【2024年最新】中小企業におすすめの人事管理システム14選を徹底比較｜無料で使えるものから高シェアの大手システムまで

中小企業における人事管理では、人手不足による業務の属人化などのさまざまな課題があるため、適切な人事管理を行うためには人事管理システムの導入がおすすめです。本記事では、おすすめの中小企業向け人事管理システムと選ぶ際のポイント、導入時の注意点などを解説します。

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目次

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1. 人事管理システムの始め方
2. 中小企業向け人事管理システムの料金比較表
3. 中小企業におすすめの人事管理システム14選
4. 中小企業におすすめの人事管理システム比較一覧表
5. 中小企業における人事管理業務の課題
6. 人事管理業務を行うなら人事管理システムがおすすめ
7. 中小企業向け人事管理システムを選ぶ際のポイント
8. その他の中小企業向け人事管理システムの選び方
9. 導入事例
10. 人事管理システムに関する良くある質問
11. タイプ別人事管理システムおすすめ
12. 人事業務をさらに効率化！関連サービスはこちら

人事管理システムの始め方

人事管理システムの多くは資料請求をすることで、運用を開始できます。これは公式サイトから検討した場合も同様です。本サイトでは複数のサービスをまとめて比較・資料請求することができます。資料請求は無料なので、複数の製品を比較して自社に最適な人事管理システムを選びましょう。

中小企業向け人事管理システムの料金比較表

中小企業向け人事管理システムを選ぶ際の重要なポイントの一つに価格があります。ここでは、紹介している人事管理システムの料金相場をまとめました。なお、こちらの表に掲載のないサービスは料金を問い合わせる必要があります。

中小企業におすすめの人事管理システム14選

ここでは、数ある中小企業向け人事管理システムを比較して判明した、おすすめの中小企業向け人事管理システム14選を紹介します。商品の特徴も紹介しているので、資料請求と合わせて自社に最適なサービスを検討しましょう。

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人事評価に強み

人事労務に強み

人事情報管理に強み

中小企業におすすめの人事管理システム比較一覧表

人事管理システム選びには、導入形態やサポートの手厚さなど様々な要素を確認することが大切です。さらに、導入形態や無料トライアルの有無も重要なポイントになるでしょう。ここでは、大事な四つの比較ポイントをわかりやすく表にまとめました。ぜひシステム選びの参考にしてください。サービスの画像をクリックすれば、すぐに詳細を確認することができます！

中小企業における人事管理業務の課題

人事管理業務は従業員の採用から評価、勤怠管理や給与計算などの多岐にわたるため、効率的かつ正確に管理することが求められます。しかし、中小企業においては予算や人員などの関係により、業務上の課題が発生しやすい現状があります。

ここでは、中小企業において生じやすい人事管理業務の課題を解説します。

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人手不足による業務の属人化

限られた人員で多くの人事管理業務を処理する場合、1つの業務が特定の担当者に依存する属人化が起こりやすくなります。属人化が起こると、担当者が休んだり退職したりした場合に、業務の継続が難しくなる恐れがあります。

また、人事管理業務は機密性が高く、経験やスキルが求められるため、属人化が起こりやすい業務です。人手不足が慢性化している中小企業では、特定の業務を限られた担当者に依存する傾向も高くなっています。

こうした属人化を防ぐためには、業務の複雑性を解消し、社内全体の業務負担を最小限に抑えることが大切です。

正社員やパートなど雇用形態の複雑化

近年は多様な働き方に対応している関係から、雇用形態も正社員・契約社員・派遣社員・アルバイト・パートなどと複雑化しています。この多様な雇用形態は、従業員情報や勤怠情報の管理、それらの情報に基づいて行われる給与計算などの業務を複雑化します。

また、労働者側の働き方に対するニーズの多様化と合わせて、中小企業では人的コストをかけられず、正社員以外の雇用に頼らざるを得ない状況下でもあります。そのため、雇用形態の異なる従業員情報を適切に管理する必要性が高くなっています。

