無料トライアル・無料デモがある組織診断ツール21選｜メリットや注意点も解説

組織診断とは、従業員の意識調査や組織の課題を明確にするための調査のことで、組織診断を行うためのツールには無料で利用できるものもあります。本記事では、無料トライアルや無料デモを利用できる組織診断ツールの紹介や、無料の組織診断ツールを利用するメリット、注意点などを解説します。

目次

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1. おすすめの組織診断ツールをピックアップ！
2. 組織診断ツールとは
3. 組織診断ツールの3つのタイプ
4. 【無料トライアル・無料デモあり】おすすめの組織診断ツール10選
5. 【比較一覧表】組織診断ツールのおすすめ10選
6. 無料で利用できる組織診断ツールを活用するメリット
7. 無料の組織診断ツールを活用する際の注意点
8. 組織診断ツールを選ぶ際のポイント
9. 【無料トライアル・無料デモあり】その他の組織診断ツール11選
10. その他の組織診断ツールの選び方
11. 無料トライアル・無料デモに関するよくある質問
12. まとめ
13. 組織診断の基本を確認！関連記事はこちら
14. 組織診断をさらに効率化！関連サービスはこちら

おすすめの組織診断ツールをピックアップ！

AIが組織改善をサポート！ 課題解決を効率化したい企業におすすめ 無料!!資料を無料ダウンロード

プロが課題解決に伴走！ 手厚いサポートを受けたい企業におすすめ 無料!!資料を無料ダウンロード

短時間で検査を実施！ 適正配属を実現したい企業におすすめ

組織診断ツールとは

組織診断ツールはアンケートなどを用いて従業員の意識調査や満足度、現場の状況を把握できるツールです。従業員の率直な意見や現場の問題点を客観的に分析できるため、組織の課題を発見し、改善するための適切な取り組みが可能です。

たとえば、従業員の離職率が上がっていると感じても、原因が特定できないと何が問題であるかわからなければ、適切な対策を講じることは困難です。組織を改善したいと考えていても、闇雲な方法を取れば空回りすることもあります。

組織診断ツールを用いて、従業員が組織や職場環境に対して満足度が低いことがわかれば、どの現場にどのような問題があるか客観的に把握できるため、具体的な対策やアクションをとりやすくなります。

＼組織診断ツールについて詳しく知るならこちら！／

組織診断ツールは無料でも利用できる

組織診断ツールでは無料トライアル期間や無料デモを設けているものが多く、操作性や機能面を確認した上で導入できます。調査設計の作成から結果が出るまでにかかる時間、分析結果の見やすさや回答のしやすさなど、実際に使用しなければわからないことは多くあります。

口コミの内容を参考に比較検討することもできますが、自社の場合にも同じような使用感になるとは限りません。無料のものを活用することで、実際の回答方法や分析結果の閲覧までを実施し、失敗のリスクを減らせます。

組織診断ツールの3つのタイプ

組織診断ツールは、ツールが持つ強みや特徴によって、大きく3つのタイプに分けられます。自社の課題や導入目的を明確にして、適したタイプの組織診断ツールを選ぶことで、費用対効果の高い運用につながります。ここでは、組織診断ツールの3つのタイプについて解説します。

組織改善・課題解決をサポートしてくれる組織診断ツール

組織診断は診断をして終わりではなく、可視化された組織課題にどのように対応するかが重要です。組織診断ツールには、組織改善策をアドバイスしてくれるAI機能や、専任のコンサルタントが伴走してサポートしてくれるものもあります。

そのため、解決方法がわからないことで、組織診断の実施が無駄になるリスクを防いで、プロによるサポートによってどのように対応すればいいかをしっかり理解できます。診断後のアクションがわからない、組織改善に時間をかける余裕がない企業は、組織改善・課題解決をサポートしてくれる組織診断ツールがおすすめです。

組織診断・分析に特化した組織診断ツール

組織診断ツールには、従業員と会社のつながりの強さを測定するエンゲージメントサーベイや、組織文化の状態を可視化できるカルチャーサーベイなど豊富な種類のサーベイを実施できるものもあり、さまざまな視点から従業員や組織の現状、課題を見える化できます。

また、診断結果や回答テキストなどから離職予兆を分析できる機能を持つツールもあるため、従業員の離職傾向を把握して迅速にフォローできます。診断と分析に絞っているため、運用面でも扱いやすい場合や料金が安価なツールも多く、まずは組織診断をしてみたい企業にもおすすめです。

