建設業向け勤怠管理システムおすすめ10選！2024年問題や勤怠管理の課題も解説

直行直帰の多い建設業界は、勤怠時間の管理や勤務状況の把握が難しいといった課題があります。本記事では、建設業界におすすめの勤怠管理システムを徹底比較。建設業における勤怠管理の課題や、2024年からの働き方改革に伴った建設業の労働上限も解説します。無料で導入できるアプリ対応の勤怠ソフトも紹介します。

建設業界におすすめの勤怠管理システム10選

勤怠管理を行う人事担当者や経営者の方にとって、自社に最適な勤怠管理システムを判断するのは容易ではありません。勤怠管理は企業運営において極めて重要な業務であり、正確かつ効率的に行うことが求められます。

目次

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1. 勤怠管理システムの始め方
2. 建設業界におすすめの勤怠管理システム10選
3. 建設業界におすすめの勤怠管理システム比較一覧表
4. 勤怠管理システムとは
5. 建設業界の勤怠管理に関する課題
6. 建設業界における労働時間の上限規制は2024年4月から
7. 建設業の勤怠管理はアプリを活用しよう
8. 勤怠管理システムの選び方
9. 業界シェアが高い勤怠管理システム人気ランキング
10. 勤怠業務を効率化！関連サービスはこちら

勤怠管理システムの始め方

勤怠管理ソフトの多くは資料請求をすることで、運用を開始できます。これは公式サイトから検討した場合も同様です。本サイトでは複数のサービスをまとめて比較・資料請求できます。資料請求は無料なので、複数の製品を比較して自社に最適な勤怠管理ソフトを選びましょう。

建設業界におすすめの勤怠管理システム10選

ここでは数ある勤怠管理システムを比較して判明した、おすすめ勤怠管理システム10選を紹介します。給与計算のタイプや目的別に紹介しているので、資料請求と合わせて是非活用してください。

GPS機能搭載の勤怠管理システム5選

GPS機能搭載の勤怠管理システム比較一覧表

特徴	直感的な操作性で初心者でも簡単に使える	0円から始められる本格的な勤怠管理	登録人数無制限の定額制勤怠管理システム	豊富な打刻方法で業種や雇用形態を問わない	従業員30名までなら無料で使える
月額料金	月額300円 ×利用者数	月額0円〜	月額〜9,800円 (人数無制限)	月額300円 ×利用者数	月額100円 ×利用者数
お試し	30日間 無料資料請求	30日間 無料資料請求	◯ 無料資料請求	30日間	無料プラン

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シフト管理に強みを持つ勤怠管理システム2選

シフト管理に強みを持つ勤怠管理システム比較一覧表

特徴	低コストで人事労務全体をカバー したい企業に	シリーズ連携でバックオフィス全体を支える
月額料金	月額300円 ×利用者数	月額2,980円〜
お試し	– 無料資料請求	30日間

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工数管理や予実管理もできる勤怠管理システム3選

工数管理や予実管理もできる勤怠管理システム比較一覧表

特徴	従業員一人ひとりに合わせた細かな設定が可能	必要な機能を 組み合わせて使える	従業員本人が休暇の取得状況を把握できる
月額料金	月額200円 ×利用者数	月額200円 ×利用者数	月額350円 ×利用者数
お試し	30日間	30日間	–

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建設業界におすすめの勤怠管理システム比較一覧表

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勤怠管理システムとは

勤怠管理システムとは、従業員の出退勤や労働時間を正確に記録・管理できるソフトウェアです。主な機能として、出退勤の打刻や記録・休暇の申請や管理・残業計算・シフト管理などが含まれます。

従来の勤怠管理は、タイムカードや紙の勤務表・Excelなど手作業によるものが一般的でした。しかし、近年ではコロナによるテレワークの普及や働き方改革の促進により、多様化した働き方に対応できる正確で柔軟な勤怠管理システムが求められるようになりました。

