株式会社プラスアルファ・コンサルティング
タレントパレット
こんな方におすすめ
データを活用した科学的人事！人事業務や人材育成の課題を解決したい企業におすすめ
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最終更新日：
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チェックポイント
ここがおすすめ！
- 多様な人材データに基づいて人材管理
- 活用が可能人事と従業員にとって使いやすいデザインと操作性
- 人事評価や労務管理をはじめ、幅広い領域の「人事DX」を実現
- あらゆる人材データを一元化・分析し、組織の力を最大化
- 業務の効率化だけでなく、経営・人事戦略の意思決定の高度化や人材育成などにも活躍
- 専任のサポートによる活用に向けた支援が受けられる
ここが少し気になる…
- 対象人数によって初期費用と月額費用が異なる
導入実績
-
・株式会社三越伊勢丹ホールディングス、ヤマト運輸株式会社、株式会社マイナビ、大同生命保険株式会社、スカパーＪＳＡＴ株式会社、株式会社西武・プリンスホテルズワールドワイド、株式会社髙松コンストラクショングループ、株式会社錢高組、株式会社マルハン
目標管理ツールの重要比較
| 比較ポイント | 内容 |
|---|---|
| 価格（税別） | 問い合わせで確認 |
| 目標管理・設定 | ◯ |
| 進捗管理 | ◯ |
| 分析機能 | ◯ |
| 1on1 | ◯ |
| スキル管理 | ◯ |
| その他の管理機能 | ・労務管理 ・健康管理 ・研修管理 ・採用管理 |
| 診断・検査 | ◯ |
| アンケート | ◯ |
| 人事評価 | ◯ |
| その他の機能 | ・人的資本ダッシュボード ・異動シミュレーション ・サンクスポイント ・人事FAQ ・その他 |
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運営会社
- 会社名
- 株式会社プラスアルファ・コンサルティング
- 業種
- 情報・通信業
- 本社所在地
- 東京都港区東新橋一丁目９番２号 汐留住友ビル25階
- 代表者名
- 代表取締役社長 三室 克哉
- 資本金
- 557,827千円（2025年9月30日現在）
- 会社情報
- 1. マーケティングソリューション事業・顧客体験フィードバックシステム「見える化エンジン」開発・運営・FAQソリューション「アルファスコープ」開発・運営2. CRMソリューション事業・CRM／MAシステム「カスタマーリングス」開発・運営3. HRプラットフォーム事業・タレントマネジメントシステム「タレントパレット」開発・運営
評価・口コミまとめ
全体評価
- 使いやすさ 3.3
- 業務貢献度 3
- 機能満足度 3
- 価格満足度 3
- 導入のしやすさ 3.5
- サポート 3
評価・口コミ一覧
4件※一部の口コミは、本カテゴリとは異なるカテゴリで利用された際の内容を含んでいる場合があります。
匿名ユーザー
投稿日：2025年6月18日
IT/通信/インターネット系 営業・販売部門 係長・主任クラス 201〜300人
2
(使いやすさ：2｜業務貢献度：3｜機能満足度：2｜価格満足度：2｜導入のしやすさ：3｜サポート：3)
顔が分かる評価ツール
-
導入に至った背景・選定理由
人事考査や評価を行う際に利用していた。カオナビも候補に挙がったが、タレントパレットになった。承認制で行えること、社員の顔を登録することができ、誰がどこの部署に所属しているかが、分かる。カオナビよりも用途が多岐にわたり、採用から通信講座の受講履歴まで管理ができる点で決定した。 -
実際に感じた効果・メリット
人事考査を一定の役職以上が評価において管理できるメリットがある。一般社員からするとブラックボックス化していることになるが、評価側は見えない点がよいため、管理設定しやすいメリットがある。 -
改善の余地を感じたポイント
入力をするのが面倒。評価の基準の設定も会社側で決めるわけだが、システムとの連動がうまくできておらず、運用当初1年程度はぐちゃぐちゃな状態になってしまっていた。評価者側も直し方が分からず、最終承認が滞る事態が発生。期限に間に合わせるのに入力を頑張ったものの、結局期限順守できなかった。 -
導入前の不安と使ってみた印象
顔写真が全公開されることに抵抗があったが、始まると顔写真があったほうが、どこのだれかが分かり、問い合わせなどがしやすくなった。入力の仕方は相変わらずやりにくいままで改善されなかった印象である。 -