こうした背景の中で、複雑化する業務をExcelなどの手入力で行うとミスが発生しやすく、データの一貫性も損なわれるといったデメリットがあります。したがって、情報管理においては、データを正確かつ整合性を高めて管理を行う必要があります。

人材育成に時間やコストをかけられない

中小企業は、大企業と比べて予算や従業員数に余裕がないことが一般的であり、人材育成のための十分な予算や人員配置が難しい現状があります。また、人員不足から日常的な業務も多忙化しやすく、新しく人員を雇用する際にも即戦力を求めがちです。

さらに、人材育成の環境が整っていない状態が慢性化すると、業務の属人化・離職率の増加などのデメリットが増え、従業員のスキルや成長も把握しづらくなります。その結果、人員配置の最適性や人事評価の公正性を欠くことにもつながります。

人事管理が非効率的で不透明になると、組織全体の業務効率の悪化・不平不満による離職・人員不足による多忙化などを招きやすくなります。こうした悪循環を防ぐためには、従業員育成のためのコミュニケーションに時間と労力を割く余裕を作ることが大切です。

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人事管理業務を行うなら人事管理システムがおすすめ

人事管理業務における課題は、人事管理が複雑で非効率的であり、業務負担が大きいことが1つの要因です。そこで、人事管理システムを利用するのがおすすめです。人事管理システムとは、人事業務を効率的かつ効果的な業務を支援するためのシステムです。

人事管理システムの中には、採用管理システムや勤怠管理システムなど人事管理における一部の業務範囲に特化したものもありますが、複数の業務を支援するシステムもあります。

システムの選択によって、人事管理における採用管理・評価管理・勤怠管理・給与計算・労務管理などの業務の一部、あるいはそれらを包括的に効率化することが可能です。

具体的には、さまざまな業務で扱う従業員情報を一元化できることから、採用プロセス全体のサポート・勤怠情報の正確な記録・給与計算の自動化などが挙げられます。これらにより、人事業務にかかる労力や時間を大幅に削減することができます。

　商工中金が実施した「中小企業のIT・ソフトウェアの活用状況に関する調査」(2023年1月)によると中小企業の人事・労務・勤怠管理システムの導入比率は52.8%であり、検討中の企業も合わせると、約62%以上の企業が人事管理システムを導入済み、または導入を検討しているという結果が出ました。このように、人事管理システムは大企業だけでなく、中小企業においても急速に普及してきていることが分かります。

IT・ソフトウェアの分野別導入状況

参考:商工中金 中小企業のIT・ソフトウェアの活用状況に関する調査(2023年1月)

中小企業に人事管理システムを導入するメリット

中小企業では予算の都合や業務の多忙さにより、人事管理システムの導入が躊躇されるケースも考えられますが、システムの導入によってさまざまなメリットを得られます。ここでは、人事管理システム導入のメリットを解説します。

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人事データの一元管理

人事管理システムでは、人事データを一元管理できます。業務ごとに扱う人事情報は同じデータを参照しているため、異なる業務間でも人事データの一貫性を確保できるメリットがあります。

業務ごとに独立した人事データを扱っている場合、人事データに変更があった際には各業務ごとにデータを変更しなければいけません。しかし、一元化されたデータは参照元となるデータを更新するだけで、データを参照するすべての業務に反映されます。

これにより、入力やデータ更新の手間が省力化でき、人的ミスのリスクも抑えられます。

人事管理業務の効率化

人事管理システムの最大のメリットは、業務効率化です。一元管理により、データの手入力や転記の手間を省き、人的ミスも最小限に抑えられます。また、勤怠データの自動集計や給与の自動計算など、さまざまな業務プロセスが自動化されます。

