ハラスメント研修向けeラーニングおすすめ7選｜選び方も解説

eラーニングには、ハラスメント研修向けのコンテンツもあります。法令に対応し、良好な職場環境を提供するためにも、eラーニングのハラスメント研修を活用しましょう。この記事では、ハラスメント研修向けのおすすめのeラーニングや選ぶ際のポイントなどを解説します。

目次

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1. ハラスメント研修の重要性
2. ハラスメント研修にeラーニングを活用するメリット
3. ハラスメント研修向けeラーニングの選定ポイント
4. ハラスメント研修向けeラーニングおすすめ7選
5. その他のeラーニングの選び方
6. まとめ

ハラスメント研修の重要性

ハラスメントとは、職場でのいじめや差別、精神的・身体的苦痛を与える行為を指します。これにはパワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、モラルハラスメントなどさまざまな形態があります。

こうした行為は、従業員が能力を十分に発揮することを妨げるだけでなく、尊厳や人格を傷つける深刻な人権問題でもあります。さらに、ハラスメントは企業にとっても深刻な影響を及ぼします。

職場の秩序を乱し、業務の効率を低下させるだけでなく、優秀な人材の流出を招く恐れがあります。ハラスメント研修の重要性は、従業員がその定義や防止方法を正しく理解し、健全な職場環境を維持することにあります。

そのため、ハラスメント研修は、働く人々の安心感と企業の持続可能な発展を支えるための重要な取り組みです。ここからは、ハラスメント研修の重要性について詳しく解説します。

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生産性・業務効率への影響

ハラスメントは、職場の生産性や業務効率を大きく低下させる原因となります。被害を受けた従業員はストレスや不安を抱え、仕事に集中できなくなることが多くあり、ミスの増加や業務進行の遅延など、組織全体のパフォーマンスが損なわれます。

また、ハラスメントが原因で従業員が退職する場合、新たな人材を採用して育成するためのコストや時間が必要となり、さらに負担が増加するでしょう。

こうした問題を未然に防ぐためには、ハラスメント研修が欠かせません。ハラスメントの無い職場環境を整えることで、従業員のモチベーションが向上し、生産性や業務効率の改善にもつながります。

社会的な信用に関わる

ハラスメント問題が発覚すると、企業の社会的信用は大きく損なわれます。被害者が外部に相談や告発を行えば、報道や口コミによって企業の評判が悪化し、顧客や取引先からの信頼を失うリスクが高まります。

このような事態は、単なるイメージダウンにとどまらず、企業の経営そのものに深刻な影響を及ぼします。ハラスメント研修は、従業員一人ひとりが問題の重要性を認識し、未然に防ぐ意識を高めるために欠かせません。

パワーハラスメント対策は事業主の義務

2022年4月より、すべての企業にパワーハラスメント防止措置が義務化されました。この法改正により、事業主は職場環境の改善や従業員への教育を通じて、パワハラの発生を防ぐ責任を負うことになりました。

具体的には、従業員に対するハラスメント防止の周知や研修の実施、相談窓口の設置、迅速な対応措置などが求められています。ハラスメント研修は、この義務を果たすための重要な取り組みの一つです。

研修を通じて、従業員がパワーハラスメントの定義や具体例、そして適切な対処法を学ぶことで、職場全体でハラスメントを未然に防ぐ意識を高められます。

参考：職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務になりました！｜厚生労働省

ハラスメント研修にeラーニングを活用するメリット

eラーニングは、インターネットを利用したオンライン学習の形式で、時間や場所に縛られることなく学習できる点が特徴です。eラーニングには、ハラスメント研修向けのコンテンツもあります。

法令に対応し、良好な職場環境にするためにも、eラーニングのハラスメント研修を活用しましょう。この記事では、ハラスメント研修向けのおすすめのeラーニングや選ぶ際のポイントなどを解説します。

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時間や場所を問わず学べる

eラーニングの大きな利点は、従業員が自分のペースで学べることです。集合研修のように全員が一斉に参加する必要がないため、勤務時間や個々のスケジュールに合わせて学習を進められます。

例えば、繁忙期の従業員は業務に支障をきたさない範囲で学習時間を調整でき、反対に時間に余裕のある従業員は一気に進めることも可能です。

また、出張先や自宅など、インターネット環境さえあればどこからでも受講できるため、リモートワークが増える現代の働き方にも最適です。

均質化された内容が学べる

eラーニングの大きなメリットの一つは、全従業員が同じ教材を使用して学習するため、内容や教え方に差が出ないことです。

講師が行う研修では、講師の個性や解釈によって内容の伝え方や強調点に違いが生じることがありますが、eラーニングではそのような差異を排除できます。そのため、全員が同じ質の高い教材で学び、均一な知識やスキルを身につけることができます。

