おすすめの人材派遣管理システム9選|選ぶ際のポイントも解説

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  • 人材派遣管理システムは、対応する業務範囲・連携性・カスタマイズ性を重視して選ぶ
  • 導入形態・操作性・セキュリティ対策・サポート体制の充実度もチェックする
  • 導入する際は、目的に合った機能があるか確認し、無料トライアルで使いやすさを試す

人材派遣管理システムは、派遣スタッフの採用や管理を効率化できるシステムです。人材派遣管理システムを使えば、複雑な勤怠管理や給与計算も自動化され、業務の負担を軽減できます。この記事では、おすすめの人材派遣管理システムや選ぶ際のポイントを解説します。

目次

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  1. 人材派遣管理システムで人材派遣業務を効率化
  2. 人材派遣管理システムは業務範囲・連携性・カスタマイズ性で選ぶ
  3. 人材派遣管理システムの選び方で重要な3つのポイント
  4. 人材派遣管理システムのその他の比較ポイント
  5. おすすめの人材派遣管理システム9選
  6. 人材派遣管理システムの導入フローと注意点
  7. まとめ

人材派遣管理システムで人材派遣業務を効率化

人材派遣管理システムは、派遣スタッフの採用や管理を効率化できるシステムです。このシステムは、人材派遣会社や企業が派遣スタッフの勤怠管理や給与計算などの業務を円滑に行うために利用されます。

たとえば、このシステムを導入することで、派遣スタッフの勤怠データや給与情報を自動的に集計し、管理することが可能です。この記事では、おすすめの人材派遣管理システムや選ぶ際のポイントを解説します。

人材派遣管理システムとは|機能やメリット・デメリットを解説

人材派遣業では扱うデータが膨大にありますが、人材派遣管理システムを導入することで、人材派遣業に関わる情報を一元管理でき、業務が効率化します。本記事では、人材派遣管理システムの特徴や主な機能、メリットデメリットの他、選び方・導入する際の比較ポイントを解説します。

人材派遣管理システムは業務範囲・連携性・カスタマイズ性で選ぶ

人材派遣管理システムを選ぶ際に重要な3つのポイントは、必要な業務範囲に対応しているか、既存のシステムとの連携性、そしてシステムのカスタマイズ性です。これらのポイントを考慮して、最適な人材派遣管理システムを選択することが重要です。

次の章では、それぞれのポイントについて詳しく解説していきます。

【重要なポイント3つ】

  1. 必要な業務範囲に対応しているか
  2. 既存システムとの連携性を確認
  3. カスタマイズ性は高いか

【その他の比較ポイント】

  1. クラウド型かオンプレミス型か
  2. コストは見合っているか
  3. 誰でも簡単に操作できるか
  4. セキュリティ対策は万全か
  5. サポート体制は充実しているか

人材派遣管理システムの選び方で重要な3つのポイント

人材派遣管理システムを選ぶ際には、慎重な検討が必要です。人材派遣管理システムの選び方で重要な3つのポイントを理解し、適切なシステムを選択することで、効率的な人材派遣業務の管理が可能になります。

ここでは、それぞれのポイントを詳しく解説していきます。

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必要な業務範囲に対応しているか

人材派遣管理システムを選ぶ際に、まず重要なのは必要な業務範囲に対応しているかどうかです。

たとえば、スタッフの状況把握をリアルタイムで行いたい場合、システムがスタッフの勤怠管理、スキルや配置状況の把握をサポートしていることが求められます。

また、労務管理や請求管理をスムーズに行いたい場合は、システムが労働時間や給与計算の管理、請求書の作成や送付を効率的に行える機能を持っていることが必要です。

このように、必要な業務範囲をカバーできるかどうかを確認することで、人材派遣業務の効率化と管理の向上が実現できます。

既存システムとの連携性を確認

人材派遣管理システムを選ぶ際は、既存のシステムとの連携性を確認することが重要です。特に、勤怠管理システムや給与計算ソフトとの連携がスムーズに行えるかどうかを確認することが必要です。