これにより、手動処理にかかる労力・時間を抑えられ、人的コストの削減も実現可能です。また、業務の自動化によって正確性・生産性も向上します。

なお、人事管理システムは、新たな従業員の追加や業務の拡充などに合わせてスケールアップできるように設計されているものもあります。そのため、企業の成長や変化する状況にも柔軟に対応できるのも利点です。

ペーパーレス化によるコスト削減

人事管理システムによって、電子的な処理や手続きが可能になると、紙の書類からデータへの転記、書類の保管における手間や制約から解放されます。従来までの紙媒体の管理は、承認者の物理的な場所の制約などがあり、書類の受け渡しから承認までに時間がかかります。

しかし、電子的な手続きができることで、オンライン上での承認が可能になり、承認者がどこにいてもプロセスが迅速化しやすくなります。また、セキュリティ性も向上し、アクセス権の制御やログの取得などによって、情報漏洩のリスクも抑えられます。

また、ペーパーレス化を推進できるため、業務負担軽減による人的コストや保管のためのコストも軽減されます。紙の使用を減らすことで、環境に対する負荷軽減に寄与し、企業のイメージ向上にも繋がるでしょう。

従業員のモチベーションの向上

人事管理システムで扱う従業員情報には、個々の従業員の業務経験やスキルも含まれており、システムで一元管理できることで適切な人材配置がしやすくなります。その際、管理者の主観や曖昧な基準による判断ではなく、データ分析に基づいた適切な評価が行えます。

さらに、一元管理によって情報の抜けや漏れも起きにくく、従業員の希望も踏まえながら人材配置が可能です。これにより、従業員のモチベーションの維持や向上にも貢献します。

また、人事業務が効率化されることにより、人材育成への余裕も生まれやすくなります。コミュニケーションを通じて従業員の成長をサポートすることで、離職のリスクを低減させることもできるでしょう。

公正な人事評価が可能

人事評価において公正性を保つことは大きな課題であり、評価のプロセスや基準を明確にした上で、評価シートや評価者との面接などの評価を多角的に行うことが重要視されています。

人事管理システムでは、従業員の目標や達成度の効率的な管理や、評価シートのやりとりの円滑化など、人事評価をスムーズかつ適切に行うための仕組みが整っています。

また、評価の傾向そのものを分析できるため、評価方法の改善も容易に行えます。そして、公正な人事評価を継続することで、従業員のモチベーション向上にもつながります。

働き方改革の推進が可能

働き方改革とは、働く人々がそれぞれの事業に応じた働き方を選択できる社会を実現するために、長時間労働の是正や柔軟な働き方の推進などを促す取り組みのことです。

人事管理業務にシステムを導入することで、業務の効率化を図ることができ、生産性の向上や残業による人件費の発生を抑えられます。

また、クラウド型の人事管理システムなら、テレワークにも対応できます。多様化する働き方にも対応できることで、育児や介護と仕事の両立が可能になり、働き方改革の推進にも繋がります。これにより、従業員の働きやすさ改善にも寄与します。

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中小企業が人事管理システムを導入する際の注意点

人事管理システムは導入のメリットが多い一方、導入・運用にはコストがかかり、知識を持つ人材も必要です。したがって、導入の際には以下で解説する注意点も考慮した上で、メリットを最大限引き出せるようにしましょう。

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一定の知識を持つ人材の確保が必要

人事管理の担当者にとっては、扱いやすいシステムであることが重要です。無料版やトライアルが提供されている場合は、積極的に活用して、システムの操作難易度が担当者の知識やスキルに合っているかどうか確認しましょう。

また、操作ミスによって重要な情報の損失や漏洩がないように、担当者のITリテラシーもチェックしておくことが大切です。

仮に運用中にトラブルが発生した際は、メーカーやベンダーのサポートだけでなく、企業内で一定程度解決できる体制を整えておくことも重要です。そのため、本格的な運用の前には、担当者に対して十分なトレーニングを行うための時間を提供しましょう。

