メガベンチャーとは？向いている人の特徴や就職難易度について解説

メガベンチャーとは、一般的に新規事業や技術を持ったベンチャー企業が大手企業に成長したことを意味します。本記事では、メガベンチャーに就職希望者が集まる理由や、就職するメリット、メガベンチャーに向いている人をわかりやすく解説します。

目次

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1. メガベンチャーとは
2. メガベンチャーに就職希望者が集まる理由
3. メガベンチャーに向いている人の特徴
4. メガベンチャーに就職するメリット
5. メガベンチャーに就職するデメリット
6. メガベンチャーに就職する難易度
7. メガベンチャーに就職するためのポイント
8. まとめ

メガベンチャーとは

メガベンチャーとは、ベンチャー企業が成長して規模が大きくなった企業のことです。数値上では明確に定義されていませんが、従業員数500人以上・時価総額500億円以上を満たす企業はメガベンチャーと呼ばれます。

ここでは、メガベンチャーと似た企業との違いを詳しく解説します。

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ベンチャー企業との違い

ベンチャー企業とは、新しいビジネスモデルやサービスを展開し、急成長をしている企業です。最先端の技術や既存にない発想を事業に取り入れることにより、社会に新しい価値観をもたらす企業です。

メガベンチャーは、ベンチャーが成長を遂げて大企業になったものです。そのため、ベンチャー企業はメガベンチャーのもとの姿と言えるでしょう。

大企業・中小企業との違い

大企業・中小企業は、中小企業基本法の「資本金の額又は出資の総額」、「常時使用する従業員の数」で定義された、中小企業に当てはまる企業は中小企業、当てはまらない企業が大企業とされています。

中小企業に当てはまらない規模のメガベンチャーは、大企業に分類されるでしょう。そのため、中小企業基本法に定められた要件を満たしたメガベンチャーは、大企業の中の一つと言えます。

ユニコーン企業との違い

ユニコーン企業は、企業評価額が10億ドル（1ドル110円の換算で1100億円）で設立10年以内の、上場していないベンチャーのことです。設立間もないにも関わらず企業価値が高いため、注目されています。

メガベンチャーの中には上場している企業も含まれているため、ユニコーン企業はメガベンチャーの中に含まれていることが多いです。メガベンチャーの中で設立10年以内且つ上場していない企業がユニコーン企業と言えるでしょう。

メガベンチャーに就職希望者が集まる理由

メガベンチャーのビジネスの新しさや急成長に向けた活気の多さなど魅力が多く、就職希望者が集まりやすいです。ここでは、メガベンチャーに就職希望者が集まる理由を解説します。

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働き方の多様化

メガベンチャーに人気が集まる理由の一つに、働き方の多様化が進んでいることが挙げられます。新型感染症の流行後に浸透したテレワークも、メガベンチャーでは以前から導入され、場所に縛られない働き方を実現していた企業も多いです。

副業やライフイベントにも前向きで、従業員が様々な状況下でも退職を選ぶことなく働き続けられる環境が整備されています。ベンチャー企業ならではの新しい発想や柔軟性に価値を感じる求職者も多いでしょう。

風習に囚われないフラットな組織

メガベンチャーは伝統的な風習のある大企業に比べ、フラットな組織傾向にある点も人気です。年功序列が一般的で若手社員の意見が上層部に届きにくいのに対し、メガベンチャーでは個人の能力で認められるため、風通しがよくフラットになりやすいです。

メガベンチャーの中には、言った人物より言った内容を重視する傾向にある企業もあります。企業の発展につながると考えられるのであれば、喜んで意見が受け入れられるでしょう。

勤続年数関係なく闊達に意見が出し合える企業は、様々な環境の変化に対応しながらの成長が期待できます。そのような部分にも可能性を感じ、就職を希望する人が増えると考えられます。

個人の裁量を認める制度

メガベンチャーでは年功序列にとらわれず、個人の裁量を認める制度があります。上司からの意見や指摘を気にせず、自分の正しいと思うやり方で業務を進めることができます。そのため、プレッシャーは大きいですが早い成長につながります。

成長を求める若手社員にとって、早い段階から責任ある仕事を任され急激なスキルアップが期待できる環境は魅力的です。そのような環境に身を置きたい求職者にとってメガベンチャーは相性がよいと言えます。

テクノロジーの進化

瞬く間にテクノロジーが進化する中、最新のテクノロジーを事業に取り入れていることもメガベンチャーが注目される理由です。

インターネットの普及により膨大な情報処理が必要な中、テクノロジーを活かして業務効率化や最適化などの取り組みが行われる企業も多いです。また、サービスや製品も、テクノロジーを活用した真新しさを感じる傾向にあります。