※ 出典：総務省 情報流通行政局情報通信政策課情報通信経済室『デジタル・トランスフォーメーションによる経済へのインパクトに関する調査研究の請負』

実際にテレワークなどの多様な働き方に対応するため、多くの企業で勤怠管理システムの導入が進んでいます。総務省が公表した調査*によると、2020年度に勤怠管理ソリューションを導入している企業は29.6%と、前年度よりも1.6%上昇し、今後も上昇する見込みです。

建設業界の勤怠管理に関する課題

ここでは、建設業界の勤怠管理に関する課題について解説しています。主に3つの課題を取り上げており、どれも建設業界の労務課題となっています。

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勤務時間管理の難しさ

建設業界で勤務時間を管理するのが難しい理由は、働く場所が会社ではなく現場であることが多いからです。また、職種によっては、通常勤務が現場への直行直帰であることが多く、現場で勤務時間を管理できるシステムが整っていません。

そのため、当日の勤務状況は手書きで行われることが多く、後日日報などにまとめて提出されがちです。管理側もリアルタイムでの確認はせず、過去の記憶を基にして日報を書く場合も多く、正誤性の有無も問われています。

勤務状況の把握の難しさ

建設業では、職種によって複数の現場を掛け持ちして業務を行う場合もあります。そのため、1つの業務における勤務状況の把握が難しく、工数管理が機能しづらいです。

現場で働いている従業員の勤務状況は、後日まとめて日報などの形で提出されますが、複数人の複数日の日報をまとめる作業は、事務員にとって大変な作業です。また、業務が終わってからデータを集計する作業もあり、工程を把握できるのがさらに後日になります。

法改正への対応

2019年4月「働き方改革関連法」が施行され、客観的な記録による労働時間の把握を法的に義務づけられました。客観的な記録とは、タイムカードによる記録やPC等の電子計算機の使用時間の記録等やその他の適切な方法で勤怠管理を行うことです。

正確性、客観性を認めさせるため、手書きでの申請は受け付けません。法的義務のため、以前は手書きで行われていても、特に罰則等はありませんでしたが、2019年4月以降は、罰則はないものの、法令違反として是正勧告処分を受けてしまうため、注意が必要です。

参考：働き方改革｜厚生労働省

建設業界における労働時間の上限規制は2024年4月から

建設業界における労働時間の上限規制は2024年4月からです。ここでは、働き方改革の内容や、これまでとどのようなことが変わるのかなどを解説します。

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働き方改革とは

働き方改革とは、2019年4月に施行された「働き方改革関連法」を指します。厚生省によると、「働き方改革」は、働く方々が、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、 自分で「選択」できるようにするための改革で、以下の2つの柱があります。

1. 労働時間法制の見直し
2. 雇用形態に関わらない公正な待遇の確保

中でも、労働時間法制の見直しは、大企業は2019年4月から、中小企業は2020年4月より、時間外労働の上限規制が施行されています。特別な状況下以外には「原則として月45時間、年360時間」の残業時間を超えてはいけなくなりました。

建設業界は、すぐに法の規制を行うのが難しいと判断され、5年間の猶予期間を設けられ、2024年4月1日から時間外労働の上限規制が適用されることになっています。建設業にとって長時間労働の禁止は、労務課題のひとつです。

参考：「働き方改革」の実現に向けて｜厚生労働省

建設業の時間外労働の上限

建設業の時間外労働の上限は、大企業や中小企業と同じく、原則として「月45時間、年360時間」以上の残業時間を認めない、というものです。臨時的な特別の事情があり労使が合意する場合にも下記の特例措置があります。

1. 時間外労働が年720時間以内
2. 時間外労働と休⽇労働の合計が⽉100時間未満
3. 時間外労働と休⽇労働の合計について、「2カ月平均」「3カ月平均」「4カ月平 均」「5カ月平均」「6カ月平均」が全て1⽉当たり80時間以内
4. 時間外労働が⽉45時間を超えることができるのは、年6か⽉が限度

