建設業界におすすめの給与計算ソフト7選｜Web明細対応ソフトも

勤務形態や給与体系が複雑な建設業界では、正確な給与管理のためにも給与計算ソフトの導入が推奨されています。本記事では、建設業界におすすめの給与計算ソフトや選び方を解説します。社会保険料率の自動計算ができるソフトや、Web明細発行でスマホで給与明細を見れる製品も紹介します。

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給与管理を行う経理担当者や経営者の方にとって、自社に最適な給与計算ソフトを判断するのは容易ではありません。給与計算は企業運営において極めて重要な業務であり、正確かつ効率的に行うことが求められます。

目次

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1. 給与計算ソフトの始め方
2. 建設業界におすすめの給与計算ソフト7選
3. 建設業界におすすめの給与計算ソフト比較一覧表
4. 給与計算ソフトとは
5. 建築業界向け給与計算ソフトを導入するメリット
6. 建設業界向け給与計算ソフトの選び方
7. その他のおすすめ給与計算ソフト
8. まとめ
9. 経理業務を効率化！関連サービスはこちら

給与計算ソフトの始め方

建設業界では、現場での仕事の進み具合によっていつもとは異なる勤務体制や特別手当をつけたりすることの多い業界では、給与計算の自動化が難しいです。そのため建設業界には、複雑な給与体系にも対応できる給与計算ソフトがおすすめです。

本社での把握が難しい、作業現場への直行・直帰などもスマホで勤怠管理できるシステムがあり、給与計算ソフトと連動させることで更なる効率化を期待できます。

給与計算ソフトの多くは資料請求をすることで、運用を開始できます。これは公式サイトから検討した場合も同様です。本サイトでは複数のサービスをまとめて比較・資料請求することができます。資料請求は無料なので、複数の製品を比較して自社に最適な給与計算ソフトを選びましょう。

建設業界におすすめの給与計算ソフト7選

ここでは、数ある給与計算ソフトを比較して判明した、おすすめ給与計算ソフト7選を紹介します。

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建設業界におすすめの給与計算ソフト比較一覧表

その他のおすすめ給与計算ソフト

給与計算ソフトとは

給与計算ソフトとは、毎月の給与計算や社会保険料の算出・年末調整など、給与や経理に関わる業務を自動化しサポートしてくれるシステムです。

その機能はさまざまで、基本給や手当・保険料の自動計算や、明細書の電子発行、正社員やアルバイトなど雇用形態に応じた計算方式の設定などがあります。

給与計算ソフトの導入により、業務の効率化はもちろんのこと、経理担当者の負担を減らし人為的ミスの防止や人件費削減などの効果にも繋がります。また、クラウド型の給与計算ソフトであれば、Web上で簡単に給与明細や源泉徴収票の管理・発行ができ便利です。

給与計算ソフトを導入する必要性

給与計算ソフトが便利だと知っている反面、本当に必要なのかと疑問に思う方も多いでしょう。従来の給与計算では、表計算ソフトで関数を用いて給与の算出ができたものの、社会保険料率や税率、残業時間の区分などは手作業で計算する必要がありました。

経理や人事の業務を給与計ソフトに一任することで、勤怠データをもとに社会保険料率や税率、残業時間の区分なども自動で算出してくれます。もちろん勤怠データは蓄積されていくので、それらをもとに賃金台帳や源泉徴収票などの帳簿も自動作成が可能になります。

給与計算ソフトの導入で人員も時間も大幅に削減できるとなれば、業種や規模に関わらずどんな企業も導入する必要性は高くなります。月末や期末に集中しがちな業務の効率化を図り、コア業務に集中できる環境を整えていきましょう。

従来の給与計算	給与計算ソフト導入後
表計算ソフトを細かく設定	勤怠データから自動計算
社会保険料率や税率、残業時間などは自力で計算
労働日数・時間、基本給、控除額などを帳票に手入力	勤怠データや過去の記録から自動作成
源泉徴収簿、源泉徴収票の作成も担当

建築業界向け給与計算ソフトを導入するメリット

建設業界において給与計算ソフトを導入する際は、一般的なものではなく「建設業界向けのソフト」のなかから選ぶことをおすすめします。業務内容に沿った機能をより効果的に活用できるでしょう。

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直行直帰や勤務形態にあわせた適切な勤怠管理を実現

建設業界では、会社へは寄らず自宅から作業現場へ直接出勤したり、作業を終えた後は現場から直接自宅へ帰ったりといった、直行・直帰の出退勤をする従業員も多いです。

この直行・直帰には、一度会社へ出向くよりも、直接現場を往復する方が時間を効率よく使えるという大きなメリットがあります。その一方で、本社で管理しているタイムカードに刻印ができないため、勤務時間を把握しづらいのも事実です。

建設業界向けの給与計算ソフトには、こういった特殊な出退勤の形にも対応できるシステムを持ったものが多くあります。

不正打刻への対策

2019年4月の労基法改正により、客観的な記録による労働時間の把握が法的義務になったことから、直行直帰ではなくタイムカードなどの打刻を採用する企業も多くあります。しかし、法改正までタイムカードで記録する習慣がなかった場合、正確な打刻への意欲も低く、不正が蔓延するケースも少なくありません。

