適性検査を導入しよう｜導入すべき理由・注意点・選び方を解説

適性検査を利用すれば、履歴書や面接だけでは分からない求職者の能力や性格を測ることができます。また、適性検査の導入により採用担当者の業務負担軽減にも繋がります。この記事では、適性検査を導入すべき理由や注意点などを解説します。

目次

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1. 成果を生み出す人材を見極めるなら適性検査サービスがおすすめ
2. 適性検査を導入して採用活動を効率化
3. 適性検査を導入すべき理由
4. 適性検査の導入時に注意したいポイント
5. 独自の高精度な検査が行えるおすすめの適性検査サービス
6. まとめ

成果を生み出す人材を見極めるなら適性検査サービスがおすすめ

TG-WEBは、業界初のオンラインAI監視型Webテストにより、応募者の利便性向上と公正・公平な採用試験を実現できる適性検査サービスです。一般的な適性検査に加え、豊富に用意されたプランから自社独自のカスタマイズで検査を行えます。

例えば、コンピテンシー適性検査 A8では、「コンピテンシー＝成果を創出するための能力」という視点で人材を評価し、自社で長期的に活躍するハイパフォーマー（高業績者）の創出にもつなげられます。

また、実際に成果を生み出す人材なのかを見極めることで、質の高い採用活動や効果的な傾向分析などに活用できます。金融業界レベルのセキュリティ水準を確保し、長期的なデータの蓄積・分析で自社にマッチした人材を確保したいなら、TG-WEBの導入がおすすめです。

適性検査を導入して採用活動を効率化

適性検査とは、求職者の能力や性格、行動特性を評価するためのツールです。これにより、履歴書や面接だけでは分からない求職者の内面や潜在能力を把握することが可能です。

例えば、数理能力やコミュニケーションスキル、ストレス耐性など、業務遂行に必要な要素を客観的に評価することができます。適性検査は、企業が求めるスキルや特性に合致する人材を見極めるために非常に有効です。

この記事では、適性検査を導入すべき理由や注意点などを解説します。

適性検査の種類

適性検査には、主に能力検査と性格検査の2種類があります。能力検査は、応募者の知識や技能、論理的思考力や問題解決能力を評価するためのテストです。これにより、仕事で必要とされる具体的なスキルや知識レベルを把握することができます。

一方で性格検査は、応募者の性格や行動特性、価値観などを評価します。これにより、応募者が職場の文化やチームに適応できるかどうかを判断する指標になります。これらの検査を併用することで、企業はより適した人材を選び出すことができます。

以下の表は、それぞれの検査の概要です。

種類	内容
能力検査	応募者の知識や技能、論理的思考力、問題解決能力を評価できる
性格検査	応募者の性格や行動特性、価値観を評価し、職場適応を判断できる

適性検査を導入すべき理由

適性検査を導入するべき理由としては、履歴書や面接では分からない能力を把握することや、面接担当者の負担を軽減するなどさまざまあります。ここからは、その李勇に注目して詳しく解説します。

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履歴書や面接では分からない能力を把握するため

適性検査を導入することで、履歴書や面接だけでは分からない応募者の能力を把握できます。履歴書では過去の経験やスキルが記載されていますが、その人が実際に持っている潜在能力や性格までは分かりません。

また、面接では短時間での判断が求められるため、見逃される部分も多いです。適性検査を活用することで、数理能力やコミュニケーションスキル、ストレス耐性など、具体的な能力や特性を客観的に評価できます。

これにより、入社後のミスマッチを防ぎ、組織に適した人材を選ぶことが可能になります。

担当者の負担を軽減するため

従来の採用では、担当者は多くの履歴書を精査し、多くの候補者と面接を行わなければなりません。そのため、時間と労力がかかり、効率が悪くなりやすいです。しかし、適性検査を導入することで、事前に応募者の能力や性格を客観的に評価することができます。

面接の前にある程度の絞り込みが可能となるため、担当者はより精度の高い判断を短時間で行えます。結果として、採用業務の効率化が図れ、担当者の負担が大幅に軽減されます。

求職者を惹きつけるため

適性検査を導入する理由の一つに、求職者を惹きつける効果があることが挙げられます。適性検査の結果をフィードバックすることで、求職者は自身の能力や性格を客観的に知ることができ、自己分析やキャリアプランニングに役立てることができます。

特に若い求職者や新卒者にとっては、自己理解を深める貴重な機会となります。このようなメリットを提供することで、企業は求職者にとって魅力的な選択肢となり、より多くの応募者を集めることができます。これにより、優秀な人材の確保に繋がりやすくなります。

客観的な評価を行うため

面接はどうしても主観的になりやすく、面接官の個人的な印象やバイアスが影響することがあります。そのため、面接だけでは応募者の本当の実力や性格を正確に把握することが難しい場合があります。

しかし、適性検査を活用することで、応募者の能力や性格を数値やデータで客観的に評価することができます。公平で一貫した基準で候補者を比較・評価できるため、採用の精度が向上し、企業にとって最適な人材を選び出すことが可能になります。

適性検査の導入時に注意したいポイント

適性検査を導入する際は、選考通過の基準を定めておくことや、適性検査の結果を過信しないなどのいくつかのポイントに注意する必要があります。ここからは、そのポイントに注目して、詳しく解説します。

