業界別おすすめ勤怠管理システム15選｜システム連携や有給管理・スケジュール管理もできる

働き方改革による労働基準法の対応や、労働時間の集計業務の工数の多さは、全ての企業に共通する勤怠管理の課題です。本記事では、業界別の勤怠に関する課題を掘り下げて、業界別の課題を解決できる勤怠管理システムを選び方とともに紹介します。システム連携や有給管理など機能性についても解説します。

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勤怠管理を行う人事担当者や経営者の方にとって、自社に最適な勤怠管理システムを判断するのは容易ではありません。勤怠管理は企業運営において極めて重要な業務であり、正確かつ効率的に行うことが求められます。

目次

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1. 勤怠管理システムの始め方
2. 業界別おすすめ勤怠管理システム13選
3. すべての業界に共通する勤怠管理の課題
4. 業界別の勤怠管理の課題と求められる機能
5. 規模別の勤怠管理の課題と求められる機能
6. 勤怠管理システムの選び方
7. 勤怠業務を効率化！関連サービスはこちら

勤怠管理システムの始め方

勤怠管理ソフトの多くは資料請求をすることで、運用を開始できます。これは公式サイトから検討した場合も同様です。本サイトでは複数のサービスをまとめて比較・資料請求できます。資料請求は無料なので、複数の製品を比較して自社に最適な勤怠管理ソフトを選びましょう。

業界別おすすめ勤怠管理システム13選

ここでは数ある勤怠管理システムの中から、業界別の悩みや課題に特化したおすすめ勤怠管理システム15選を比較して紹介します。資料請求と合わせて自社に最適な製品を選びましょう。

様々な雇用形態や勤務形態に特化した勤怠管理システム5選

様々な雇用形態に特化した勤怠管理システムおすすめ比較一覧表

特徴	直感的な操作性で初心者でも簡単に使える	低コストで人事労務全体をカバーしたい企業に	豊富な打刻方法で業種や雇用形態を問わない	必要な機能をカスタマイズして使える	従業員30名までなら無料で使える
月額料金	月額300円 ×利用者数	月額300円 ×利用者数	月額300円 ×利用者数	月額200円 ×利用者数	月額100円 ×利用者数
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会社外勤務や直行直帰に特化した勤怠管理システム4選

会社外勤務や直行直帰に特化した勤怠管理システムおすすめ比較一覧表

特徴	0円から始められる本格的な勤怠管理	交通費精算もまとめて行える勤怠管理	シンプルな画面設計で面倒な勤怠管理をもっと楽に	充実した機能と低コストで導入しやすい
月額料金	月額0円〜	月額300円 ×利用者数	月額 30,000円〜	月額100円 ×利用者数
お試し	30日間 無料資料請求	最大 2ヶ月間	◯	体験版

直行直帰に特化した勤怠管理システム比較一覧表に戻る

変則的な勤務や長時間労働に特化した勤怠管理システム3選

変則勤務や長時間労働に特化した勤怠管理システムおすすめ比較一覧表

特徴	登録人数無制限の定額制勤怠管理システム	豊富な打刻方法でシステムの安定稼働を助ける	多様化する働き方や労務リスクに対応
月額料金	月額〜9,800円 (人数無制限)	月額300円 ×利用者数	要問合せ
お試し	◯ 無料資料請求	30日間	要問合せ

長時間労働に特化した勤怠管理システム比較一覧表に戻る

シフト作成や給与計算など勤怠業務に特化した勤怠管理システム3選

シフト作成や給与計算など勤怠業務に特化した勤怠管理システムおすすめ比較一覧表

特徴	シリーズ連携でバックオフィス全体を支える	大企業シェアNo.1の勤怠管理システム	高いカスタマイズ性で大企業への導入実績も多い
月額料金	初期費用0円 月額2,980円〜	要問合せ	月額400円 ×利用者数
お試し	30日間	–	体験版