導入・運用コストが負担になる場合がある

中小企業にとっては、システムの導入や運用にかかる費用は軽視できない問題です。システム導入によって業務を効率化できても、コストが経営状態を圧迫するのは理想的ではありません。よって、コストを抑えつつ効果的にシステムを導入・運用することが重要です。

そのためには、自社の人事管理における課題を洗い出し、システム導入の目的を明確にすることが大切です。人事管理システムの中には、あらゆる業務を包括的に効率化するものもあれば、一部の業務に特化したものもあります。

自社の課題解決において、必要な業務範囲に特化したものを選ぶとコスト削減につながります。また、高機能すぎる場合はその分コストが高くなる傾向があるため、必要な機能に絞ってシステムを選ぶことも大切です。

コストを抑えるには導入形態の確認が重要

人事管理システムの導入形態は、オンプレミス型とクラウド型の主に2種類があります。オンプレミス型は、自社のサーバーにシステムを構築して運用する形態であり、カスタマイズ性やセキュリティ性に優れています。

しかし、自社でサーバーを構築・運用するため、導入コストは高めであり、人材の確保も必要です。対してクラウド型は、インターネットを介してベンダーのサーバーにアクセスしてシステムを利用するため、人材の確保が必要なく初期費用を抑えて導入できます。

中には初期費用が無料のシステムもあるため、コストを抑えて導入したい場合はクラウド型が適していると言えます。ただし、自由なカスタマイズが難しく、セキュリティはベンダーに依存するため、自社のニーズに適しているかを慎重に検討してから選びましょう。

中小企業向け人事管理システムを選ぶ際のポイント

人事管理システムには多くの種類があり、自社の課題や目的に合ったものを選ぶことが導入成功の鍵となります。ここでは、中小企業向けの人事管理システムを選ぶ際のポイントについて解説します。

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自社に必要な機能が揃っているか

企業によって、人事管理業務の中でどのような課題を抱えているのか、事情はさまざまです。Excelでの管理でミスや入力の手間が多いケースもあれば、従業員の希望や不満が把握できないまま離職率の高さが継続していることなども考えられます。

したがって、自社内の問題を洗い出し、問題解決のために人事管理システムで業務のどの範囲を効率化するのか、しっかりと検討することが大切です。必要な機能を揃え、不要な機能を排除することは、限られた予算の中で目的達成の効果を最大限高めるために重要です。また、中小企業の人事管理システム選びでは、事業拡大や、逆に現時点での事業規模を維持するのかといった部分も重要になります。もしも事業拡大を目指しているのなら、現状の問題だけでなく、成長を遂げた未来に起こりうる問題に対しても対処可能なシステムを選ぶべきでしょう。

なお、給与の手入力・手計算が業務上の大きな支障となっている場合は、給与計算の機能が充実したシステムが推奨されます。公正な人事評価を行うことが目的であれば、多角的な評価制度に対応できるシステムが理想的です。

自社の評価制度に適応するか

人事管理システムでは、人事評価に関わる機能を有しているものも多いです。しかし、企業ごとに評価制度における基準は異なるため、検討するシステムが自社の評価制度に適応できるかを確認しなければなりません。

その際、問い合わせなどで詳細を確認することも可能ですが、まずは現行の評価制度は正しく行われているのか、人手による評価で偏りが発生してないかなど、従来までの評価制度についても一度振り返ってみるのが重要です。

また、従業員からのフィードバックも考慮しながら、今後どのような人事評価を行っていくのかを検討しましょう。

十分な費用対効果を得られるか

自社の課題やシステム導入の目的を明確にすることは、費用対効果を確認しやすいメリットもあります。費用対効果の低いシステムは、企業の経営を圧迫するリスクを高めるため、確認は必須です。特に中小企業では、予算が限られていることが多いため、この点は重要なポイントです。