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選考通過の基準を定めておく

適性検査を導入する際に、選考通過の基準を明確に定めておきましょう。求職者の学力の最低ラインを設定することで、基本的な能力を確保できます。また、企業が求める人物像を具体的に定めておくことも重要です。

例えば、リーダーシップを発揮できる人や、チームワークを重視する人など、会社の文化や業務内容に適した特性を持つ人材を見極めることが必要です。これらの基準を予め設定しておくことで、適性検査の結果を基に公平かつ一貫した評価が可能になります。

適性検査の結果を過信しない

適性検査はあくまで判断基準の一つであり、全てを決定するものではありません。適性検査の結果は、応募者の能力や性格の一部を示すものであり、それだけで全てを把握することは難しいです。

したがって、面接や履歴書、職務経歴書などと併せて総合的に評価することが大切です。例えば、適性検査で優れた結果を出したとしても、実際の職場での働きぶりやチームとの相性が重要です。

そのため、適性検査の結果は参考程度にとどめ、他の評価手段と組み合わせて総合的な判断を行うことが求められます。このようにすることで、より適切な人材を見極めることができ、採用の成功率を高めることができます。

コストがかかることを理解しておく

適性検査には、検査ツールやシステムの導入費用、検査ごとの受検料などがあります。検査ツールやシステムの導入費用は、適性検査を提供するサービスプロバイダーによって異なります。

これには、検査の種類や複雑さ、利用する機能やサポートのレベルによって価格が変動します。実際に応募者や従業員に適性検査を受けさせる際にかかる受検料も考慮しなければなりません。

これは、一人当たりの受検料がかかる場合や、特定の条件や科目数に応じて料金が変動することがあります。以上のように、適性検査を導入する際にはコストがかかることを理解し、その費用対効果を慎重に評価することが求められます。

自社に合ったサービスを選ぶ

適性検査を導入する際に重要なポイントの一つは、自社に合った適性検査サービスを選ぶことです。適性検査には性格診断や能力テスト、さらには特定の業種や職種に特化した評価など、さまざまなタイプが存在します。

それぞれの適性検査は、企業の目的や求める人材像によって適しているかどうかが異なります。以下では、自社に合ったサービスを選ぶために注意したいポイントを解説します。

受験方式・所要時間

適性検査は、様々な形式で実施されることがあります。主な受験方式としては、Web試験や紙試験、テストセンター、およびインハウス（企業内での試験）があります。以下の表は、それぞれの受験方法のメリットとデメリットです。

また、適性検査の所要時間も重要な要素です。応募者にとって試験時間が長すぎると負担になる可能性があり、反対に短すぎると正確な評価が難しくなる場合があります。

自社の求める能力や性格特性を的確に評価するためには、適切な試験時間を設定することが求められます。これらのポイントを考慮して、自社の採用や組織文化に最も合った適性検査サービスを選定しましょう。

受験方法	メリット	デメリット
Web試験	柔軟な受験場所と時間設定が可能	身代わり受験などの不正リスクがある
紙試験	監督下での受検が可能で不正のリスクが低い	試験の成績処理に時間がかかる
テストセンター	外部の専門機関が運営するため、安全性や信頼性が高い	移動や設営にコストがかかる
インハウス	面接とセットで行うことができる	マナーや服装に気を配る必要がある

検査できる項目

適性検査を導入する際に重要なポイントは、自社のニーズに合ったサービスを選ぶことです。そのためには、まず何を測りたいのか、どのような能力や特性を求めるのかを明確にすることが必要です。

例えば、数理能力やコミュニケーションスキル、ストレス耐性など、それぞれの職種や業務に必要な要素を把握しておきましょう。また、適性検査がどのような項目を測定できるのかを確認する必要があります。

一般的に適性検査では、認知能力や論理思考能力、空間認識能力、情報処理能力などの認知的な能力や、リーダーシップ、協調性、ストレス耐性などの非認知的な能力を評価することができます。

結果が出るまでの時間

一般的に適性検査の結果が出るまでの時間は、検査の種類や提供しているサービス業者によって異なります。Webベースの自己申告型の短いテストであれば、結果が数分から数日以内に得られることが多いです。

一方、より詳細で複雑な認知能力や人格特性を測定するタイプの適性検査では、結果が出るまでに数週間を要する場合もあります。企業が適性検査のサービスを選ぶ際には、結果がどのくらいの時間で得られるのかを明確に確認しましょう。

不正行為に備えておく

適性検査を導入する際に注意したいポイントの一つは、自社に合ったサービスを選ぶことですが、その中でも特にWeb受験では不正行為が起こりやすい点に対策しておく必要があります。

Web受験では、受検者が自宅や外部の場所から検査にアクセスするため、監督者が直接見守れないことが挙げられます。これにより、身代わり受験や不正な操作が発生しやすくなります。そのため、適性検査の導入時には不正行為に対する慎重な対策が欠かせません。

独自の高精度な検査が行えるおすすめの適性検査サービス

まとめ

適性検査を導入することで、履歴書や面接では捉えきれない求職者の本質的な能力や性格を客観的に評価できます。適性検査を導入する際には、選考通過の基準を明確に定めることが重要です。

検査結果だけに依存せず、総合的な判断を行うことで適切な採用を目指しましょう。また、適性検査の種類や受験方式、実施にかかる時間、検査できる項目など、自社のニーズに合ったサービスを選ぶことも大切です。

自社のニーズに応じた適性検査を導入し、適切な人材選定を行いましょう。