社会の状況が変化を続ける中、テクノロジーへのスピーディな対応ができる企業は成長の継続が期待されるでしょう。

福利厚生の充実

メガベンチャーには、伝統的な大企業と変わらない内容の充実した福利厚生制度が整っていることも魅力の一つです。ライフイベントに合わせた休暇はもちろん、託児所や無料で利用できるカフェテリアなど、既存では少ない従業員の満足度が高まる福利厚生もあります。

メガベンチャーは従業員のワークライフバランスを重視し、充実した生活を送れる環境が整備されています。仕事に専念しながらもプライベートは疎かにしたくない人にとって福利厚生制度は重要であることからも、メガベンチャーは注目されやすいです。

メガベンチャーに向いている人の特徴

メガベンチャーは仕事への価値観や将来やりたいことにより、適正があります。ここでは、メガベンチャーに向いている人の特徴を解説します。

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自らアクションを起こせる人

業務の遂行や問題解決のために自ら考えて行動できる人は、メガベンチャーに向いていると言えます。メガベンチャーでは、勤続年数関係なく大きな仕事を任されることもあるため、自ら仕事に価値を見出し、主体的に動く姿勢が必要不可欠です。

自分で行動を起こして得た成果が、そのまま給与に反映されます。例えば、部活動での成績やボランティア活動で達成したことなど、何かを自分で考えてやり遂げた経験を持つ人であればメガベンチャーで活躍しやすいです。

裁量の大きい仕事をしたい人

勤続年数に関係なく裁量の大きい仕事をしたい人にもメガベンチャーが向いています。メガベンチャーでは、若手でも意欲次第で大型案件の担当を任されることは珍しくありません。年功序列の企業では中堅以上の従業員しか担当できないような業務も経験できます。

入社して間もないうちから大きな仕事に挑戦したい人や、企業で活躍して成長したい人にはうってつけです。

また、職場の若手も同じように活躍していくため、切磋琢磨できる環境が好きな人がモチベーションを維持できる環境です。責任は大きいですが挑戦できることが多く、大幅な成長が期待できます。

スキルを身につけたい人

スピーディにスキルを身につけていきたい人にとっても、メガベンチャーが向いていると言えます。若手のうちから裁量の大きい業務を遂行するためです。幅広い業務にマルチタスクで携わることで、自然と様々なスキルを身につけることが可能です。

例えば、プロジェクト進行の重要な役割や事業責任者として携わる場合、業務知識だけではなく責任感やマネジメントスキルなども求められます。経験を通して身につくスキルもあるため、大きな仕事に挑戦できるメガベンチャーは、スキルを身につけたい人に向いています。

将来的に起業したいと考えている人

メガベンチャーは、将来的に起業したいと考えている人に向いている環境です。若手から大きな案件の責任者や役員を務めることで会社の仕組みがわかり、多くのスキルが身につくためです。また、企業の新規事業立ち上げに携われば、起業の要領も掴みやすくなるでしょう。

メガベンチャーの中では、起業を推進する文化を持つ企業もありますし、実際にメガベンチャー出身の起業家も多数存在します。メガベンチャーで培った責任感や幅広いスキル、新たな価値を生み出す発想力は、起業に活かすこともできます。

上昇志向が高い環境で働きたい人

メガベンチャーは、上昇志向が高い環境で働きたい人にマッチした企業と言えます。将来の目標やキャリアプランが明確で、成長意欲を持って業務に取り組む従業員が多いためです。

一般企業の従業員の中では安定志向で、与えられた業務をこなしていき給料をもらうことを求める人も多いでしょう。そのような環境ではなく、上昇志向を持った従業員と切磋琢磨し合える環境を求める人にはメガベンチャーがおすすめです。

学習意欲の高い従業員や若手でも経営層として活躍する従業員もいるため、モチベーションが刺激されやすい環境です。社内のポジションのためではなく自分の成長のために努力する従業員が多いため権力争いなどは起こりづらく、純粋な気持ちで切磋琢磨ができます。

社会に変革をもたらしたい人

社会に変革をもたらし世の中をより良いものにしたい人には、メガベンチャーが向いています。メガベンチャーは最新のテクノロジーや既存にない発想から新しい価値を生み出し、様々なサービスや製品、ビジネスモデルを開発してきました。

ネットショッピングやSNSなどは生活に溶け込んでいる良い例ですが、メガベンチャーの開発の賜物と言えるでしょう。また、開発したものの提供にとどまらず、より利便性を高めたり、新しい価値を生み続けたりすることに挑戦を続けています。