曖昧な目的で漫然とシステムを選んでしまうと、導入によって得られる効果測定が困難になります。そのため、導入によってどの業務においてどれだけの時間や人的コストが削減できるのか、派生する効果も含めて客観的な指標で評価することが大切です。

人事管理システムの中には、後からオプションで機能を追加できるものもあります。当面は最低限必要な機能だけに絞って利用し、企業の成長に伴って機能を追加するのも1つの柔軟な選択といえるでしょう。

他システムとの連携が可能か

自社内で既に勤怠管理システムや給与計算ソフトなどを導入している場合、新たに導入する人事管理システムと連携可能かどうかも重要なポイントです。

システム間での連携ができると、必要なデータの受け渡しを行うことによってデータの一貫性・正確性を保つことができ、入力作業を限りなく減らして業務効率化にもつながります。

特に従業員情報は、人事管理のさまざまな業務において参照される可能性が高いため、業務効率化の上では、連携によってデータを一元的に扱える重要性も高くなります。

柔軟にシミュレーションを行う

人事管理業務の効率化のためにシステムを導入しても、実際に利用する従業員が使いにくいと感じた場合、システムを利用しなくなってしまいます。それでは導入の意味がなくなってしまうため、システム自体の操作性が使いやすいかどうかを確認する必要があります。

操作性の確認には、無料のプランやトライアル版がある場合はそれらを活用し、操作性について確かめてみましょう。なお、最近ではスマートフォン・タブレットからも利用できるものがあるため、操作環境に関しても柔軟にシミュレーションを行うことがおすすめです。

サポート体制が充実しているか

システムのメーカーやベンダーが、導入や運用の際に生じる疑問やトラブルに対して、どのようにサポートしてくれるかも必ず確認しておくべきポイントです。サポート体制の充実は、業務の継続性にも関わります。

具体的には、サポート範囲として初期設定や構築も含まれているのか、サポートの対応時間や問い合わせ方法などを確認しましょう。なお、ベンダーによっては、トレーニングプログラムやマニュアルを無償で提供している場合もあります。

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人事管理システムの主な機能

人事管理システムには、労務管理や人材配置などの一部の人事業務に特化しているものもあり、システムによって得意とする業務範囲が異なります。

ここでは人事管理システムで具体的にどのようなことができるのか、システムの主な機能と内容について解説していきます。

人事情報管理

人事管理情報システムでは、従業員の氏名・生年月日・住所・入社年度・職歴などの基本情報や、保有資格、勤務状況などを一元管理できます。

人事情報管理システムを使えば、個人情報の更新がスムーズに行えるため、異動や入退社の多い企業では業務の効率化に繋がります。

勤怠管理

勤怠管理システムでは、出退勤・就業時間の管理のほか、残業時間や有給休暇の集計、勤務シフトの作成が行えます。残業時間や有給取得のアラート機能の利用により、法律違反を防ぐことができます。

勤怠管理システムを使えば、タイムカードの打ち忘れや計算ミスが少なくなるだけでなく、従業員の健康管理のサポートにも役立ちます。給与計算システムと連携することで、勤怠状況から給与の自動計算が可能になります。

給与計算

給与計算システムでは、給与や賞与の算出、各種手当や保険料の計算、給与明細の発行、FBデータ（銀行への振込依頼データ）の作成、年末調整業務が行えます。

給与計算システムを使えば、計算ミスなどの人為的ミスが軽減されます。税率・保険料率の変更も自動でアップデートしてくれるため、専門知識がなくてもスムーズに作業できます。

給与計算システムは給与計算に特化したものと、勤怠・労務・人事管理まで行えるものがあります。給与計算と勤怠管理は連携できる場合がほとんどですが、どこまでカバーできるか確認しておく必要があります。