このサービスが合う企業・担当者像
人事担当者、評価担当者
匿名ユーザー
投稿日：2025年5月15日
コンサルティング・専門サービス 営業・販売部門 係長・主任クラス 501〜1000人
3
(使いやすさ：3｜業務貢献度：2｜機能満足度：3｜価格満足度：3｜導入のしやすさ：3｜サポート：2)
使いこなすまでが大変なサービス
-
導入に至った背景・選定理由
私は従業員としてタレントパレットを利用していますが、利用者目線では「自身のキャリア情報やスキルの見える化」がしやすいかどうかが重要だと感じました。競合サービスと比較する場合は、入力したデータがどのように人事施策に活用されるのか、また、自分自身のキャリア形成や成長支援にどれだけ役立つ機能があるかを重視すると良いと思います。操作性やUIのわかりやすさも継続利用には重要なポイントだと思います。 -
実際に感じた効果・メリット
自身のスキルや経験を可視化できるため、これまで意識していなかった強みやキャリアの方向性を客観的に見直すきっかけになりました。
また、性格テストから自分の仕事観等が分かり、新たな発見も期待できる点、メンバーの仕事の価値観も参照すれば、どのように接してほしいか等のヒントが見つかるかもしれない点がメリットかもしれないです。 -
改善の余地を感じたポイント
人的資本経営の手助けになるツールだとは思うが、すべての機能を使いこなすのはとても難しいと思う。
利用者からすると何が出来てどのように使えばいいか分りづらく、普段の業務で利用するケースはほとんどなく終わった。 -
導入前の不安と使ってみた印象
特になし -
このサービスが合う企業・担当者像
人事情報等を全て当サービスで管理しようとしている企業
中途半端に導入すると、人事情報の移管にとても手間がかかり、導入メリットがないように感じます。
匿名ユーザー
投稿日：2025年4月16日
サービス/外食/レジャー系 マーケティング部門 一般社員・職員クラス 1001人以上
3
(使いやすさ：3｜業務貢献度：3｜機能満足度：3｜価格満足度：3｜導入のしやすさ：3｜サポート：3)
評価から育成までオールインワン
-
導入に至った背景・選定理由
自社の課題に応じて機能の範囲をあらかじめ設定してから競合と比較するといいと思います。あまりたくさん機能があっても現場社員が使いこなせず宝の持ち腐れになる可能性があります。加えて多くの社員が触れるツールのため操作性もわかりやすいものを選ぶことが重要だと思います。 -
実際に感じた効果・メリット
上司との面談の際は、こちらのツールをみながらフィードバックなどをもらっています。考課の際は進捗状況などこちらを確認すればOKです。オンライン研修もできるのは便利だと思いました。 -
改善の余地を感じたポイント
操作が少し難しく感じるところがありました。また、入力期日に間に合わなかった場合、一切入力ができなくなって人事部に電話したりバタバタさせられるので、そこは改善してほしいです -
導入前の不安と使ってみた印象
特になし -
このサービスが合う企業・担当者像
人事データの統合管理を求める企業におすすめします。
匿名ユーザー
投稿日：2025年4月16日
サービス/外食/レジャー系 情報システム部 一般社員・職員クラス 1001人以上
4
(使いやすさ：5｜業務貢献度：4｜機能満足度：4｜価格満足度：4｜導入のしやすさ：5｜サポート：4)
導入しやすいタレントマネジメントシステム
-
導入に至った背景・選定理由
価格はもちろん、従業員それぞれが利用者になるのでUI等の親しみやすさや、ワークフローなどの全体発信がしやすいかどうかの点。 -
実際に感じた効果・メリット
Todoをシステム側に通知できるので、システムに入りさえすればやらなければいけないことが流れずにまとまって閲覧できた。また、同様に動画研修への動線もスムーズに配置でき、受講漏れなどが減った。 -
改善の余地を感じたポイント
メンバー検索がどこをどう検索しているのかわかりづらいので、フィルターだけでなく検索ページのようなものがあるとよい -
導入前の不安と使ってみた印象
浸透するかが気になっていたが、UIも視認性もよくしやし見やすいデザインで、操作も難しくないので適切に周知していけば浸透していった。その点での壁は低いように思う。 -
このサービスが合う企業・担当者像
タレントマネジメントシステムを導入してみたいが、能力の管理という点で従業員への印象がよくないかもしれない、と懸念している方。
目標管理ツールとは
目標管理ツールは、チームや個人の目標設定と進捗管理を支援するツールです。目標達成を促進したい企業や効率的なタスク管理を目指す場合に役立ちます。