以上の項目に反した場合には、6カ月以下の懲役または30万円以下の罰⾦という罰則が科される場合もありますので、注意しましょう。

参考：働き方改革関連法等について – 法の概要・時間外労働の上限規制｜厚生労働省

建設業界におすすめの勤怠管理システム10選

建設業で勤怠管理システムを導入するメリット

ここでは建設業で勤怠管理システムを導入するメリットを紹介します。メリットは下記の7つです。法改正により改善すべき課題をフォローする機能も多くあるため、自社に必要な機能を見つけ、メリットを確認しましょう。

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勤怠管理の負担を軽減できる

建設業は、社内勤務より現場への直行直帰が多く、会社でのタイムカード打刻が難しいのが現状です。そのため、勤務状況の報告は日報の記入が主となっており、後日提出することになります。

さらに勤務状況の管理は、取りまとめられた日報から、従業員の勤務時間を打ち込む作業が必要です。勤務時間の入力が終わった時点で、ようやくデータ化や集計ができるようになるため、リアルタイムで情報が得られず、事務員にとっても大きな負担になっていました。

しかし、スマホやタブレットなどの持ち運び可能な小型端末に勤怠システムを導入できれば、現場での入力作業が可能になります。また、個々の労働時間は自動的にデータ化され、自動集計されるため、後日労働時間を入力する業務時間が大幅に減らせます。

複雑な勤務体系に対応できる

個人によって、シフト制やフレックス制など、働き方の違いがありますが、会社によってもさまざまな就業ルールがあります。勤務体系や個々の勤務状況によって変わる場合もあるため、事務員は個々の働き方を確認しながら、入力業務を行わなければいけません。

従来のエクセル（Excel）などを使用した勤怠管理では、管理に限界があり、手入力による入力ミスといったヒューマンエラーによる業務負担も発生します。

勤怠管理システムを利用すれば、あらかじめ設定したルールで入力が行われるため、確認する時もさほど手間がかかりません。また、複数現場での作業や日を跨いで行われた場合などにも対応しているため、今まで入力業務に戸惑っていた方も楽に作業ができ、ミスも軽減します。

勤務実態をリアルタイムで把握できる

建設業界では、従業員の過重労働や残業過多なども離職の原因となっています。しかし、従来のような日報を使用した手書きの報告書では、リアルタイムでの勤務時間の把握は難しく、フォローができない状態です。

そのため、小型端末による勤務時間の入力は、現場でのリアルタイムの勤務時間把握に大変便利です。また、端末数をある程度揃えておけば、複数の現場にも持ち運びもできます。

不正打刻を防止できる

小型端末に勤怠管理システムを導入できれば、各現場で従業員に出退勤の打刻をしてもらえます。出勤している従業員のみ出退勤の入力を促せるため、不在の人間の代わりに打刻したり、遅刻しているのに始業からの出勤を装ったりするなどの不正な行為を防げます。

勤怠管理システムの機能の中には、指紋認証やICカード認証など、自分でしか入力できない機能を搭載しているものもあります。不正打刻は真面目に就業している方のやる気を削ぐ、悪質な行為です。不正が発生しないための強固なシステム作りも必要です。

シフト管理を効率化できる

従来の勤怠管理では、建設現場が複数ある場合、どの従業員がどこの現場に行っているかをすぐに把握することが難しいです。しかし、勤怠管理システムを導入すれば、シフト管理を効率化できる機能を備えているため、一目で確認できます。

例えば、就労時間をグループ管理することによって、リアルタイムで「誰がどこでどのくらいの時間働いているか」が分かります。グループ管理機能は、あらかじめ設定したグループを指定するだけで、簡単に知りたいデータを抽出してくれるため、大変便利です。

法改正に対応できる

2024年4月からの法改正により、規定の労働時間を超えると罰則が与えられることになりました。勤怠管理システムには、あらかじめ労働時間の基準値を設定しておくことで、超過するとアラートを表示させる機能が搭載されているものもあります。