労務管理

労務管理システムでは、従業員の基本情報の管理、社会保険・雇用保険の手続き、雇用契約書の作成、安全衛生の管理、マイナンバー管理が行えます。

労務管理システムを使えば、業務の効率化はもちろん、自治体等への書類提出がスピーディーになり、従業員の満足度にも繋がります。

システムによっては給与WEB明細の発行や年末調整、就業時間の管理ができたり、勤怠管理システムや給与計算システム、人事管理システムと連携できるものもあります。

人材配置

人材配置システムでは、従業員のスキル・適性・キャリアプランの管理、組織図の作成、異動シミュレーションが行えます。

人材配置システムを使えば、従業員の基本情報と必要な人材のマッチングができるため、最適な人材配置が実現します。

時間がかかる人材配置の計画も、異動シミュレーション機能を活用することで作業が効率的に進み、人材配置の精度も高まります。

人材採用

人材採用システムでは、求人票の作成、応募者の情報管理、応募者との連絡、選考の日程作成、選考の進捗管理ができます。

応募者と電話やメールで個別にやり取りする場合と比べて連絡漏れが減り、担当者の負担が軽減されます。採用までのスピードもUPするため、人手不足の解消にも繋がります。

システムによっては、採用活動のデータ分析ができたり、新卒・キャリア・パート・アルバイトなどの採用区分に対応できるものもあります。

人事評価

人事評価システムでは、従業員の基本情報や目標・進捗状況の管理、評価基準の設定、評価シートの作成、多面評価が行えます。

やはり人が人を客観的に評価するのは難しく、人事評価は人事管理の中でも非常に難易度の高い業務と言えます。

人事評価システムを上手く活用すれば公正な評価ができ、担当者の負担を減らすことができます。評価基準の見える化で従業員の不満も軽減し、モチベーションUPにも繋がります。

データ分析

データ分析システムでは、他のシステムと連携することにより、人員構成・人材評価・生産性・勤怠・退職理由などを分析できます。

システムを使って従業員のタイプ別統計や散布図を作成すれば、戦略的な採用計画にも役立ちます。

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その他の中小企業向け人事管理システムの選び方

人事管理システムの導入において、さらなる高い効果を期待するなら、より詳細なポイントも押さえておくことが大切です。特に、システムのタイプは導入の目的にも直接関係するため、導入形態も自社のニーズに合ったものでなければなりません。

また、法改正への対応ができないと業務が中断されるリスクもあります。したがって、リスクを最小限に抑えながら効果を最大限に引き出すために、以下のポイントも押さえながら自社に適した人事管理システムを選びましょう。

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システムのタイプを確認

人事管理システムを選定する際には、システムのタイプを確認することが非常に重要です。人事管理システムには、さまざまな機能に特化したタイプがあり、企業のニーズに合ったシステムを選ぶことで、効率的な人事運営をサポートできます。企業が抱える課題や目的に応じて、これらのシステムタイプを比較・検討することが、最適な人事管理システムを選ぶための鍵となります。

法改正に対応できるか

人事管理システムを利用する際には、労働法や規則が変わることを考慮し、それに対応して最新のルールに従うことが大切です。もし、法改正に対応できないシステムを使っていると、コンプライアンス違反や予期せぬリスクに繋がる可能性があります。

そのため、システムを選ぶ際には、提供元が法改正に迅速に対応し、必要なアップデートを行っているかを確認することが非常に重要です。特に、勤怠管理や給与計算に関しては、法律の変更に素早く対応できるシステムであることが必要です。また、システム提供元がどのようなサポートをしているか、法改正への対応実績があるかどうかも重要なポイントです。

最新の法令に対応できるシステムを選ぶことで、企業はコンプライアンスリスクを避けつつ、安定した人事管理を実現できるため、会社の信頼性も守ることができます。

導入形態を確認

人事管理システムには「クラウド型」と「オンプレミス型」と「パッケージ型」の3種類があります。クラウド型はオンライン上のサーバーを利用してシステムを構築するタイプで、オンプレミス型は自社のサーバー上にシステムを構築します。パッケージ型は専用のソフトウェアとライセンスを購入し、PCにインストールして使用するタイプになります。