メガベンチャーは、自分が開発したビジネスモデルを社会に反映させたい人や、環境に合わせたサービスの開発をしていきたい人に向いていると言えます。

メガベンチャーに就職するメリット

規模が大きく勢いのあるメガベンチャーは、就職することで様々なメリットがあります。ここでは、メガベンチャーに就職するメリットを解説します。

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経営基盤が安定している

メガベンチャーは、ベンチャー企業でありながら安定した経営基盤が魅力です。そのため、倒産や経営不振の心配をすることがありません。経営基盤の安定は多くのベンチャー企業が抱える課題ですが、成功実績のあるメガベンチャーは、収入源が確立されています。

また、経営基盤が安定していないと福利厚生や待遇が低い場合もあります。メガベンチャーは安定した経営基盤により福利厚生も充実し、従業員の満足度が高くイキイキと働ける環境が整っていることも魅力です。

教育制度が整っていることが多い

メガベンチャーは教育制度が整っており、大企業と同様に手厚くフォローを受けられるメリットがあります。そのため、新入社員でも知識をつけた上で業務に望むことが可能です。

新入社員に限らず、英語など従業員のスキルアップのための学習プログラムが用意されていることもあります。

ただ、メガベンチャーでは成果や実績が重要視されるため、自発的な学びが必要です。社内教育のみを頼りにせず、自分の目標に合わせて必要な学習を取り入れることが大切です。

キャリアアップしやすい制度がある

メガベンチャーでは、キャリアアップしやすい制度があることも魅力です。従業員がキャリアプランを描きやすく、目標の明確化ができるようになります。

勤続年数に関わらず、能力や成果次第でキャリアアップができます。また、提案したビジネスモデルが優秀であれば、若手の提案であれば採用される可能性もあるでしょう。自分の実力次第でスピーディにキャリアアップが可能です。

また、メガベンチャーでは若手から幅広い業務をマルチでこなすことが多いです。その中で自分に合ったキャリアへの気づきや、実践してきた業務の中で将来のキャリアに活かせるスキルを身につけることもできます。

成果次第で給料が上がる

メガベンチャーは成果次第で給料が上がるため、モチベーションが上がるメリットがあります。年功序列ではなく成果型であるため、若手であっても大きな成果を上げたり役職についたりすれば、給料に反映されます。

自分が挑戦した成果が給料や年収に反映されるため実績が可視化できます。そのため入社後からモチベーションを上げ続けやすくなるでしょう。

メガベンチャーに就職するデメリット

メガベンチャーは魅力が多い一方で、デメリットもあります。若手から活躍できるぶん、求められることも多いです。ここでは、メガベンチャーに就職する際のデメリットを解説します。

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成果が出ないと評価につながらない

メガベンチャーは、成果が出ないと評価されないという懸念点があります。成果主義は実力があれば高く評価されますが、その反面常に結果が求められているということです。成果を出し続けなければ、給与が下がることも多いでしょう。

中堅社員になったからと言って、大幅に給与が上がることも少ないでしょう。そのため、目の前の業務を淡々と進めるタイプの仕事が好きな人や給与が下がることに耐えられない人には向かない可能性が高いです。

大企業と比べ基本給与が低い可能性もある

メガベンチャーは大企業に比べると、基本的な給与が低いこともあります。そのため、高い給与を得るためには成果を出すことが求められます。長く働いても成果が出なければ給与は上がらないため、不満を感じる従業員もいるでしょう。

向上心がない人は昇給することもないため、早い段階で離職を考える従業員もいます。成長意欲が高く継続して成果を出し続けられる人にとっては最適な給与形態ですが、安定して給与を得たい場合には厳しいと感じるでしょう。

対応力がないと厳しい

メガベンチャーで働く場合は、対応力が求められます。スピーディに成長した企業であるため、環境の変化に敏感です。そのため、新しいことへの柔軟な対応力や、目先の業務だけではないマルチタスクへ対応する力が求められます。

最近は、社会の価値観の変化も激しく、これまで以上のスピード感と発想力、状況対応能力が必要とされるでしょう。目先の仕事だけに集中したい人にとっては、メガベンチャーは向かないことが多いようです。

メガベンチャーに就職する難易度

メガベンチャーへの就職は、一般的にやや高めの難易度と言えます。メガベンチャーの特性としてスピード感や柔軟性が挙げられるため、それ相応の優秀な人材が求められます。ここでは、メガベンチャーへの就職が難しい理由や求められる人材の傾向を解説します。

