給与明細の発行、給与の振込まで一括管理ができます。個々の機能でデータが紐づいていることで、それぞれの作業にかかる工数の大幅な簡略化が可能です。

従業員の給与管理は複雑化しがちな上に正確性を求められるため、担当者の手を煩わせがちです。freee人事労務に備わっている機能を活用すれば、ミスによって業務が滞ったり法令に抵触したりするリスクを減らすことに繋がるでしょう。

個人情報管理の不安やリスクを軽減できる

freee人事労務では、個人情報管理の不安やリスクを軽減できます。書類などのアナログ管理では、多くの情報を取り扱う上に盗難や紛失のリスクが常についてくるでしょう。

情報収集から管理までオンライン上で完結できるfreee人事労務を利用することで、ペーパーレス化ができます。アナログ管理によるリスクを減らし、管理業務の負担も少なくなるため業務効率の向上が期待できます。

業務の抜け漏れを防げる

freee人事労務を利用することで、業務の抜け漏れを防止できるメリットがあります。アラート機能があることで、やるべきことが可視化されるためです。必要な作業がある場合は、クラウド上で通知されます。

また、突発的な業務やイレギュラー業務があっても、アラートを受け取ることができます。従業員の昇給による給与計算方法の変更やテレワークへの移行による打刻方法の変更などのイレギュラーが発生しても、スムーズ且つ確実な管理が可能です。

就労環境の整備に集中できる

freee人事労務は、就労環境の整備に集中できます。労務管理の業務を一気通貫で管理することで、業務の効率化やコストの削減ができるためです。アナログ管理で発生する、作業に追われる時間やコストカットのための施策を考えるのに費やす時間が必要ありません。

freee人事労務の料金体系

freee人事労務では、機能に合わせて4つの料金体系のプランが用意されています。

最低限の機能が搭載されている「ミニマム」は、勤務形態が固定時間制で統一された企業におすすめです。「スターター」はミニマムプランに比べて様々な勤務形態に対応し、年末調整の電子申告機能など使用できる機能が追加されています。

「スタンダード」は全ての業務においてカスタマイズ性の高まる機能が搭載されていて、従業員のWeb打刻やワークフロー機能などで労務管理をより効率化できます。

さらに上の「アドバンス」では、スタンダードにはない管理者側の閲覧権限や身の上変更のワークフロー機能など、より細かい設定が可能です。自社の労務管理体制に合ったプランを選びましょう。

1ヶ月間の無料プラン・お試しプランも用意されているので、機能の必要性に不安を感じる場合は無料期間で見極めることもできます。

プランごとの料金は以下の通りです。なお、契約は従業員5人からと決まっており、4人以下の場合でも一律で以下の料金を払う必要があります。

ミニマムスタータースタンダードアドバンス
年払い¥24,000円(¥2,000/月)¥36,000(¥3,000/月)¥48,000(¥4,000/月)¥66,000(¥5,500/月)
月払い¥2,600¥3,900¥5,200¥7,150
基本契約従業員数5人5人5人5人
追加従業員1名ごとの月額料金¥400¥600¥800¥1,100

freee人事労務の口コミ・評判

freee人事労務の口コミとして多いのは「業務負担が大幅に軽減できた」「作業効率が向上した」など、一気通貫による作業工数の削減の効果を実感する声でした。「直感的に操作しやすい」と評価する人もいるため、使い勝手に不安がある場合でも安心です。

一方、電話サポートは一部プランでは別途料金が発生するため、「サポートが不便」と感じる人や「スマホでは画面表示が小さくて操作が難しい」など、改善を求める口コミもあります。

PCでは使いやすさに定評があるため、あらゆるデバイスで使いやすく感じられる画面表示への改善が今後の課題とも言えるでしょう。全体的には労務管理業務が円滑になったことに対する満足度の高い評価が多いです。

freee人事労務を導入する際に受けられるサポート

freee人事労務は、無料で受けられるサポート料金プランや課金などによって受けられるサポートがあります。まず導入前には、無料相談でサービスの提案を受けることができます。定着のためのWebマニュアルや習熟用の解説セミナーも無料で利用が可能です。

導入後のサポート体制では、チャットサポートを受けることができます。料金プランやオプションによって電話サポートを受けられるため、全てのプランで電話対応できるわけではないことに留意しておきましょう。