そのため、日々の労働時間の把握だけでなく、時間外の労働時間を把握し、超えないように調整しなければいけません。また、年次有給休暇管理や在宅管理機能なども搭載されていれば、従業員の労働環境の把握がさらに楽になります。

工数管理や予実管理ができるものもある

各現場やプロジェクトには、必ず工数が割り当てられています。現場は工数を守るよう、作業に当たらなければいけませんが、従来の手書きの日報や、タイムカードの打刻記録のみでは、正確性の把握も困難です。

また、各従業員の勤務時間や工数を把握しないと、それぞれの勤務の実態が分からず、工数が守られているかどうか管理ができません。勤怠管理システムの中には、工数管理や予実管理ができるものもあります。うまく使って効率よく業務を進められるようにしましょう。

建設業界におすすめの勤怠管理システム10選

建設業の勤怠管理はアプリを活用しよう

直行直帰が多い建設業では、デスク上でのPCによる作業ではなく、スマートフォンやタブレットなどの携帯端末で勤怠管理ができるアプリの活用がおすすめです。ここではアプリがおすすめな理由を解説します。

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迅速な情報共有ができる

建設現場では常に移動していることが多いため、アプリであれば現場内で手軽にアクセスして勤怠情報を入力できます。これにより、従業員はリアルタイムなデータ入力が行え、管理者はそれを即座に確認できます。

例えば、現場での勤務開始や終了時刻、休暇申請、残業の有無などが即時に把握できます。これにより、管理者は労働力の状況を把握し、リソースを最適化することや、急なスケジュール変更や緊急事態にも対応しやすくなります。

コミュニケーションの改善に役立つ

アプリを利用することで、従業員と管理者とのコミュニケーションが大幅に改善されます。従業員はアプリを通じてシフトの変更や休暇申請を行い、管理者はそれをリアルタイムで確認・承認できます。

これにより、従業員と管理者の間での不確実性やミスコミュニケーションが減少し、円滑に業務を行えます。また、アプリを介したコミュニケーションでは、情報が明確に伝わるため、誤解や混乱を避けることができます。

勤怠管理システムの選び方

勤怠管理システムを選ぶ際には、まず勤怠システム導入に対する効果や解決したい自社の課題を明確にしてから、システムを選びましょう。

前提｜勤怠管理に関する自社の課題を整理する

勤怠管理システムを比較する際に、まずは勤怠管理に関する自社の課題を整理しましょう。

一口に勤怠管理システムと言っても「対応している打刻方法」や「機能の柔軟性」「連携できるシステム」などが各社の製品で異なります。そのため自社の勤怠管理に関する課題を整理することで、必然的に必要な勤怠管理システムの特徴が見えてきます。

提供形態

勤怠管理システムの提供形態は「クラウド（SaaS）型」と「オンプレミス型」の2種類に分けられます。

クラウド型は、インターネット経由でシステムにログインできる勤怠管理システムです。インターネット接続があればどこからでもアクセス可能なため、テレワークにも対応しやすいです。導入コストが低く手軽に始めやすいので、近年主流の勤怠管理システムになっています。

オンプレミス型は自社のサーバーにソフトウェアをインストールして管理する勤怠管理システムです。初期費用や導入コストがかかるものの、セキュリティが高く機能性にも優れているので、長期的に見てコストが安い勤怠管理システムとも言えます。

クラウド型とオンプレミス型がどちらに適しているかは、企業規模や就業形態・予算・セキュリティ対策などによって異なります。基本的に初めて勤怠管理システムを導入するという企業はクラウド型からの運用をおすすめします。

打刻の方法やツール

従業員の勤怠状況に適した打刻方法を採用している対応しているシステムを選ぶことも重要です。例えば、店舗での接客業や工場などは決まった時刻に出社するため、入退室方式の打刻が適しています。

一方、現場への直行直帰が多い場合やリモートワークを導入している場合は、社外での打刻にも対応していることが必須条件となります。スマホなどでログインして出退勤打刻を行うものや、GPS機能を備えたものなどさまざまな打刻方法の中から自社に適したものを選ばなければなりません。