人材管理を包括する組織診断ツール

組織診断ツールには、人材管理を包括したタイプも多くあります。このようなツールは、組織診断結果と従業員との面談記録、業績などを合わせて分析できるため、人材配置を最適化できて人材管理を効率化できます。

また、従業員のスキルを明確にできることで、採用面接や評価制度を見直せて、人事労務で大きな効果を発揮します。組織診断と同時に、人材管理やタレントマネジメントなども効率的に進めたい企業には、人材管理を包括する組織診断ツールがおすすめです。

【無料トライアル・無料デモあり】おすすめの組織診断ツール10選

【無料トライアル・無料デモあり】おすすめの組織診断ツール10選早見表

	特徴	診断対象	実施頻度	無料デモ or 無料トライアル
＼Click／	個人フォローや チーム改善を AIが支援	組織 個人	自由に実施可能	無料トライアル （1ヶ月間）
＼Click／	専任担当者が 運用から組織課題 解決まで伴走	組織 個人	自由に実施可能	無料デモ
＼Click／	10分の検査で 採用ミスマッチを 防止	部署 従業員 採用候補者	–	無料トライアル （30日間）
＼Click／	従業員に応じて 動画やコラムを 自動表示	組織 個人	自由に実施可能	無料デモ
＼Click／	個人と組織課題を 可視化して 働き方改善を支援	組織 個人	組織（半期/ 四半期に1回） 個人（毎月1回）	無料デモ
＼Click／	リアルタイムで 社員の変化と 兆候を把握	組織 個人	毎月/隔週など	無料トライアル
＼Click／	メアドやスマホ なしで手軽に 回答・運用可能	会社 部署 個人	自由に実施可能	無料トライアル
＼Click／	不満を可視化して コンディションを 把握	組織 個人	週/月ごと	無料デモ 無料トライアル （7日間）
＼Click／	AIによる 退職リスク判定で 離職防止を支援	組織	毎月1回	無料デモ 無料トライアル
＼Click／	柔軟な質問設計で 独自のサーベイを 作成できる	個人	定期	無料トライアル （30日間）

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組織改善・課題解決をサポートしてくれる組織診断ツール

AIが組織改善や従業員フォローのアクションをアドバイス「Wevox」

サーベイ運用のプロが組織改善を徹底的にサポート「ラフールサーベイ」

性格検査と能力検査を短時間で！受検から分析・活用まで提供する「ミキワメ 適性検査」

実施回数無制限！従業員一人ひとりに最適なコンテンツを表示「LLax forest」

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組織診断・分析に特化した組織診断ツール

個人サーベイと組織サーベイを実施して働き方改善を支援する「Geppo」

採用と組織課題を可視化して離職防止に繋げる「ミイダス」

メールアドレス不要・リーズナブルに運用できる「ハタラクカルテ」

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人材管理を包括する組織診断ツール

充実した機能で従業員の不満や満足、離職予兆を可視化「カオナビ」

組織の現状・従業員の課題を客観的に把握できる「PLUSE AI」

人事労務を効率化！離職傾向を分析して早期フォローを図れる「ONE人事[タレントマネジメント]」

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【比較一覧表】組織診断ツールのおすすめ10選

無料で利用できる組織診断ツールを活用するメリット

無料トライアルや無料デモを活用することで、コストをかけて本格導入をする前にツールが自社に適しているかを細かく判断できます。ここでは、無料で利用できる組織診断ツールのメリットについて解説します。

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企業にとって必要か判断できる

無料で利用できる組織診断ツールを活用することで、企業にとってそもそも組織診断が必要であるかを判断できます。組織が課題と感じていることがあっても、違った手法での解決方法が最適であることが診断を行ってみてわかるかもしれません。

また、以前に同じような調査を実施していて、社内での仕組みが整っていたという可能性もあります。導入してから「やっぱり必要ない」という結論になると、コストの無駄になってしまいます。組織での必要性を判断するためには、無料トライアルなどで試すことがおすすめです。

スモールスタートができる

組織診断をしてみたいけど効果が得られるか不安と考えている企業には、無料で利用できる組織診断ツールをスモールスタートという形で活用するのがおすすめです。効果がわからないままコストをかけたくない場合には、便利な活用方法と言えます。

無料のツールを利用して高い効果を実感したら、本格的な導入を検討することもできます。無料トライアルの場合、トライアル時に得られたデータをそのまま有料プランでも引き継げるツールも多いです。無料の組織診断ツールを活用しながら、本格導入に向けた計画を立てることで、運用を開始する際もスムーズに進められます。