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20〜30代の採用が多い傾向

メガベンチャーの採用は、20～30代中心の採用が多い傾向にあります。今後の伸びしろや成長意欲が期待されるため、若手が多くなりがちです。応募条件に30歳以下までと条件が厳しい企業もあります。

難易度が高い中で、年代まで条件に入ると応募できる企業も減ることになります。逆に言うと社会人経験の浅い若手社員は、挑戦できる機会に恵まれていると言えるでしょう。メガベンチャーへの転職を考え始めたら、早めに活動を始めることが重要です。

経験や専門スキルが必要な場合も

メガベンチャーでは経験や専門スキルが必要となる場合もあります。自社で人材を育てる文化が少ないため、中途採用の場合は即戦力を求めることも多いです。そのため、未経験の業界や職種では採用されにくいことが多いです。

中途採用では、前職での経験や専門スキルについて深く掘り下げられる傾向にあるため、自分が持つスキルについて掘り下げて語ることが求められます。具体的な数字まで挙げてイメージしやすいような説明が必要です。

挑戦したい姿勢や意欲的な人材が求められる

メガベンチャーで重視されるのは、挑戦したい姿勢や意欲的な人材です。常に新たな展開を試みるメガベンチャーでは、企業の成長に貢献できる人材が必要です。新卒採用の面接に限らず、中途採用であっても挑戦心や伸び代を求められます。

過去の実績も大切ですが、それを通して今後活かすことやこれまでの挑戦、成長のための努力について問われることが多いと予想されます。転職を考える際は、自分で努力した結果成長をした経験や挑戦してきたことについて具体的に伝えることが大切です。

メガベンチャーに就職するためのポイント

メガベンチャーに就職する際に有利になるポイントをまとめました。就活の際の参考にしてください。

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軸を明確にする

就活を進める際、自分の軸を明確にすることが重要です。特にメガベンチャーへの就職を目指す場合、自身の優先順位や重視する価値観を明確にすることが鍵となります。

メガベンチャーといっても、業界や仕事内容は多岐にわたるため、自分が求める働き方や、企業とのマッチングポイントを明確にすることが就活の近道になります。就活を進める上で、業務内容だけでなく、勤務時間や給与、福利厚生についても考えましょう。

軸をもって企業選びを進めることで、より自分に合った選択ができ、的確な就活を行えます。

OB・OGを訪問する

OB・OGを訪問する利点には次のようなものがあります。

1. ウェブサイトや説明会では得られない、リアルな声や体験談を聞ける
2. 企業に対する熱意や意欲を示せるため、企業への自己アピールにつながる
3. モチベーションを高められる

上記のように、訪問を通じて得られるものが就活を有利にしてくれます。実際の訪問時は、訪問の流れやマナー、注意点を守りましょう。

インターンシップに参加する

インターンシップとは、学生が就業前に実務経験を積むために企業で一定期間働くことです。インターンシップにより、自分の適正を把握することや、仕事の内容を理解することができます。

メガベンチャーでもインターンシップを開催している企業があるため、志望企業で実施しているかを確認し、積極的に参加しましょう。リアルな職場環境での学びが自己成長を促し、履歴書や面接での強みとなります。

就活エージェントを活用する

就活エージェントとは、就活に関する専門知識を持つプロのアドバイザーが求職者をサポートし、適切な企業とのマッチングを支援してくれるサービスです。

個別のニーズに合わせてカスタマイズされたサポートを提供してくれるため、適切な企業とのマッチングや、履歴書・面接の改善点の指摘、自己ブランディングの強化など、就活に関する包括的なアドバイスが得られます。

また、エージェントは広範な業界情報を持っているため、企業との交渉や就職条件の面での支援も期待できます。就活エージェントを活用することで、就活のプロセスを効率化し、自己マーケティングを強化できます。

まとめ

メガベンチャーは、ベンチャー企業の中でも大幅な成長を遂げて規模が拡大した企業です。柔軟な発想力やテクノロジーの駆使により、社会に大きな変化をもたらした企業の多くはメガベンチャーです。

既存の風習にとらわれない組織文化や若手の活躍の推進が行われているため、求職者の注目を集めています。勤続年数に関わらず様々な仕事に挑戦できるため、起業を考える人や上昇志向のある人には向いている企業です。

メガベンチャーは伝統的な大企業と変わらない経営基盤の安定性やキャリアップのしやすさの面でメリットがあります。一方で、成果主義のため安定志向の人にとっては昇給しづらく、モチベーションが保ちにくいデメリットもあります。
メガベンチャーの採用は、高い成長意欲や挑戦心を重点的に審査されます。選考を受ける際は自身の挑戦や成長した経験を洗い出し、具体的に伝えることが大切です。