コンプライアンス研修向けeラーニングおすすめ6選｜選び方も解説

eラーニングには、コンプライアンス研修に活用できるものも多数あります。eラーニングなら均質的な教育でコンプライアンス意識の向上が図れ、社員の理解度も容易に把握できます。この記事では、コンプライアンス研修向けのおすすめのeラーニングや選ぶ際のポイントを解説します。

目次

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1. コンプライアンス研修にeラーニングを利用しよう
2. eラーニングでコンプライアンス研修を行うメリット
3. コンプライアンス研修向けeラーニングの選定ポイント
4. コンプライアンス研修向けeラーニングおすすめ6選
5. その他のeラーニングの選び方
6. まとめ

コンプライアンス研修にeラーニングを利用しよう

eラーニングは、コンピューターやスマートフォンを利用して進める学習方法です。自分のペースで学習できる柔軟性や学習の進捗状況を可視化できる点が特長で、多くの企業が導入しています。

特にコンプライアンス研修向けのeラーニングは、企業での活用が増えています。この分野では、ハラスメント防止や法令順守の基礎知識、個人情報保護、働き方改革に関する内容など、様々なトピックに対応した教材が豊富に用意されています。

この記事では、コンプライアンス研修向けのおすすめのeラーニングや選ぶ際のポイントを解説します。

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コンプライアンス研修とは

コンプライアンス研修とは、法令や社内規則を正しく理解し、それに基づいて行動するための教育です。この研修は、従業員が社会のルールを守る意識を高め、社会人としての規範や倫理観、責任感を養うのを目的としています。

企業においては、法令違反やハラスメント、情報漏洩といったリスクを防ぐため、社員一人ひとりのコンプライアンス意識を高めることが求められています。また、研修を通じて、不祥事を未然に防ぐ取り組みを進めるのも重要です。

近年では、働き方の多様化や法律改正などによりコンプライアンスの重要性が増しており、従業員一人ひとりがコンプライアンス意識を持つことが重要視されています。

そもそもコンプライアンスとは

コンプライアンスとは、法律や規則を守るだけでなく、社会的に正しい行動を取ることを指します。企業においては法令遵守は当然ですが、それに加えて倫理的な行動や社会的責任を果たすのも求められます。

具体的には、環境保護や地域社会への貢献、不正行為の防止などです。企業は利益を追求するだけでなく、社会に対する責任を果たしながら活動を行うことが重要です。

また、コンプライアンスを守ることで、信頼を築き、持続可能な経営を行うための基盤を作れます。個人にとっても、倫理的な行動を取ることは社会での信頼を得るために大切であり、コンプライアンスは個人と企業双方にとって欠かせない要素です。

コンプライアンス研修の内容

コンプライアンス研修では、企業や職場で求められる知識やスキルを幅広く学べます。この研修を通じて、従業員が法令順守や倫理的行動の大切さを理解し、職場環境をより良いものにすることを目指します。

以下の表では、研修内容とその学べるポイントをまとめました。

研修	内容
コンプライアンスの基礎	法令順守の重要性や基本的な考え方
ハラスメント対応	職場での適切なコミュニケーション方法ハラスメントの 種類と対策問題発生時の対応策
ワークライフバランス	働き方改革や仕事と生活の調和
各種法令・法律の知識	業務に関連する法律の基礎知識日常業務での具体的な 適用方法法令違反を防ぐための注意点

eラーニングでコンプライアンス研修を行うメリット

eラーニングを活用したコンプライアンス研修は、従来の対面研修に比べて多くの利点があります。以下では、eラーニングでコンプライアンス研修を行うメリットに注目して詳しく解説します。

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均質的な教育ができる

eラーニングを活用すれば、講師のスキルや進行方法によるばらつきがなく、全社員が同じ内容を同じ質で学べます。

対面研修では、座る位置によって講師の声が聞き取りにくかったり、視覚的な情報が見えづらかったりする場合がありますが、eラーニングではそのような環境の違いがなく、均一な教育ができます。

全員が同じ教材を使用するため、解釈の違いが生じる心配もありません。特に規模の大きい組織では、大人数の社員を一貫した内容で教育できる点が非常に有効です。

社員の理解度を把握できる

コンプライアンス研修は、社員がどの程度内容を理解しているかを把握するのが難しいとされますが、eラーニングを活用することで解決できます。

eラーニングでは、学習履歴やテスト結果が記録されるため、個々の社員がどれだけ研修内容を理解しているかを確認できます。たとえば、特定のテーマに関するテストの正答率や、学習にかかった時間を分析すると、どの部分が苦手なのかを把握可能です。

また、結果に基づいてフォローアップ研修を実施したり、追加の教材を用意することで、理解不足を補う取り組みも簡単に行えます。このように、eラーニングは社員一人ひとりの学習進捗を可視化できるため、効果的な教育を行うためのデータ活用ができるでしょう。