打刻方法が合っていないと正確な勤務状況を記録できず、確認作業や個別対応が発生し労務管理の負担が増えてしまいます。また、打刻の不正にも繋がるため、よく確認してから導入しましょう。

モバイルGPS打刻

モバイルGPS打刻とは、従業員がスマートフォンなどの端末を使って出退勤打刻を行う際、GPSの位置情報を同時に取得できる機能です。出退勤の情報だけでなく、打刻した時点でどこにいたかの情報を記録できるのが特徴です。

外回りなど社外での勤務を行う機会が多いと、実際に何時から勤務を開始しているか把握しにくい場合があります。モバイルGPS打刻機能のあるシステムを使うと、打刻の時点で取引先に到着しているかなどの情報を把握できます。

モバイルGPS打刻は、直行直帰型のサービスや長距離ドライバーなどの勤怠管理が難しいとされてきた業種にも対応できる新たな勤怠管理方法として注目を集めています。一方で、従業員が心理的な負担を感じやすい面もあり、配慮が必要となる場合もあります。

生体認証打刻

生体認証打刻とは、スマートフォンの顔認証や指紋認証と同様に、体の一部を認証に使用して勤怠打刻を行うことです。IDカードやタイムカードのような紛失リスクがなく、他人が代わって打刻を行うなどの不正を防止できます。

瞳の虹彩や網膜に加え、指や掌の静脈で認証を行うものなどさまざまな種類があります。パスワードの入力などに比べて高い認証効果を得られる一方で、従業員側が生体情報を取得されることに抵抗を感じる場合もあります。

ICカード打刻

ICカード打刻とは、専用のカードリーダーとICカードを用いて勤怠打刻を行うシステムです。ICカードをかざすだけで打刻が完了する非接触タイプのものが多く、スムーズに出退勤打刻を行えます。

ICカード打刻はカードを配布するだけで手軽に導入できますが、カードの紛失には注意が必要です。

入退室管理システム連動打刻

入退室管理システム連動打刻とは、入退室の記録と出退勤の打刻を連携できる打刻方法です。出退勤の打刻を行う前後にサービス残業を行うなど、実労働時間と申告内容の乖離を防ぐ効果があります。

入退室管理システムはオフィスの扉などに設置されるものや、扉の施錠・解錠で記録が行われるものなど種類が豊富です。建物や設備の状況によっては取り付けが難しい場合もあるので、事前の確認をおすすめします。

必要な機能とカスタマイズ性

勤怠管理システムによって搭載されている機能は大きく異なります。勤怠管理に関する自社の課題を解決してくれる機能があるか、またその機能が就業規則に沿って細かく設定できるのか、必要な機能とカスタマイズ性を確認しましょう。

勤怠管理システムの主な機能一覧

法改正への対応

勤怠管理システムを導入するには、労働関連の法改正に対応していることも必須の条件となります。常に最新の法改正にアップデートしてくれるシステムなら、超過勤務のルールや残業単価の計算方法などに変更があった場合も自動で対応してくれます。

働き方改革によって勤怠管理に求められる条件が厳しくなり、残業時間の超過によって罰則が課される場合もあります。残業時間超過アラートなどの機能を備えたシステムを選ぶことで、リスクを事前に回避できます。

操作性とサポート体制

勤怠管理システムは使用頻度が高いため、従業員や担当者にとって使いやすいかどうかも重要なポイントです。全く同じ機能を備えていても、表示がわかりにくく打刻を間違えてしまっては管理に負担がかかってしまいます。

出退勤時刻の打刻だけでなく、勤怠データの取り込みやシステム連携などの複雑な操作が簡単にできるかどうかも確認しておきましょう。休暇の申請や残業時間などの確認をスムーズに行えるかどうかもチェックするべき項目です。

また、通常と異なる操作や対応が必要になったとき、サポート体制が充実しているシステムならスムーズに問い合わせできます。万が一の故障や不具合があったとき、どのようなサポートが受けられるのかを事前に確認しておくと安心です。