現在はクラウド型を選択する企業が多いですが、それぞれのメリット・デメリットを理解したうえで自社にあった導入形態かを確認する必要があります。

クラウド型

オンライン上のサーバーを利用するクラウド型はコストが安く、導入まで時間がかかりません。社外からのアクセスが可能で、テレワークやモバイルワークにも対応しています。

法改正の際は自動でアップデートでき、トラブル時のサポートも充実しているため、専門的な知識は必要ありません。

一方、オンライン上のサーバーを利用するため、情報漏洩のリスクは否定できません。既存のシステムを使用することになり、カスタマイズできない点もデメリットだと言えます。

利用者数に応じてライセンス費用が変わることも確認しておきましょう。

オンプレミス型

オンプレミス型は自社のサーバー上でオリジナルのシステムを構築するため、セキュリティ対策を強化しやすく、目的に合わせて機能をカスタマイズできます。

一方、システムを一から構築するため導入コストが高く、時間がかかる点がデメリットと言えます。導入する際のシステムの要件定義など、専門知識が必要とされる場面もあります。

導入後にトラブルや疑問点が発生した場合に備えて、システムの保守や管理を行う担当者を社内に置いておかなければなりません。サポートを依頼する場合は年間保守契約を結ぶ必要があります。

一般的に、オンプレミス型は1000人以上の大企業向けと考えられていて、サーバーの設置には充分なスペースが必要です。

パッケージ型

パッケージ型は、専用のソフトウェアとライセンスを購入し、パソコンにインストールして利用します。サーバーを構築する必要がなく、買い切りで月額費用がかからないため、他のタイプと比べてコストを抑えることができます。また、購入した当日からサービスを利用できる点も特徴です。一方で、データが各パソコンに分散して保存されるため、共有する際に手間がかかることがあります。また、利用できる機能はあらかじめ決まっており、アップデートによって新たな機能が追加されることはありません。さらに、システムを各パソコンにインストールする必要があるため、従業員数の少ない企業向けと言えるでしょう。

カスタマイズ性が高いか

人事管理システムを選ぶ際には、そのシステムのカスタマイズ性が高いかどうかも重要なポイントです。各企業の業務プロセスやニーズは異なるため、柔軟にカスタマイズできるシステムを選ぶことで、自社に最適な運用が可能になります。カスタマイズ性が高いシステムは、将来的な業務変化や成長にも対応しやすく、長期的に見て効果的な人事管理を実現するための鍵となります。導入前に、この点を十分に検討することが成功に繋がります。

従業員が使いやすい操作性か

人事管理システムを選ぶ際には、従業員が使いやすい操作性を確認することが非常に重要です。システムが直感的で使いやすいものであれば、従業員はスムーズに操作を学ぶことができ、日常的な業務の効率が向上します。逆に、使いにくいシステムでは教育に時間がかかるだけでなく、従業員のストレスや不満を招く可能性があります。したがって、導入前には操作性を十分に評価し、従業員が快適に利用できるシステムを選ぶことが、成果を最大化するための鍵となります。

導入事例

人事管理システムの導入で、具体的にどのような変化が中小企業に起こるのでしょうか？ここでは実際にシステムを導入した中小企業の事例を紹介します。

製造業

従業員数100名程度の製造業のA社では、社内に根付いた紙文化が大きな課題でした。経費精算とワークフローを全て紙とハンコで対応していたため、煩わしさがあり、負担に感じていたと言います。そこで、長く経営を続けていくために業務改革が必須であると考え、人事管理システムを導入しました。その結果、煩わしい申請書作成や書類の管理をなくし、業務効率化を実現。また、クラウドシステムの第一歩を踏み出し、今後の人事労務データの一元管理を見据えた下地作りにもなりました。（jinjer人事労務,導入事例,https://hcm-jinjer.com/results/136556/）