業務効率化に特化した勤怠管理システム比較一覧表に戻る

業界別おすすめ勤怠管理システム比較一覧表

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すべての業界に共通する勤怠管理の課題

勤怠管理における課題は、業界によって異なることが多いですが、課題の中には、すべての業界に共通するものも含まれています。そこでここでは、すべての業界に共通する勤怠管理の課題を主に4つ挙げ、解説します。

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労働基準法への対応

「働き方改革関連法」では、労働時間法制の見直しにより、残業時間の上限が設けられました。労働基本法でも、使用者は、労働者の就労時間を適切に管理する責務があり、業務に適した方法で、始業・終業時刻の確認や記録を行う必要があるとの記載があります。

従来のやり方では正誤性の確認が難しかった、現場での就業時間の記録について、改善が求められました。現場に直行直帰する業者は、手書きで日報などを提出していましたが、ミスや漏れ、書き替えなどの問題が懸念されていたからです。

勤怠管理システムを導入することで、1日の労働時間の把握を、業務内容に沿った適切な方法で行えるようになります。持ち運び可能な小型端末での就業時間の入力がいつでもどこでも可能なため、会社以外の場所でも勤務時間の入力が簡単に行えるようになるのです。

参考：労働時間の適正な把握のために-厚生労働省

参考：労働基準法 | e-Gov法令検索

集計業務の負担

また、従来の勤怠管理では、月末にタイムカードを集めて、ひとりひとりの労働時間をExcel（エクセル）に打ち込み、集計を行っていました。そのため、企業規模が大きくなるほど、事務の仕事の負担が大きくなり、より集計に時間がかかる状況でした。

集計結果は次月に持ち越すことが多く、リアルタイムでの個々の就業時間を知りたい場合や、事業に関わった工数の計算なども、ある程度の作業時間を必要とするものでした。

しかし、勤怠管理を導入すれば、日々の勤務時間を即座にデータ化し、リアルタイムで各従業員の労働時間を確認ができるようになります。また、自動計算機能により、集計上の人的ミスや工数の負担を削減でき、より正確な労働時間の管理が可能です。

シフト作成の負担

シフトは、従業員の希望はもちろん、個々のスキルや資格、必要な人員の配置、就業日数や時間、従業員同士の相性などを考慮して作らなければなりません。そのため、最適なシフト表を作るのは大変な作業で、管理者の負担となっていました。

また、管理者はシフト作成以外にも重要な業務が多数あるため、シフト作成にかかりすぎると他の業務が遅延します。管理者の業務負担を減らすためにも、シフト作成に便利な勤怠管理システムの導入は大変有効な手段です。

勤怠管理システムでは、あらかじめ職員の業務体系やスキルなどを設定に入力しておくことで、簡単にシフトの作成が行えます。また、予実管理機能が搭載されている場合は、シフトと実動時間の差異などもリアルタイムで確認できるため、次月のシフト作成に役立ちます。

給与計算の効率化

同じ会社の中でも、正社員・準社員・パート・アルバイトというように、勤務形態が複数あり、報酬形態も異なります。そのため、給与計算は大変複雑化しており、業務にかかる人員と時間・工数を大幅に振り分けなければいけません。

給与計算にミスがあると、支給される額を間違えたまま、従業員に渡してしまう恐れがあるため、ミスは許されません。しかし、従来の方法では、人の手による集計方法がとられるため、人的ミスが発生しやすい傾向にあります。

勤怠管理システムを導入すれば、勤怠データの自動集計はもちろん、従業員の打刻漏れのチェックや残業時間の把握も簡単に行えます。また、各事業所や店舗ルールをあらかじめ設定しておくことで、就業時間の計算に反映でき、ミスを防ぎます。

従業員の正確な労働時間の把握

アナログでの勤怠管理やExcel（エクセル）で自作した勤怠管理表では、従業員の正確な労働時間を把握することができません。従業員が出勤したり退勤したりする時間を記録する際に、人為的なミスや手書きの記録の不正確さがあります。

これにより、正確な労働時間の把握が困難になり、遅刻や早退、または実際よりも長い残業が行われる場合でも適切に記録されないこともあります。

勤怠管理システムは自動化された時間記録やタイムスタンプを用いて、従業員の出勤時間や退勤時間を正確に記録します。また、休暇や残業の管理も効率的に行え、労働時間の適切な管理が可能です。