必要な機能の洗い出しができる

無料の組織診断ツールを活用することで、自社にとって必要な機能を洗い出せます。実際に利用することで、便利に感じる機能や、実は不要だったという機能がはっきりします。また、機能の使いやすさも製品によってさまざまなため、重要視する機能を他の製品と比較することも効果的です。

必要な機能や確認しておきたい機能はリストアップしておき、漏れなくチェックできるようにしましょう。組織診断ツールに搭載される機能は、コストに関わってくるケースもあるため、不要な機能にかけるコストを削減するには、無料トライアルや無料デモを利用して見極めることが大切です。

無料の組織診断ツールを活用する際の注意点

無料の組織診断ツールは、無料であるがゆえに発生するデメリットもあります。デメリットを理解した上で活用すれば、さらに高い効果を実感できます。ここでは、無料で組織診断ツールを活用する際のデメリットを解説します。

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無料期間が限定されている

無料トライアルでは、無料で利用できる期間が限定されている点に注意しましょう。期間は1週間〜1か月など製品によって異なり、期間が過ぎると有料プランに切り替わったり、利用が停止されます。

ツールが利用できなくなると調査結果も消失するため、自社でデータを記録しておく作業も発生します。実施内容によっては、期間内に調査を終えることが困難な場合もあります。自社の求める組織診断が、無料トライアル期間内に完結できるか考えた上で決める必要があります。

必要な機能が使えない場合がある

無料トライアルなどで組織診断ツールを利用する場合、使える機能が限られていることもあります。有料版でしか使えない機能があると、試したい機能があっても使用できない点に注意しましょう。

製品によって搭載されている機能はさまざまで、無料で使用できる機能の内容も異なります。十分な効果を得られるか確認するため、無料トライアルでも利用できる機能をあらかじめ調べておく必要があります。

回答者数に制限がある

無料の組織診断ツールは、回答者数に10人〜20人程度の制限を設けている製品が多いです。そのため、大規模企業や社内全体の課題を洗い出したい場合、回答者数に制限があると一部の従業員しか診断を受けられず、正確な組織診断が行えなくなる可能性が高いです。

特定の少人数部署でのみ診断を行うか、回答者数に制限がない有料ツールを検討するなど正確な組織診断が行える工夫が求められます。

組織診断ツールを選ぶ際のポイント

組織診断ツールにはさまざまなタイプや強みがあり、用意されている診断項目や機能も異なるため、組織診断ツールを選ぶ際は、自社に適したツールを選ぶことが大切です。ここからは、自社に適した組織診断ツールを選ぶ際のポイントについて解説します。

診断項目や指標が自社に適しているか

組織診断ツールを選ぶ際は、診断項目や指標が自社に適しているかを確認しましょう。ツールによっては、従業員の離職傾向やストレス度を把握するための診断や、組織の文化や理念が根付いているかを診断できる項目が提供されているため、あらかじめ組織診断によって把握したいことを明確にしておくことが大切です。

また、自社の規模や業種などによっても重視すべき診断項目や指標は変わってきます。そのため、無料トライアルや無料デモを活用して、導入したいツールがどのような診断項目を用意しているのかを確認することがおすすめです。

診断後のフォローがあるか

組織診断は実施しただけで終わりではなく、その後の診断結果の分析や浮かび上がった課題にどのように対応するかが重要です。しかし、分析に関するノウハウがなかったり、課題に向き合う時間や人的リソースに余裕がない場合、組織診断を行っても具体的なアクションプランを立てられず、診断が無駄になるリスクがあります。

組織診断ツールによっては、診断結果をさまざまな角度から分析する機能や組織改善のプロが課題解決のためのアドバイスやサポートをしてくれるものがあります。これらを活用することで、組織診断後もどのように動けばいいのかがはっきりし、従業員へのフォローや組織改善のための対応策を効率的かつ効果的に行えます。

無料トライアルを提供している組織診断ツールの中には、診断結果の分析などを実際に利用できる場合もあります。本格導入する前に、無料トライアルを活用してツールを実際に試してみることで、スムーズな組織診断の運用につながります。