受講環境の自由度が高い

eラーニングは、時間や場所、端末の種類を問わず受講できるため、従業員が自分の都合に合わせて学習を進められるのが特長です。例えば、出勤前の朝の時間や昼休み、業務が終わった後の空いた時間を活用して学習できます。

また、パソコンだけでなく、スマートフォンやタブレットにも対応しているものも多く、外出先や移動中でも受講できるため、時間を有効に使えます。

研修内容を改善・刷新しやすい

法令や規制は頻繁に改正されるため、コンプライアンス研修もその都度更新が必要です。eラーニングの大きなメリットは、研修内容を簡単に編集できる点です。新しい法令が施行された場合でも、教材をオンラインで更新するだけで最新の情報を学べるようになります。

従業員が常に最新の法令に基づいた知識を身につけられるため、企業は法令遵守を確実に行えます。従来の研修方法では、更新のたびに新しい教材を印刷し、配布する手間やコストがかかりましたが、eラーニングではそのような手間を省ける特徴があります。

研修実施の負担が少ない

eラーニングを導入すれば、研修会場や講師の手配が不要になり、企業側の負担を大幅に軽減できます。通常の研修では、会場の準備や講師を手配したりする必要がありますが、eラーニングならこれらを一切気にせず、オンラインで研修を実施できます。

また、社員の人数や場所に関わらず全員が同じ内容を受講できるため、開催するためのコストや準備時間も削減できます。さらに、社員の階層や役職に応じて研修内容を設定するのも簡単です。

例えば、新入社員向けの基礎研修や管理職向けのリーダーシップ研修など、グループに合わせた研修を個別に行えます。このように、eラーニングは企業側の負担を減らし、効率的に研修を進められる利点があります。

コンプライアンス研修向けeラーニングの選定ポイント

コンプライアンス研修向けのeラーニングを選定する際、いくつかの重要なポイントがあります。以下では、eラーニング選定時のポイントをいくつか解説します。

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汎用型か特化型か

コンプライアンス研修向けのeラーニングには、大きく分けて2種類のタイプがあります。1つ目は、汎用型のコンテンツです。

このタイプは、コンプライアンスだけでなく、企業内で役立つ幅広いテーマを学べる内容が含まれており、社員のスキルアップを総合的にサポートします。例えば、ビジネスマナーやリーダーシップ、ハラスメント対応など、他の研修プログラムにも使える知識が学べます。

もう1つは、特化型のコンテンツで、コンプライアンスに必要な内容に特化して学ぶことができます。法律や倫理的な行動基準、ハラスメント防止、情報管理など、コンプライアンスに関連する知識を深く学び、企業内でのリスク管理を強化できます。

汎用型は総合的なスキルアップを目指す企業に、特化型はコンプライアンスに強い重点を置く企業におすすめです。

学べる内容をチェック

コンプライアンス研修の内容は企業ごとに異なるため、自社のニーズに合ったものを選ぶことが重要です。ハラスメント防止、個人情報保護、労働法規、企業倫理など、さまざまなテーマがあります。

自社にとって最も必要なテーマを網羅しているかどうか、またその内容が現行法や規制に適切に対応しているかをしっかり確認しましょう。選んだeラーニングが提供するコンテンツの詳細を見て、必要なトピックが含まれているかを評価することが大切です。

コンプライアンス研修向けeラーニングおすすめ6選

その他のeラーニングの選び方

eラーニングを選ぶ際には、いくつかの重要なポイントに注目することをおすすめします。まず、教材の種類を確認しましょう。テキストだけでなく、動画やクイズなどの教材は、学習効果を高められるでしょう。次に、対象人数を確認しましょう。

全社員が受講可能か、企業の規模に合ったプランがあるかをチェックすることが大切です。さらに、学習を進めやすくする機能も重要です。進捗管理やフィードバック機能、テスト結果による理解度チェックなどがあると、学習者のモチベーションを維持しやすくなります。

これらのポイントを確認し自社に合ったeラーニングを選ぶことで、より効果的な研修を実施できるでしょう。

【重要なポイント3つ】

1. 教材の種類を確認（内容だけでなくコンテンツのタイプなど）
2. 対象人数を確認
3. 学習を進めやすくする機能があるか

【その他の比較ポイント】

1. 提供形態を確認（オンプレミス・クラウド）
2. カスタマイズ性が高いか
3. モバイル端末に対応しているか
4. セキュリティ対策は万全か

まとめ

eラーニングは、コンプライアンス研修に非常に有効な手段です。均質的な教育ができるため、全体でコンプライアンス意識を向上させやすく、学習の理解度も把握しやすいメリットがあります。

また、法改正などに対応するために、研修内容を容易に更新できる点も大きな利点です。選定の際には、自社のニーズに合ったコンテンツや形式をしっかりと確認することが重要です。

eラーニングのコンプライアンス研修は、企業全体のコンプライアンス意識を高めることができるため、ぜひ導入を検討してみましょう。