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業界別の勤怠管理の課題と求められる機能

ここでは、業界別の勤怠管理の課題と勤怠管理システムに求められる機能を解説します。同じ特徴を持つ業種別に分けて、それぞれの課題を明確にし、求められる機能を導きましょう。

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特徴	業種	課題
雇用形態や勤務形態が多数ある	介護業	適当な人員配置が難しい日勤・3交代制の勤務など勤務形態がさまざまある残業時間の把握が難しい
	病院	日勤・3交代制の勤務など勤務形態がさまざまある働いている職種が多く、それぞれに働き方が異なる
	飲食店	シフト制の勤務形態の把握とさまざまな雇用形態の管理が難しい
	コールセンター	コアタイム・朝・夜番などの勤務形態がある雇用形態がさまざまある
	製造業	工数管理と勤怠管理を連携させる必要がある
	小売業	シフト作成に工数がかかる
会社外勤務や直行直帰がある	建設業	勤務先が不特定である
	訪問介護業	移動時間を除いた正確な勤務時間の把握が難しい
	清掃業	複数現場の掛け持ちが多く、正確な勤務時間の把握が難しい
	警備業	現場への直行直帰が多く、稼働状況や正確な勤務時間の把握が難しい
	派遣会社	スタッフの勤務状況の正確な把握が難しい
	営業職	勤怠時間の正確な把握と不正申告
変則的な勤務や長時間労働がある	保育園	残業時間の把握が難しい
	運送業	出・退勤時間が定まっていないことが多く、不正申告につながりやすい
	美容室	残業時間の把握が難しい

雇用形態や勤務形態が多数ある

介護業や病院などの業界は、正社員・パート・アルバイトに加えて、派遣社員や契約社員など、さまざまな雇用形態があります。そのため、一人ひとりの働き方を把握するのが大変です。

また、勤務形態も、日勤・夜勤の2交代・3交代制をとっており、人員配置を適切に行わなければいけません。そのため、職員の希望を加味しながら、時間帯での必要な人員や職種の確保ができるよう、シフト作成を行う必要があります。

製造業も昼夜の時間交代制を行っている所が多いため、職種の把握はもちろんですが、残業数の把握も難しいです。あらかじめ製造工程には予定数があるため、勤務状況を連携させて管理する必要があり、工数と就業時間を同時に管理できる機能が必要です。

会社外勤務や直行直帰がある

建設業界では、現場に直行直帰して就業することが多いため、正確な就業時間の把握が難しいです。申告は後日手書きのメモや日報を介して行われていて、正確性に欠けること、工数の管理が難しいことなどが課題となっています。

また、訪問介護員は移動時間と実働時間を分けて申告しなければいけません。しかし、手書きで自己申告制を行っている場合が多く、人的ミスや正確性の面で不安視されます。

そのため、リアルタイムで申告できる、GPS機能が付いているなど、正当性を主張できる申告機能が必要です。

変則的な勤務や長時間労働がある

保育園や美容室では、雇用体系の違いによる変則的な勤務の把握や、残業時間の管理が難しいといった課題があります。オーバーワークが従業員の負担になり、離職につながる恐れもあるため、各従業員の勤務時間を明確に管理できる機能が求められます。

また、運送業ではドライバーはほとんど外勤になるため、正確な勤務状況の把握が難しいです。長距離ドライバーの場合、日をまたいでの勤務になるため、後日手書きでの報告書による申告となります。

管理者には、従業員の勤務時間の正確な把握が必要となります。また、残業時間は法的に問題はないか、従業員の勤務に無理はないかなどをリアルタイムで管理できる機能が必要です。

規模別の勤怠管理の課題と求められる機能

企業の規模によっても、勤怠管理の課題は異なります。両者ともに、勤怠情報の正確性とセキュリティが重要視されますが、大企業と中小企業ではそれぞれの規模やニーズに適した機能やアプローチが求められます。