給与計算機能に加え、勤怠管理ができるシステムであれば、スマホやGPSを使って会社外からも打刻可能で、同時に不正打刻も防ぐことができます。労務担当者だけでなく、現場で作業する従業員の負担軽減にも繋がります。

複雑な給与体系にも対応

建設業は、給与体系が複雑な業種の一つです。建築や土木の現場作業は、天候にも左右されがちです。雨天で作業がしにくい時など、従業員の労働時間が変更されることも珍しくありません。

また、予定していた工事完了日に間に合わなくなりそうな時に、その進捗の割合に応じて、残業をお願いしたり応援のための人員を送ったりすることもあります。このように、建設業界では勤務体制が一定でないことが多いです。

更に、給与には月給制だけではく日給制もあったり、手当ての種類も多かったりと、計算方法も複雑です。そのため、給与計算ソフトを導入する際は、これらに対応できる建設業界向けのソフトを選ぶことが重要なのです。

働き方改革への対応

働き方改革とは、労働に関わる人々が各々の事情に応じた働き方ができる社会にするためのものです。これまで当然とされていた労働の仕組みを見直すことで、働きやすい環境作りを目指します。

その一環として、時間外労働の上限制限が導入されました。これは、残業時間の上限を原則「月間45時間・年間360時間」とするもので、多くの大企業では2019年4月より、中小企業では2020年4月より開始されています。

 労働体制が不規則な建設業界には、例外措置として5年間の猶予が与えられていますが、2024年までには、この上限規制に対応できるよう環境を整える必要があります。

 また、従業員がどれくらいの時間働いているかを可視化することも大切です。給与計算ソフトは、労働時間の管理を手助けしてくれるアイテムとして重宝されています。

参考：建設業働き方改革加速化プログラム｜国土交通省

工数管理もまとめて行える

建設業向けの給与計算システムのなかには、現場の状況をリアルタイムに把握できる工数管理に対応したものもあります。プロジェクトやタスクを従業員・作業場ごとに管理したり、工数データを自動集計してグラフ化することも可能です。労務業務だけでなく、現場業務も効率化を目指す企業には最適です。

建設業会におすすめの給与計算ソフトをもう一度見る！

建設業界向け給与計算ソフトの選び方

建設業界向けの給与計算ソフトはどのように選んだら良いか迷うケースも多いでしょう。ここでは、工事労務費の集計や勤怠管理システムとの連携など、選ぶ際のポイントを解説します。

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工事労務費を集計できるか

建設業における給与計算には、工事労務費が必須です。工事労務費とは、現場作業に必要な人員の賃金や福利厚生費などを指します。

工事労務費には、別の現場への移動時間を含めないようにしたり、給与計算の際に別手当などを含めた賃金や複数種類ある福利厚生費を計上したりする必要があります。

そのため、給与計算ソフトを導入する際は、これらの複雑な集計にも対応できるものを選ぶことをおすすめします。

勤怠管理システムと連携できるか

建設業界には、直行・直帰の出退勤が慣例となっている企業もあります。この場合、作業員は本社に備え付けのタイムカードを押すことができないため、別の方法で勤怠管理をする必要があります。

そのような場合におすすめなのが、スマホで勤怠管理ができるシステムです。これを使用することで、従業員の勤務時間をより正確に把握できるようになります。また、給与計算ソフトと連携することで、給与の計算もしやすくなります。

その他の給与計算ソフトの選び方

給与計算ソフトを選ぶ際に重要なのは、主に次の三つのポイントです。まず「自社の規模に合っているか」、次に「自社の体制・フローに合っているか」、そして「自社の勤怠管理の方法に合っているか」です。

その他に、自社に必要な機能が搭載されているかやセキュリティ対策、質問や相談・トラブルがあった際のサポート体制が充実しているかも大切なポイントです。自社が求める要件を明確にし、マッチしたものを選びましょう。

また、給与計算ソフトの導入を迷っている場合は、無料トライアル期間のあるものがおすすめです。無料トライアルを利用することで、自社に必要な機能や導入における課題なども見えやすくなり、失敗のないソフト選びができます。

【重要なポイント3つ】

1. 自社の規模に合っているか
2. 自社の体制・業務フローに合っているか
3. 自社の勤怠管理の方法に合っているか

【その他の比較ポイント】

1. 自社に必要な機能が搭載されているか
2. サポート体制は充実しているか
3. セキュリティ対策は万全か
4. 無料トライアルはあるか

その他のおすすめ給与計算ソフト

建設業会におすすめの給与計算ソフトをもう一度見る！

まとめ

給与計算ソフトは、従業員の給与や税金の計算を自動化することができる便利なツールです。働き方改革の項目の一つである時間外労働の上限制限に対応するためにも、導入が望ましいとされています。

建設業界は、他の業種に比べて給与体系が複雑であることが多いです。そのため、それらに対応し得る建設業界向けの給与計算ソフトを選ぶことが重要です。

特に、勤怠管理システムと連携できるものや、工事労務費を集計できるものがおすすめです。また、自社の規模や体制・勤怠管理の方法に合っているかを吟味することも大切なポイントです。

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