特にハラスメントに関する研修では、全従業員が同じ基準で正しい知識を得ることが重要です。eラーニングを活用することで、企業全体で同じ認識を共有できます。

研修内容を容易に更新できる

社会情勢やハラスメントに対する認識は時代とともに変化します。eラーニングを利用すれば、研修内容を容易に更新できるため、最新の法令やガイドラインに対応した研修を常に実施できます。

そのため、企業は時代の流れに適応しながら、従業員に最新の情報を学ばせられます。eラーニングを活用したハラスメント研修は、効率的で柔軟性があり、職場環境を改善するための有効な手段です。

ハラスメント研修向けeラーニングの選定ポイント

ハラスメント研修向けのeラーニングを選定する際には、従業員全員が必要な知識を効果的に習得できるよう、いくつかのポイントを確認することが重要です。以下では、選定時に特に注目すべき項目を解説します。

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必要な内容を網羅しているか

ハラスメントには、パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメントなど、さまざまな種類があります。そのため、研修内容がこれらすべての項目を網羅しているかを確認することが重要です。

研修内容が広範囲で、具体的な事例や対処方法を含んでいるかどうかも確認すべきポイントです。例えば、職場で発生する可能性のあるさまざまなシチュエーションに基づいた事例が紹介されていることで、従業員はより実践的な知識を身につけられます。

また、ハラスメントが起こった際の具体的な対応方法や、予防策に関する内容が盛り込まれていると、従業員はその場でどう行動すべきかを学び、実際の職場に役立つスキルを習得できます。

理解しやすい構成になっているか

ハラスメントには、明確な違反行為とグレーゾーンの行為があります。何がハラスメントに該当するのか分かりづらい場合もあるため、教材は分かりやすい構成であることが求められます。

例えば、イラストや動画を用いて具体的な事例を説明し、実際の行動に結びつけられる内容であることが理想です。従業員が日常の業務で正しい対応を取れるよう、実践的な教材であることを確認しましょう。

最新の法令に対応しているか

ハラスメントに関する法令は、社会の変化や労働環境の進化に合わせて定期的に改正されます。この改正によって、過去の規定では対応できない新たな問題が浮上する場合があります。

そのため、ハラスメント研修に使用する教材が最新の法令に対応しているかを確認することが非常に重要です。例えば、パワーハラスメント防止措置の義務化が進められたことで、多くの企業はその実施を求められるようになりました。

このような法改正に対応していない研修教材を使用している場合、企業は法令遵守が不十分となり、罰則を受けるリスクや企業の信頼性に傷がつく可能性があります。最新の法令を取り入れた教材を選ぶことで、適切に対応できるようになります。

多言語に対応しているか

外国人の従業員がいる場合、教材が多言語に対応していることも重要です。母国語で研修を受けることができれば、従業員は研修内容を正確に理解し、適切な行動が取れるようになります。

特にハラスメントに関する知識は、文化や背景によって異なる理解を生む可能性があるため、言語や文化に配慮した教材を用意することで、従業員が誤解を避けて適切に対処できる環境を整備できます。

また、研修内容が多言語で行えると、外国人従業員も他の従業員と同じレベルでハラスメント問題に対する意識を高められるでしょう。外国人従業員の適切な対応能力を向上させることは、職場の健全性を保つために不可欠です。

ハラスメント研修向けeラーニングおすすめ7選

その他のeラーニングの選び方

eラーニングを選ぶ際には、以下のポイントを総合的に確認することが重要です。まず、教材の種類が自社の目的に合っているかを確認しましょう。動画やテキスト、クイズなど多様な形式に対応した教材があると、受講者の学習効果を高められます。

次に、対象人数に対応できるシステムかを確認することも重要です。大人数でもスムーズに利用できるシステムを選ぶことで、研修全体の効率が向上します。

また、学習を進めやすい仕様であるかも注目すべきポイントです。直感的な操作性や進捗状況を確認できる機能があると、受講者が学びやすく、管理者も効果を把握しやすくなります。これらの要素を総合的に検討することで、自社に最適なeラーニングを導入できます。

【重要なポイント3つ】

1. 教材（コンテンツ）の種類を確認
2. 対象人数を確認
3. 学習を進めやすい仕様か

【その他の比較ポイント】

1. 提供形態を確認
2. カスタマイズ性が高いか
3. モバイル端末に対応しているか
4. セキュリティ対策は万全か

まとめ

eラーニングでのハラスメント研修は、職場環境の改善において非常に重要な役割を果たします。ハラスメント研修を実施することで、社内の生産性向上や、職場のモチベーションを高められます。

さらに、企業の社会的信用を守り、外部からの評価を向上させるためにも、ハラスメント防止は欠かせません。適切な研修を受けることによって、従業員の意識が高まり、問題の発生を未然に防げます。

eラーニングの導入にあたっては、サービスの内容が網羅的であること、最新の法令に対応していることを確認することが重要です。企業の成長と社会的責任を果たすために、eラーニングの導入の導入をぜひ検討してみてください。