これらのシステムは企業内で広く利用されており、人材派遣管理システムとの連携によって、労働時間や給与のデータをシームレスにやり取りすることが可能になります。

人材派遣管理システムの導入においては、既存システムとの連携性を確認することで、情報共有や業務効率化がスムーズに進むことが期待できます。

カスタマイズ性は高いか

人材派遣管理システムを選ぶ際に重要なポイントは、そのカスタマイズ性です。たとえば、派遣スタッフの情報や業務内容、契約状況など、管理する項目は企業ごとに異なる場合があります。

そのため、カスタマイズ性が高ければ、企業の特定の要件に合わせてシステムを調整し、効率的に業務を行うことが可能です。また、レイアウトのカスタマイズも重要です。システム画面の配置や表示項目を自由に変更できれば、使いやすい環境を実現できます。

人材派遣管理システムのその他の比較ポイント

人材派遣管理システムを選ぶ際には、カスタマイズ性や既存システムとの連携性など、重要なポイントがありますが、それ以外にも比較すべきポイントが存在します。以下では、人材派遣管理システムを比較する際のポイントを解説します。

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クラウド型かオンプレミス型か

人材派遣管理システムを導入する際には、クラウド型とオンプレミス型の2つの導入形態があります。クラウド型は、外部のサーバーでシステムが管理され、インターネット経由でアクセスする形態です。

そのため、導入時のインフラ投資や専門知識が不要で、比較的手軽に導入できます。一方、オンプレミス型は、自社のサーバーにシステムを構築する形態で、セキュリティやカスタマイズ性に優れています。

しかし、導入には大規模なインフラ投資や専門知識が必要であり、初期投資やランニングコストが高くなる傾向があります。ただし、自由度の高いカスタマイズが可能です。

企業は自社のニーズや予算に合わせて、クラウド型かオンプレミス型かを選択しましょう。以下の表に、クラウド型とオンプレミス型の特徴・メリット・デメリットを示します。

クラウド型オンプレミス型
特徴インターネット経由でアクセス自社内での管理・運用
メリット柔軟性があり、拡張しやすい自由度の高いカスタマイズが可能
デメリットカスタマイズ性が制限される保守点検に人員や資源を割く必要がある

コストは見合っているか

人材派遣管理システムを選ぶ際には、そのコストが予算に見合っているかどうかを確認することが重要です。

安価なシステムであっても必要な機能が不足していたり、問題が発生した際のサポートが不十分であったりする場合、コストパフォーマンスは低いと言えます。

そのため、予算と期待する機能や品質を考慮し、コストパフォーマンスに優れた人材派遣管理システムを選択しましょう。

誰でも簡単に操作できるか

人材派遣管理システムを選ぶ際に、操作のしやすさも重要な比較ポイントです。システムの操作が難しい場合、従業員が効率的に活用することができません。そのため、操作のしやすさを確認することが必要です。

誰でも簡単に操作できることで、効率的に活用することができ、ミスや混乱が減少します。また、トレーニングやサポートの負担も軽減されます。

シンプルでわかりやすい操作手順やインターフェースがあるかどうかを確認し、利用者のニーズに合った使いやすいシステムを選ぶことが大切です。

セキュリティ対策は万全か

人材派遣管理システムは、個人情報を取り扱うため万全のセキュリティが求められます。したがって、システムがどのように個人情報を保護しているかを確認する必要があります。

たとえば、個人情報の暗号化操作ログの記録が挙げられます。操作ログには、誰がいつどの画面を開いて、どのような操作を行ったかが記録されるため、不正なアクセスや操作が行われた場合にトレースできます。

さらに、権限ごとの閲覧・編集の設定も重要です。これにより、必要な情報にのみアクセスできるようにすることが可能です。セキュリティ対策が十分であるかどうかを確認することで、個人情報の漏洩や不正アクセスなどのリスクを最小限に抑えることができます。