まとめ

freee人事労務は、勤怠管理や給与計算などの労務管理をクラウド上でできるシステムです。一気通貫で労務ができるため、従業員情報を転記しなくても給与計算・勤怠管理・年末調整などあらゆる労務管理業務に紐づけられ、業務効率の向上が期待できます。

また、労務管理する上で必要なタスクは、クラウド上でアラート通知されるため、業務に抜け漏れが発生しにくいシステムと言えます。その上でfreee人事労務は操作性が高いと評価されているため、従業員の負担も大幅に軽減できるでしょう。

freee人事労務は契約プランによってサポート内容が変わるため、自社のニーズとマッチしたプランの選択が必要です。本記事で解説した内容を参考に、freee人事労務の機能を活用して管理業務の効率化を図り、組織の生産性を向上させましょう。

評価・口コミまとめ

全体評価
4.4 (10件)
  • 使いやすさ
    4.1
  • 業務貢献度
    4.2
  • 機能満足度
    4.3
  • 価格満足度
    4.1
  • 導入のしやすさ
    4
  • サポート
    4

評価・口コミ一覧

10件
匿名ユーザー
投稿日:2025年4月16日
サービス/外食/レジャー系 その他 契約・派遣・委託 2〜10人
4 (使いやすさ:4|業務貢献度:3|機能満足度:5|価格満足度:5|導入のしやすさ:3|サポート:4)

オンラインの仕事でも使いやすい

  • 導入に至った背景・選定理由

    オンライン学習塾で、アルバイトや非常勤の先生の管理をするという点でみると、ネット上で完結するのかや顔を会わせずにお互いが労務関係のチェックをできるかで比較すると良いと思います。
  • 実際に感じた効果・メリット

    オンライン上でのやり取りのみで、実際に顔を会わせない状態で労務関係のやり取りをするという課題は解決できました。また、源泉徴収などもオンライン上で完結するので非常に使いやすいです。
  • 改善の余地を感じたポイント

    特になし
  • 導入前の不安と使ってみた印象

    特になし
  • このサービスが合う企業・担当者像

    オンライン上でアルバイトなどに働いてもらう方
匿名ユーザー
投稿日:2025年4月16日
IT/通信/インターネット系 人事部門 部長・課長クラス 501〜1000人
4 (使いやすさ:4|業務貢献度:5|機能満足度:4|価格満足度:4|導入のしやすさ:4|サポート:4)

ローコストで給与や年末調整のDX化を実現

  • 導入に至った背景・選定理由

    年末調整のDX化とその後の給与計算の内製化を見据えたことにより
  • 実際に感じた効果・メリット

    年末調整のDX化と給与計算の内製化
  • 改善の余地を感じたポイント

    勤怠に紐づく計算ロジック設定の柔軟性。
    1法人1アカウントという管理ではなく、HD法人を見据え複数法人を1つに纏めたアカウントの持たせ方。
  • 導入前の不安と使ってみた印象

    特になし
  • このサービスが合う企業・担当者像

    中小規模で給与計算があまり複雑ではない法人
匿名ユーザー
投稿日:2025年4月16日
その他 人事部門 係長・主任クラス 1001人以上
4 (使いやすさ:4|業務貢献度:4|機能満足度:4|価格満足度:4|導入のしやすさ:4|サポート:4)

誰でも使いやすいサービス

  • 導入に至った背景・選定理由

    基幹システムの刷新と合わせて関連するバックオフィス関連のシステム切り替えを検討した。もともと古いシステムを利用していたため、ここからのコストカットの観点(導入費用維持費)との比較が一番大きなものになった。
  • 実際に感じた効果・メリット

    前に使用をしていたシステムが10年近く同じものを使っていたのでUIなどが古臭いところがあったが、新しいサービスだったので既存のユーザーも使いやすかった。また中途入社の方も前職で同様のシステムを使っていた方が増え、業務キャッチアップが以前よりも早くなった印象。
  • 改善の余地を感じたポイント

    特になし
  • 導入前の不安と使ってみた印象

    特になし
  • このサービスが合う企業・担当者像

    古い業務システムからの切り替えを検討している方
匿名ユーザー
投稿日:2025年4月16日
マスコミ/広告/デザイン/ゲーム/エンターテインメント系 営業・販売部門 一般社員・職員クラス 301〜500人
4 (使いやすさ:4|業務貢献度:3|機能満足度:4|価格満足度:3|導入のしやすさ:3|サポート:3)