診断後のフォローが充実したおすすめの組織診断ツールはこちら

【無料トライアル・無料デモあり】その他の組織診断ツール11選

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組織改善・課題解決をサポートしてくれる組織診断ツール

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組織診断・分析に特化した組織診断ツール

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人材管理を包括する組織診断ツール

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その他の組織診断ツールの選び方

無料トライアルや無料デモの有無に関わらず、組織診断ツールを選ぶ際は、センサスとパルスサーベイといった調査方法が自社に適しているかを確認しましょう。センサスとは、半年〜1年の間隔で行い、質問数が50〜100問ほどの大規模な調査であり、パルスサーベイは1週間〜1ヶ月に1度の短期間で行い、質問数も5〜10問と簡易的です。

組織診断を実施する頻度や質問数が固定されているツールもあるため、調査方法が自社のニーズに適しているかを確認しましょう。また、分析結果が見やすいツールは、迅速に課題を特定でき、その後のアクションもスムーズになります。

組織診断は基本的に1回で終わりではなく、定期的に行うものです。そのため、画面がシンプルで操作性に優れていると、診断結果を管理する担当者だけでなく、診断を受ける従業員にとっても負担を軽減でき、組織診断自体にストレスを抱えるリスクを防げます。他にも以下のポイントに注目して選びましょう。

【重要なポイント3つ】

1. 調査方法が自社に合っているか
2. 分析結果が見やすい・活用しやすいか
3. 従業員が使いやすいか

【その他の比較ポイント】

1. 質問項目の設計方法を確認
2. 実施したい調査に適したテンプレートがあるか
3. 有益な分析機能があるか
4. 業務を効率化できる機能が搭載されているか
5. サポート体制を確認
6. 改善施策のサポートがあるか
7. 費用・料金体系をチェック

＼おすすめの組織診断ツールをご紹介！／

無料トライアル・無料デモに関するよくある質問

ここからは、無料トライアル・無料デモに関するよくある質問について解説します。少しでも疑問点をなくして、自社に適した組織診断ツールを導入しましょう。

無料トライアルと無料デモの違いはなんですか？

ベンダーによって異なりますが、無料トライアルと無料デモは自社の環境に導入するかしないかの点で異なります。例えば、無料トライアルの場合はシステムを自社の環境に導入して、実際に機能や操作性を試せます。一方で無料デモは、「操作確認」の意味合いが強く、オペレーターが操作する画面を見ながら解説を受けるケースが多いです。

そのため、システムを実際に体験してみたい場合は無料トライアル、機能面や操作方法をオペレーターの解説のもとで知りたい場合は無料デモの活用がおすすめです。なお、ツールによっては無料トライアルのためのテスト環境を提供するベンダーもあるため、トライアル申し込みの際に確認しておきましょう。

無料トライアルの期間はどれくらいですか？

多くのシステムで、無料トライアルは1週間〜1ヶ月程度の期間が設けられています。少人数など小規模環境で試したい場合は1週間でも十分な場合がありますが、大規模チームでテスト運用したい際は1ヶ月程度の期間があると安心です。

また、無料トライアル期間終了後は、ベンダーによっては自動で有料プランに切り替わるケースがあるため、事前にトライアルが終わった後の動きを確認しておくことが大切です。

おすすめツールの無料トライアル期間をチェック

無料トライアル中にサポートは受けられますか？

多くのベンダーで、無料トライアル中も有料プランと変わらないサポートを受けられます。サポートの内容や範囲はシステムによって異なりますが、基本的な操作方法や機能における質問、運用時のトラブルにも対応してくれます。

ベンダーのサポート体制は、システムをスムーズかつ効果的に運用するためにもとても大切です。無料トライアル中は、オペレーターが丁寧に対応してくれるか、トラブル発生から解決までにどのくらいの時間がかかるかなどを確認しておくと、より自社に適した組織診断ツールの導入につながります。

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まとめ

組織診断ツールでは、従業員の意識調査や満足度調査など、目的に応じたさまざまな調査を行えます。導入にはコストが発生しますが、無料トライアルを利用してツールをテスト運用したり、無料デモによって操作や機能面をより深く知ることができます。

無料で利用できる組織診断ツールは、自社での組織診断の必要性や機能の確認ができたり、スモールスタートができるメリットがあります。しかし、無料トライアル期間が終了すると、途中で有料プランへの切り替えが必要になることや使える機能が限定されてしまう点に注意しましょう。

組織診断ツールの導入を検討しているけど失敗したくないという場合には、まずは無料トライアルから始めてみることがおすすめです。その際は、使える機能や操作性の高さ、無料期間など様々な角度から比較・検討しましょう。

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