IT・通信業

IT・通信業を営む従業員数20名のB社。元々、給与管理と給与計算の同一システムを利用していましたが、システム間でデータ連携ができていませんでした。また、そのシステムでは社内の給与形態に対応しておらず、無駄な工数が発生していたそうです。またワークフローの申請件数も非常に多く、申請メールの確認漏れも発生していたといます。人事管理システムの導入で、勤怠管理から給与計算までの全てのフローが一つのシステムで完結できるようになったほか、申請・承認状況が確認しやすくなり、回覧者を増やしても承認完了までの時間を削減することができました。（jinjer人事労務,導入事例,https://hcm-jinjer.com/results/111409/）

不動産業

C社は従業員数60名、不動産業を展開しています。人事情報の紙管理を行っており、人事データが散在、組織を再編成する際に「どこにどの情報があるのか」を探す手間がかかっていました。また、在宅労務で従業員のコンディションを把握することが難しく、突然の退職にも悩まされていたと言います。人事管理システムを導入することで、従業員情報を一元管理、必要な情報をすぐに確認できるようになりました。また、従業員のコンディション把握もしやすくなり、適宜面談を行って、悩みや不満を解決しやすくなったそうです。

（jinjer人事労務,導入事例,https://hcm-jinjer.com/results/results-88652/）

人事管理システムに関する良くある質問

無料で利用できる人事管理システムはありますか？

本記事で紹介している「ジョブカン労務HR」「SmartHR」「オフィスステーション労務」には無料プランがあります。しかし、いずれも利用者数や機能に制限がかかるため、会社の成長に合わせて無料のシステムから有料のシステムへ切り替える必要があるでしょう。

人事管理システムの導入にはどれくらいの時間がかかりますか？

システムにもよりますが、導入、担当者の教育、社内への周知も合わせると最低でも1ヶ月はかかるとされています。中には、購入から導入、教育まで全てサポートしてくれるシステムもあるので、導入に不安がある場合は重要な検討ポイントとなるでしょう。

セキュリティ性が高い人事管理システムはありますか？

セキュリティ性で人事管理システムを選定する際は、通信の暗号化、「ISO/IEC270001」認証、SSO(シングルサインオン)など多数のチェックするべきセキュリティ対策があります。これらの対策に強みを持つ人事管理システムも多数ありますので、他の要素と合わせて比較検討すると良いでしょう。

人事管理システムの料金相場は？

人事管理システムの料金は、 システムの提供形態（クラウド型、オンプレミス型）によって大きく異なります。 一般的に従業員数、機能の豊富さ、カスタマイズ、サポートなどに応じて、同じ提供形態の中でも料金が変わります。例えばクラウド型でも月額数百円から数万円の範囲で変動します。初期費用に関しては、クラウド型なら無料から数十万程度です。シンプルな設定であれば、初期費用が低く抑えられるでしょう。また、勤怠管理システムのみなど特定の機能だけの導入も考えられます。小規模の企業で特定機能のみを必要する場合、費用を抑えることができるでしょう。人事管理システムの料金は様々な要素の有無によって変わるため、導入前に見積もりを取り、比較をすることが重要です。

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まとめ

中小企業では、予算の制限や人手不足により、人事管理が手作業中心で行われるケースがあり、業務の属人化や不十分な人材育成などの課題も生じています。こうした課題解決に寄与するものとして、人事管理システムの導入が注目されています。

人事管理システムでは、データの一元化・作業の自動化・手続きの電子化などにより、人事管理業務の負担を大きく低減し、働き方改革にも対応できます。また、処理の正確性が向上して情報漏洩のリスクも低減させられるなど、企業にさまざまなメリットをもたらします。

しかし、導入や運用にはコストがかかるため、導入の目的を明確にした上で必要な機能を絞り、費用対効果を確認しておくことが大切です。自社の限られた予算内で最大限の業務効率化を図れるように、本記事を参考にしながら適切な人事管理システムを検討しましょう。

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