画面がシンプルで見やすい

  • 導入に至った背景・選定理由

    給与明細や年末調整の管理などを一括化したい企業向け
  • 実際に感じた効果・メリット

    自分で都度ダウンロードしていた給与明細を一括で見ることができるようになった。勤怠サービスとも連携できるので、自分の勤務実態がわかりやすい。
  • 改善の余地を感じたポイント

    年末調整の手続きが、一度ページを進んでしまうと修正は管理者に依頼しないとできないため、提出前に確認・修正可能ページがあるといい。
  • 導入前の不安と使ってみた印象

    特になし
  • このサービスが合う企業・担当者像

    給与・年末調整をオンラインで一括管理したい方に
匿名ユーザー
投稿日:2025年4月16日
マスコミ/広告/デザイン/ゲーム/エンターテインメント系 営業・販売部門 部長・課長クラス 301〜500人
5 (使いやすさ:5|業務貢献度:5|機能満足度:5|価格満足度:5|導入のしやすさ:3|サポート:3)

給与・賞与・年末調整等一括管理でき扱いやすいサービス

  • 導入に至った背景・選定理由

    ユーザーごとの人事労務関係の管理を効率化したい場合におすすめ
  • 実際に感じた効果・メリット

    ・都度ファイルで送られてきていてDLが必要だった給与明細や賞与明細を、ツール内で過去分含め簡単に確認できるようになった
    ・年末調整がアンケートのような形式で一つ一つ完了する形で進められ、とても楽に対応できる
  • 改善の余地を感じたポイント

    年末調整の際項目ごとに都度人事に提出されるが、もし修正が必要な場合に都度管理者に差戻を依頼する必要があるため、すべての項目入力後に一時保存状態→最後に全項目自分で確認しなおして人事提出等ができるとよい
  • 導入前の不安と使ってみた印象

    特になし
  • このサービスが合う企業・担当者像

    人事労務関係の管理効率化、年末調整等の対応の簡略化(社員への負担改善)をしたい組織
匿名ユーザー
投稿日:2025年4月16日
その他 人事部門 契約・派遣・委託 1人
5 (使いやすさ:4|業務貢献度:4|機能満足度:4|価格満足度:4|導入のしやすさ:5|サポート:5)

システム共有が簡単に出来るので便利

  • 導入に至った背景・選定理由

    社員と労務人事でお互いに勤怠について入力できること、給与明細がすぐに確認できるので、認識に相違がなくミス防止につながる為。労務に関する入力が初心者でも分かりやすく、税務に関しては自動入力が出来るので業務がスムーズ。
  • 実際に感じた効果・メリット

    給与明細や社会保険などの管理がとてもスムーズになり業務が効率化され作業時間が大幅に削減されます。無駄に紙使用が減り、従業員一人一人に時間をかける事が減った。従業員が増えても柔軟に対応できるので長期的な利用が出来ます。
  • 改善の余地を感じたポイント

    法改正で都度ソフト導入が必要になるので費用が掛かった。電話サポートが有料なので時間のかかるサポートは効率が悪いです。
    無料時間枠を設けて、「〇〇分通話から有料」など短時間でも無料のサポートが欲しいです。
  • 導入前の不安と使ってみた印象

    スマートホンやタブレットの連携と税務関連の自動入力のエラーミスがないかも気になっていたところなので、不具合が起きてもサポートに丁寧に教えてもらえるので、心配事は解決しました。
    操作方法なども難しいのかもと思いこんでいましたが、給与の計算を「自動」「手動」に設定が出来るので初期設定は問題なく完了しました。
  • このサービスが合う企業・担当者像

    無料のトライアル期間があるので、導入前に機能を確認できて、不明点はカスタマーサポートがあるので、スタートアップ企業やベンチャー企業にはオススメかなと思います。
匿名ユーザー
投稿日:2025年4月16日
コンサルティング・専門サービス 広報・PR部門 部長・課長クラス 2〜10人
4 (使いやすさ:3|業務貢献度:3|機能満足度:3|価格満足度:3|導入のしやすさ:4|サポート:4)

導入までのフォローはピカイチ

  • 導入に至った背景・選定理由

    すでに導入していた会計ソフトfreeeとの連携を重視した。それまでKintoneにて従業員情報を管理、人事カードはエクセルで管理など、管理場所がバラバラだったので、そちらの情報を一元管理することを目的に導入を検討した。
  • 実際に感じた効果・メリット