給与計算など他システムとの連携

勤怠管理システムは給与計算や労務管理システムと連携させることで、更なる効率化に繋がります。現在利用している他サービスがある場合は、それらのサービスとなるべく加工をせずに連携できるものを選びましょう。

システムのセキュリティ

勤怠管理システムは従業員の個人情報を管理します。安全で安定した稼働をするためにも、データ通信の暗号化や自動バックアップの有無など、セキュリティ対策を確認しておきましょう。

無料トライアルがあると操作性を確認しやすい

一度導入した勤怠管理システムを変更する場合、従業員への周知や業務フローの変更など多くの労力がかかります。慎重に導入を進めたいなら、実際のシステムをお試しで利用できる無料トライアルがおすすめです。

無料トライアルの期間はシステムによって異なりますが、1ヶ月や2ヶ月などのものを選ぶと月次の処理を一通り体験できます。トライアル期間の長さにも注目して選んでみましょう。

建設業界におすすめの勤怠管理システム10選

業界シェアが高い勤怠管理システム人気ランキング

ここでは、株式会社PIGNUSが行った調査結果*を元に、業界シェアの高い勤怠管理システムをランキング形式で紹介します。勤怠管理システムを検討する際に、ぜひ役立ててください。

※株式会社PIGNUS「クラウド勤怠管理システム市場シェア調査」

※出典元：FitGap

1位：ジンジャー勤怠

ジンジャー勤怠はシンプルなUIと画面表示で誰でも簡単に勤怠管理が行えます。勤務実績や申請等を一覧で確認できるため、従業員の未打刻や遅刻・早退・申請の承認漏れに対して迅速に対応できます。

株式会社PIGNUSの調査によると、勤怠管理システムを導入している企業の9.8%はジンジャー勤怠を利用しています。個人事業主や中小企業・大企業の利用率も高く、企業規模を問わず幅広く利用できる人気の勤怠管理システムです。

▶️ 調査結果の内訳はこちら

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シリーズ累計登録社数 18,000社！ 無料!!資料を無料ダウンロード

2位：ジョブカン勤怠管理

ジョブカン勤怠管理システムは、シリーズ累計導入実績25万社を超える勤怠管理システムです。出勤管理やシフト管理など4つの機能から自由にカスタマイズして利用できるほか、無料プランも提供しているので、企業規模や勤務形態を問わず利用できます。

株式会社PIGNUSの調査によると、勤怠管理システムを導入している企業の9.5%はジョブカン勤怠管理を利用しています。中でも中堅企業の利用率が高く、シリーズ連携やSlack連携など豊富な連携機能でバックオフィス全体をサポートできるため、法人向けの勤怠管理システムとして特におすすめです。

3位：TimeProシリーズ

「TimePro-VG」や「CYBER XEED」「CLOUZA」など複数の勤怠管理システムを展開するTimeProシリーズは、企業規模や費用に合わせて複数のラインナップから選択できるのが特徴です。

株式会社PIGNUSの調査によると、勤怠管理システムを導入している企業の8.3%はTimeProシリーズを利用しています。TimeProシリーズは特に大企業や中堅企業など法人での利用率が高く、正社員やパート・アルバイトなどの雇用形態や、変形労働時間制・フレックス勤務などの複雑な就業管理にも対応しています。

建設業界におすすめの勤怠管理システム10選

まとめ

建設業界では、長時間労働と、人材や働き手の不足、という2つの課題があります。特に現場への直行直帰や残業・休日出勤の過多という厳しい環境に馴染めずに、離職してしまう方も多いです。

また、建設業界は、さまざまな勤務形態や勤務場所などの問題から、正確な労働時間の把握が難しい職種でもあります。

勤怠管理システムの導入は、労働環境を整えるために有効な手段です。自社に適切な機能を搭載したツールを選び、労働環境を整え、業務効率のアップを図りましょう。

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