Remote

Remoteとは、自社に最適な人材を世界中のどこからでも探し出すことができるオールインワン型の人事管理プラットフォームです。各国の法令を遵守した雇用と正確かつタイムリーな給与処理ができます。本記事では、Remoteの特徴や導入するメリットなどを解説します。

目次

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1. Remoteとは
2. Remoteの特徴
3. Remoteでできること
4. Remoteを導入するメリット
5. Remoteの料金体系
6. Remoteを導入する際の注意点
7. まとめ

Remoteとは

Remoteとは、グローバル人材の雇用に加え、法律を遵守した従業員・契約社員の給与支給が行える、オールインワン型の人事管理プラットフォームです。国境を超えて、自社が必要とする人材を世界中から探し出し、内定からオンボーディングまで一元管理できます。

本記事では、Remoteでできることや特徴、導入するメリット、料金体系などについて解説します。グローバル人材の雇用において、手続きや現地法への対応に不安があり、人事業務の負担を軽減したい場合には、ぜひ参考にしてください。

Remoteの特徴

Remoteは、優秀なグローバル人材を迅速に獲得し、効率的な従業員データの一元管理によって自社ビジネスを成長させるなどの特徴があります。ここでは、Remoteの特徴について解説します。

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優秀なグローバル人材をスピーディーに獲得

Remoteは、現地の専門知識に基づいた地域密着型の福利厚生を提供しています。例えば、健康保険や年金、メンタルヘルスのサポートなど、最先端の企業各社と手を組むことで、業界トップクラスの従業員福利厚生を実現しています。

そのため、Remoteの魅力的な福利厚生制度によって優秀なグローバル人材を惹き付け、スピーディーな人材獲得が可能です。現地の要件を満たしながらコンプライアンス確保まで対応し、各国のニーズに合った平等な福利厚生を確実に提供できます。

法令を遵守した雇用と従業員データの一元管理

Remoteに組み込まれた管理機能と強力なIPガードにより、コンプライアンスリスクから企業を保護しています。具体的には、事業を展開するすべての国で、現地法人による保護の強化を行っているため、企業の知的財産権（IPR）を渡す必要がありません。

安全かつ透明性の高い二段階プロセスを採用していることから、IP譲渡の流れを簡単に追跡できます。最高レベルのセキュリティで契約書や法定合理書といった必要な書類、すべての従業員データを1つのシステム上で一元管理し、現地法を完全に遵守した雇用が可能です。

企業はサードパーティのソフトウェアやツール、書類での手続きに煩わしさを感じることなく、文書の作成から保存までを簡単に行えます。ニーズに合わせたカスタマイズ性にも優れており、経費や休暇の処理を簡素化しながら文書の安全な保存が可能です。

すべての国で正確かつタイムリーな給与処理

Remoteは、グローバル企業で広く利用されている信頼性と正確性により、安心して給与の支払処理ができます。世界180か国以上、すべての国で社内チームから海外チームまでの従業員・契約社員に対して、現地通貨で正確かつタイムリーな給与の支払いが可能です。

すでに社内に給与処理部門が確立されている場合や、専門家がいない場合でも、Remoteが給与計算と支払いプロセスを自動化します。表計算ソフトを開かずに複数の国の給与計算を行えるため、手作業でデータを入力する必要がありません。

また、給与エキスパートによるサポートが受けられ、勤務時間の規制から株式報酬や独自の福利厚生の管理方法など、企業のグローバル成長をサポートしてくれます。現地拠点がない企業でも、現地のコンプライアンスに対応した正確で安全な給与処理が可能です。

Remoteでできること

Remoteでは、常時サポートによる課題への迅速な対応をはじめ、モバイルアプリを活用した経費精算の効率化が行えます。ここでは、Remoteでできることについて解説します。

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グローバル雇用におけるリスクを軽減できる

グローバル雇用では、法令を遵守した労働契約書の作成や税額の計算など、さまざまなコンプライアンスのリスクがあります。しかし、RemoteはEORとして世界中で絶え間なく変化するコンプライアンス要件を把握し、製品をリアルタイムで更新しています。

そのため、新しく法人・現地オフィスを設立する手間を省きつつ、グローバル契約におけるリスクを軽減できます。また、RemoteのEORを活用すると、常時サポートによって雇用に関する課題が生じた際にも、迅速かつ確実に対応が可能です。

さらに、グローバルチームは数回クリックするだけでオンボーディングできるため、海外労働者の採用における負担とリスクを抱えることなく、時間・コスト・労力を節約しながら、本拠地での雇用と同等の安全かつ高い信頼度で海外雇用を行えます。

モバイルアプリから迅速に経費精算ができる

Remoteはモバイルアプリを提供しており、閲覧権限の付与によって従業員はモバイルアプリやパソコンから、いつでも迅速に給与明細書の確認、経費精算、休暇の記録ができます。

自宅・外出先を問わず、休暇の取得状況や給与額を瞬時に確認でき、直感的な操作で透明性の確保が可能です。なお、アプリは画像認識機能を搭載しているため、領収書や請求書の写真を撮るだけで自動的に経費申請が完了します。

管理者は経費申請の承認をはじめ、支払いまでのステータス確認が行え、時間を節約しながら経費精算の効率化が可能です。

世界中の従業員に株式を発行できる

Remoteでは、複雑な手続き不要で世界中の従業員に対して株式を発行できます。各国の従業員に特化した株式付与プログラムを構築し、自社の事業規模に合わせた株式プランの作成、株式と権利確定に関する最新情報の提供などが可能です。