サポート体制は充実しているか

人材派遣管理システムの導入や運用において、適切なサポート体制が重要です。まず、サポートセンターの営業時間を確認しましょう。営業時間はシステムに問題が発生した際に、迅速に問い合わせやサポートを受けられるかどうかが影響します。

また、サポートセンターとの連絡ツールにはどのようなものがあるのかも確認が必要です。電話やメール、チャットなど、利用者が使いやすいコミュニケーション手段が提供されているかどうかを確認しましょう。

適切なサポート体制が整っていることで、問題が発生した際に円滑に対応でき、システムの安定稼働を確保することができます。

おすすめの人材派遣管理システム9選

ユニテックシステム株式会社

スタッフナビゲーター

ユニテックシステム株式会社

スタッフナビゲーター

人事派遣全部の業務に対応!手厚い支援を求める方におすすめ

GOOD
ここがおすすめ!

  • URLをワンクリックするだけで面接が開始され、すべてスマホで完結できる手軽さ
  • 「一斉メール配信」「SMS配信」に対応し、よりスピーディーな連絡が可能に

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ここが少し気になる…

  • 稼働まで2~3ヶ月かかり、導入を急いでいる企業には不向き

ポーターズ株式会社

PORTERS

ポーターズ株式会社

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業界特化型!採用や管理を一元管理したい企業におすすめ

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ここがおすすめ!

  • あらゆる業界に最適な「業務フロー」を設計できるため、カスタマイズ費用が不要
  • マッチングの機会を逃さないような工夫が充実
  • 業務の進捗や人材管理などに役立つ機能を標準装備して一元管理を実現

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ここが少し気になる…

  • 初期導入費用がかかり、無料・有料オプションについては問い合わせて確認

ユニテックシステム株式会社

キャスティングナビ

ユニテックシステム株式会社

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全ての業務フローに対応!一元管理したい企業におすすめ

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ここがおすすめ!

  • 買取プランの提供もあり、パソコン1台から複数・複数拠点とニーズにあわせて選べる
  • 最小限から始められ、必要があれば機能を拡張していける
  • 必要情報を入力するだけで簡単に契約書が発行でき、web送信にも対応

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ここが少し気になる…

  • 月額プラン利用時には「初期費用」が必要になる

株式会社テクノロジーズ

jobs

株式会社テクノロジーズ

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初期費用なし◎使いやすいさ重視の中小企業におすすめ

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ここがおすすめ!

  • 費用の追加や機能・アクセス制限なく使える「無制限利用」を実現
  • 使いやすいさを重視し、システム初心者でも苦手意識が生まれにくい
  • 「派遣・請負・紹介」といった業務管理に必要な機能を標準装備

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ここが少し気になる…

  • LINEでやり取りを行いたい場合は別途費用が発生

ユニテックシステム株式会社

CROSS NAVI(クロスナビ)

ユニテックシステム株式会社

CROSS NAVI(クロスナビ)

労務工数を大幅削減◎短期雇用がメインの企業におすすめ

GOOD
ここがおすすめ!

  • 派遣時に増えてしまいがちな業務でもシンプルかつ、インターネットがあればどこでも作業が行える
  • 利用中の人材会社と併用して利用可能
  • 導入サポートや説明会などの提供がある

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ここが少し気になる…

  • 詳細な料金・サービスは問い合わせで確認

株式会社ブレイン・ラボ

MatchinGood

株式会社ブレイン・ラボ

MatchinGood

なるべく低コストでサポートの手厚さも重視の企業におすすめ

GOOD
ここがおすすめ!

  • サポート専任チームによる「無償のサポート」により、導入後も安心して使える
  • 初期費用不要かつ、開発費用を最小限に抑えたことで月額費用も安価に
  • カスタマイズ性が高く、クラウドなのでどこかでも利用できる

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ここが少し気になる…

  • 3つのプランの料金詳細は問い合わせで確認

サイバーキューブ株式会社

e心伝心

サイバーキューブ株式会社

e心伝心

追加課金なし!登録スタッフが多い派遣会社におすすめ

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ここがおすすめ!