    人事労務freeeに従業員情報を入力することにより、他の会計ソフト・勤怠管理ソフトに連携をすることができるため、入力の手間が大幅に削減できた。導入時にもともと使用していたKintoneでの入力項目をほとんど再現してもらったため、インターフェイスの変更も担当者がスムーズに対応することができた。
  • 改善の余地を感じたポイント

    当初、エクセル管理の人事カードもこちらのシステムに移行を検討していたが、必要項目(部署異動歴等)の反映は人事労務freeeから出力したエクセルに手入力が必要など、そのままの出力データを使用できなかったことからエクセル管理が残ってしまった点。
  • 導入前の不安と使ってみた印象

    Kintone管理をしていた情報をスムーズに人事労務freeeへ移行できるか不安点であったが、導入サポート時に項目名などを現システムに完全に合わせていただいたおかげで、CSVデータの挿入をするだけで完全移行が完了したこと。
  • このサービスが合う企業・担当者像

    社員データを一元管理したい方におすすめ
匿名ユーザー
投稿日:2025年4月16日
コンサルティング・専門サービス 経理・財務部門 経営者 1人
4 (使いやすさ:4|業務貢献度:5|機能満足度:5|価格満足度:3|導入のしやすさ:4|サポート:3)

給与計算と労務管理を一元管理

  • 導入に至った背景・選定理由

    中堅企業の業務改善提案の際に、freee会計と連携できる給与計算ソフトを導入。
  • 実際に感じた効果・メリット

    給与計算、勤怠管理、年末調整、社会保険手続きなどをクラウド上で一括管理できる為、複雑な作業が簡単になった。勤怠管理の自動化により、月末の集計作業時間が減少した。
  • 改善の余地を感じたポイント

    不明点や不具合があった際に、電話サポートが予約制でなかなかすぐに予約が取れない。サポートのチャットがより充実すれば安心感ももっと上がると思う。
  • 導入前の不安と使ってみた印象

    導入後担当者が使いこなせるか不安だったが、直感的に操作でき専門的な知識がなくても簡単に使いこなせて安心。また入社後、従業員本人に情報を入力してもらえるので給与振込口座や通勤経路の確認など、紙でのやり取りが不要。年末調整もわかりやすい。
  • このサービスが合う企業・担当者像

    中小企業から大企業まで幅広く給与算と労務管理におすすめ
匿名ユーザー
投稿日:2025年4月16日
メーカー/製造系 総務・法務部門 一般社員・職員クラス 201〜300人
5 (使いやすさ:4|業務貢献度:5|機能満足度:4|価格満足度:5|導入のしやすさ:5|サポート:5)

全てデジタル化で管理可能

  • 導入に至った背景・選定理由

    元々会社で導入していたため、きっかけは不明。
    freeeの他のサービスを使っているならば、統一して使ったほうがデータ連携の利便性や管理の一元化が図れるため無難だと思う。
  • 実際に感じた効果・メリット

    従業員と人事に関する契約書から労務管理が一括して管理ソフトで可能なため、業務の効率がとても上がる。また、チャットサービスがあるため、不備や操作が不明な場合は手軽に問い合わせることができて助かった。
  • 改善の余地を感じたポイント

    年配の人にサインしてもらう場合、少して手こずっていたり、できない場合は紙でサインしたこともあり、従業員一人でも操作やサインできるように手順の資料などをオフィシャルで出してほしい。
  • 導入前の不安と使ってみた印象

    管理する側の操作が複雑なのかと心配したが、特に心配は無用。
  • このサービスが合う企業・担当者像

    労務管理の効率化を図りたい方にお勧め
匿名ユーザー
投稿日:2025年4月16日
IT/通信/インターネット系 マーケティング部門 部長・課長クラス 301〜500人
5 (使いやすさ:5|業務貢献度:5|機能満足度:5|価格満足度:5|導入のしやすさ:5|サポート:5)

人事労務管理を一元的にできる

  • 導入に至った背景・選定理由

    一元管理のしやすさ
  • 実際に感じた効果・メリット

    給与の確認や年末調整などを一元的にできる
  • 改善の余地を感じたポイント

    特になし
  • 導入前の不安と使ってみた印象

    特になし
  • このサービスが合う企業・担当者像

    人事労務系の管理を一元的に完了させたい人

労務管理システムとは

労務管理システムは、従業員の雇用契約や福利厚生を一元管理するツールです。労務業務の効率化を目指す企業や法令遵守を徹底したい人事部門におすすめです。

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