株式の専門家による国別の詳細ガイダンスが提供されるため、チームメンバーは取得する株式や給与に対する影響を正確に理解しつつ、株式を報酬として受け取れます。

また、通常は数週間かかる作業を、数回クリックするだけで世界中の従業員に株式を発行できることから、株式に関する意思決定をスマート化し、弁護士費用と時間の削減も可能です。

Remoteを導入するメリット

Remoteの利用により、業務負担の軽減や低リスクのでのグローバル展開など、さまざまなメリットを受けることができます。ここでは、Remoteを導入するメリットについて解説します。

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自動化されたプロセスで人事業務の負担軽減が可能

Remoteを導入すれば、1つのプラットフォームで給与や福利厚生、EOR、PEOサービスなどの統合管理が可能です。自社のみで行うと数か月かかるオンボーディングプロセスを数分で開始できるため、人事業務の負担軽減につながります。

異なる国や雇用形態にまたがる従業員の採用・管理において、複数のツールを使う必要がなく、自動化されたプロセスで、他国のリモートワーカーの雇用と効率的なオンボーディングが可能です。

手動管理による負担を軽減しながら正確性を高められるため、自社の成長に向けて時間とリソースを有効活用できます。

グローバル展開でブランド認知度を高められる

Remoteはグローバル展開をサポートするパートナーとして、すべての展開国で記録上の雇用主として雇用法を遵守します。そのため、Remoteの導入企業は新たに自社法人を設立する際のリスク・コストを回避しながら、雇用法、給与計算、納税義務の遵守が可能です。

さらに、API連携によってプラットフォームの価値を高めることで、ビジネスの成長を促進できます。最新のテクノロジーとのシームレスな連携により、自社ブランドとの一体感を高めて顧客満足度の向上を図れます。

特に、パートナープログラムの連携では、数千もの成長企業に向けた自社製品の紹介や特別割引の提供など、さまざまな支援プログラムの活用で自社のグローバルリーチを拡大し、顧客間における自社のブランド認知度を高めることも可能です。

公正かつ透明性の高い適正価格保証で安心

Remoteには、追加料金やサードパーティのアドオンといったオプションが用意されていません。一律の価格プランで公平かつ透明性の高い適正価格保証制度により、オフボーディングや資産管理などに想定外の追加費用が発生しないため、安心して利用できます。

月内で実働のある契約社員にのみ支払いが発生し、自動的に経費の節約が可能です。また、最低契約金額や契約期間、採用人数、独占契約に条件が設けられておらず、無料アカウントを作成すれば自社の企業規模・運用方法に合わせて、すぐにチーム管理を開始できます。

Remoteの料金体系

Remoteは、利用するサービスに応じて料金や支払方法が異なります。例えば、グローバルチームの雇用と給与の支払いサービス等が含まれる「EOR」は、年間一括払いで月額89,850円〜、「給与処理」「契約社員管理」は、それぞれ月額で支払が発生します。

なお、従業員プロフィールと文書管理をはじめ、勤怠管理などの機能を搭載した「HRIS」は無料で利用可能です。その他、万が一利用後に満足いかなかった場合は、EOR満足度保証制度によって、最初の90日間の管理費を全額返金してもらえます。

追加料金や多額の前払金は一切かからないため、グローバルチームの雇用・管理・給与支給を低負担かつ安心して行えます。

	Employer of Record （EOR）	給与 処理	契約 社員 管理	HRIS	Remote Talent	契約社員 管理プラス	株式
月額	¥89,850～ （年間一括払い）	¥3,911	¥4,350	無料	$119～	¥13,177	$999～

参考：価格

Remoteを導入する際の注意点

Remoteを導入する際は、注意点が2つあります。1つ目に、Remoteは海外企業であるため翻訳が最適化されておらず、読み取りづらい部分があることです。スムーズに利用するためには、読解力が求められるでしょう。

導入前やサポートを受ける際は、ミスマッチやコミュニケーションに不備が生じないよう、担当者との綿密なやり取りが求められます。

2つ目に、給与形態と雇用形態に加え、どのような経験・スキルを持ったグローバル人材を獲得できるのかは、利用してからでないとわからない点です。

なお、無料のベータ版待機リストに登録すれば、AI活用型の「Matches」で特定のニーズに対応する人材情報にアクセスできます。企業ごとの要望にマッチするか、状況に応じて活用してみましょう。

まとめ

Remoteは、グローバル人材の雇用や給与管理、従業員データの一元管理ができるオールインワン型の人事管理プラットフォームです。現地の法令を遵守しながらコンプライアンスを確保し、オンボーディングのプロセスを自動化できます。

グローバル企業で広く利用されている信頼性と正確性により、現地拠点がない企業でもさまざまなリスクを回避しつつ、優秀なグローバル人材の獲得が可能です。また、人事業務の負担軽減に加え、モバイルアプリを活用した迅速な経費精算もできます。

グローバル雇用におけるリスク・コストを減らし、地域密着型の福利厚生で、自社が必要とする人材を世界中からスピーディーに獲得したい企業や、効率的な一元管理によってビジネスの成長を高速化したい企業には、Remoteの導入がおすすめです。