大企業では従業員数が多く複雑なシフト管理が求められるため、効率的なタイムトラッキングやシフト調整機能が重要です。また、多様な部門やプロジェクトがあるため、柔軟性があり異なる規模の部署に合わせたカスタマイズ機能も必要です。

一方、中小企業では人数が少ないために手作業での勤怠管理が一般的で、業務負担となっています。中小企業には、簡易的で使いやすい勤怠管理ツールが求められます。経費を抑えつつ、従業員の効率を向上させるために、クラウド型のシステムが人気です。

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勤怠管理システムの選び方

勤怠管理システムを選ぶ際には、まず勤怠システム導入に対する効果や解決したい自社の課題を明確にしてから、システムを選びましょう。

前提｜勤怠管理に関する自社の課題を整理する

勤怠管理システムを比較する際に、まずは勤怠管理に関する自社の課題を整理しましょう。

一口に勤怠管理システムと言っても「対応している打刻方法」や「機能の柔軟性」「連携できるシステム」などが各社の製品で異なります。そのため自社の勤怠管理に関する課題を整理することで、必然的に必要な勤怠管理システムの特徴が見えてきます。

提供形態

勤怠管理システムの提供形態は「クラウド（SaaS）型」と「オンプレミス型」の2種類に分けられます。

クラウド型は、インターネット経由でシステムにログインできる勤怠管理システムです。インターネット接続があればどこからでもアクセス可能なため、テレワークにも対応しやすいです。導入コストが低く手軽に始めやすいので、近年主流の勤怠管理システムになっています。

オンプレミス型は自社のサーバーにソフトウェアをインストールして管理する勤怠管理システムです。初期費用や導入コストがかかるものの、セキュリティが高く機能性にも優れているので、長期的に見てコストが安い勤怠管理システムとも言えます。

クラウド型とオンプレミス型がどちらに適しているかは、企業規模や就業形態・予算・セキュリティ対策などによって異なります。基本的に初めて勤怠管理システムを導入するという企業はクラウド型からの運用をおすすめします。

打刻の方法やツール

従業員の勤怠状況に適した打刻方法を採用している対応しているシステムを選ぶことも重要です。例えば、店舗での接客業や工場などは決まった時刻に出社するため、入退室方式の打刻が適しています。

一方、現場への直行直帰が多い場合やリモートワークを導入している場合は、社外での打刻にも対応していることが必須条件となります。スマホなどでログインして出退勤打刻を行うものや、GPS機能を備えたものなどさまざまな打刻方法の中から自社に適したものを選ばなければなりません。

打刻方法が合っていないと正確な勤務状況を記録できず、確認作業や個別対応が発生し労務管理の負担が増えてしまいます。また、打刻の不正にも繋がるため、よく確認してから導入しましょう。

モバイルGPS打刻

モバイルGPS打刻とは、従業員がスマートフォンなどの端末を使って出退勤打刻を行う際、GPSの位置情報を同時に取得できる機能です。出退勤の情報だけでなく、打刻した時点でどこにいたかの情報を記録できるのが特徴です。

外回りなど社外での勤務を行う機会が多いと、実際に何時から勤務を開始しているか把握しにくい場合があります。モバイルGPS打刻機能のあるシステムを使うと、打刻の時点で取引先に到着しているかなどの情報を把握できます。

モバイルGPS打刻は、直行直帰型のサービスや長距離ドライバーなどの勤怠管理が難しいとされてきた業種にも対応できる新たな勤怠管理方法として注目を集めています。一方で、従業員が心理的な負担を感じやすい面もあり、配慮が必要となる場合もあります。

生体認証打刻

生体認証打刻とは、スマートフォンの顔認証や指紋認証と同様に、体の一部を認証に使用して勤怠打刻を行うことです。IDカードやタイムカードのような紛失リスクがなく、他人が代わって打刻を行うなどの不正を防止できます。

瞳の虹彩や網膜に加え、指や掌の静脈で認証を行うものなどさまざまな種類があります。パスワードの入力などに比べて高い認証効果を得られる一方で、従業員側が生体情報を取得されることに抵抗を感じる場合もあります。