  • 勤怠管理はリアルタイムで行え、「自動モーニングコール」機能を使えば作業軽減にもつながる
  • クラウドなのでコストや導入時の手間を抑えて利用できる
  • 追加課金がないため、登録スタッフが多い場合にぴったり

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ここが少し気になる…

  • モーニングコール機能を利用する場合はオプション費用とコール費用がかかる

株式会社CastingONE

CastingONE

株式会社CastingONE

CastingONE

CRM・MA連携で離脱防止に努めたい企業におすすめ

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  • 主要求人媒体と自動で連携を行って高頻度で取り込むため、素早く応募者にアプローチできる
  • 「採用CRM機能」により、離脱した応募者や退職者に最適なマーケティングを実現
  • 業界全体向けと派遣会社向けサービスの提供がある

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ここが少し気になる…

  • 料金プランや各種機能については問い合わせで確認

株式会社グッドウェーブ

プロモーションテクノロジー

株式会社グッドウェーブ

プロモーションテクノロジー

Excelでは管理しきれずに困っている企業におすすめ

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ここがおすすめ!

  • ダッシュボードにより派遣社員の出勤・アサイン情報が一目でわかる
  • スマホ連動で、各種申請や給与確認などが乙でもどこでも確認できる
  • 報告書作成機能付きで簡単作成・作成作業の時間短縮が可能

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ここが少し気になる…

  • 他社サービスより初期費用が高額

人材派遣管理システムの導入フローと注意点

人材派遣管理システムの導入フローと注意点を理解することで、スムーズな導入と効果的な活用が可能となります。ここでは、人材派遣管理システムの導入フローと注意点について詳しく解説します。

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人材派遣管理システムの導入フローと注意点

  1. 課題・目的を明確にする
  2. 無料トライアルで試す
  3. 運用体制を整える

課題・目的を明確にする

人材派遣管理システムを導入する際には、まず自社の課題や目的を明確にします。派遣スタッフの管理や業務効率化など、解決すべき課題を洗い出しましょう。

その後、選択肢として各製品の機能を比較し、自社の課題を最も効果的に解決できる製品を選びましょう。企業が抱える具体的な課題に焦点を当て、それに適した製品を選択することで、導入効果を最大化することができます。

無料トライアルで試す

無料トライアルでは、実際にシステムを操作して操作感や使い勝手を確認することができます。無料トライアルを利用することで、製品の機能や操作方法を実際に体験し、導入前に不明な点を解消することができます。

また、実際の業務に即した使い勝手や操作性を確認することで、導入後の満足度も高まります。無料トライアルを通じて、最適な人材派遣管理システムを見つけるために活用しましょう。

運用体制を整える

人材派遣管理システムを導入した後は、適切な運用体制を整えることが不可欠です。まず、システムの運用を担当する専任の担当者を配置します。この担当者はシステムの管理やトラブルシューティングを担当し、適切な運用を確保します。

また、導入したシステムの使い方や操作方法を全従業員に周知することも欠かせません。定期的な研修やマニュアルの作成を通じて、従業員がシステムを効果的に活用できるようサポートを行いましょう。

運用体制を整えることで、人材派遣管理システムの効率的な運用やトラブル対応がスムーズに行われ、業務の効率化や生産性向上につながります。

まとめ

人材派遣管理システムは、派遣スタッフの採用や管理を効率化するためのシステムです。このシステムを活用して、派遣スタッフの勤怠管理や給与計算などの業務を円滑に行います。

人材派遣管理システムを選ぶ際には、必要な業務範囲に対応しているか、既存システムとの連携性があるか、そしてカスタマイズ性が高いかを確認することが重要です。

これらのポイントを理解し、適切なシステムを選択することで、人材派遣業務の管理が効率化されます。自社に適したシステムを導入するために、本記事で紹介したポイントを確認し比較しましょう。

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