ICカード打刻

ICカード打刻とは、専用のカードリーダーとICカードを用いて勤怠打刻を行うシステムです。ICカードをかざすだけで打刻が完了する非接触タイプのものが多く、スムーズに出退勤打刻を行えます。

ICカード打刻はカードを配布するだけで手軽に導入できますが、カードの紛失には注意が必要です。

入退室管理システム連動打刻

入退室管理システム連動打刻とは、入退室の記録と出退勤の打刻を連携できる打刻方法です。出退勤の打刻を行う前後にサービス残業を行うなど、実労働時間と申告内容の乖離を防ぐ効果があります。

入退室管理システムはオフィスの扉などに設置されるものや、扉の施錠・解錠で記録が行われるものなど種類が豊富です。建物や設備の状況によっては取り付けが難しい場合もあるので、事前の確認をおすすめします。

必要な機能とカスタマイズ性

勤怠管理システムによって搭載されている機能は大きく異なります。勤怠管理に関する自社の課題を解決してくれる機能があるか、またその機能が就業規則に沿って細かく設定できるのか、必要な機能とカスタマイズ性を確認しましょう。

法改正への対応

勤怠管理システムを導入するには、労働関連の法改正に対応していることも必須の条件となります。常に最新の法改正にアップデートしてくれるシステムなら、超過勤務のルールや残業単価の計算方法などに変更があった場合も自動で対応してくれます。

働き方改革によって勤怠管理に求められる条件が厳しくなり、残業時間の超過によって罰則が課される場合もあります。残業時間超過アラートなどの機能を備えたシステムを選ぶことで、リスクを事前に回避できます。

操作性とサポート体制

勤怠管理システムは使用頻度が高いため、従業員や担当者にとって使いやすいかどうかも重要なポイントです。全く同じ機能を備えていても、表示がわかりにくく打刻を間違えてしまっては管理に負担がかかってしまいます。

出退勤時刻の打刻だけでなく、勤怠データの取り込みやシステム連携などの複雑な操作が簡単にできるかどうかも確認しておきましょう。休暇の申請や残業時間などの確認をスムーズに行えるかどうかもチェックするべき項目です。

また、通常と異なる操作や対応が必要になったとき、サポート体制が充実しているシステムならスムーズに問い合わせできます。万が一の故障や不具合があったとき、どのようなサポートが受けられるのかを事前に確認しておくと安心です。

給与計算など他システムとの連携

勤怠管理システムは給与計算や労務管理システムと連携させることで、更なる効率化に繋がります。現在利用している他サービスがある場合は、それらのサービスとなるべく加工をせずに連携できるものを選びましょう。

システムのセキュリティ

勤怠管理システムは従業員の個人情報を管理します。安全で安定した稼働をするためにも、データ通信の暗号化や自動バックアップの有無など、セキュリティ対策を確認しておきましょう。

無料トライアルがあると操作性を確認しやすい

一度導入した勤怠管理システムを変更する場合、従業員への周知や業務フローの変更など多くの労力がかかります。慎重に導入を進めたいなら、実際のシステムをお試しで利用できる無料トライアルがおすすめです。

無料トライアルの期間はシステムによって異なりますが、1ヶ月や2ヶ月などのものを選ぶと月次の処理を一通り体験できます。トライアル期間の長さにも注目して選んでみましょう。

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まとめ

2019年に始まった、厚生省の働き方改革によって、より正確な就業時間の把握や、公正な就労形態の確保が進められています。それに伴い、各業界の勤怠管理における課題は、より顕著になり、それぞれの企業や事業者が対応に追われています。

勤怠システムの導入は、正しい勤務環境を整えるために必要なシステムです。適切なシステムを導入するには、まず自社の課題を明確にし、必要な機能を見出さなくてはいけません。

自社の業務や企業規模・勤務形態と合っているかどうかを確認し、自社に必要な機能を搭載した勤怠管理システムを選びましょう。

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