派遣会社におすすめの適性検査2選｜メリット・選定ポイントも解説
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- 派遣会社においても、登録者を適切な企業に派遣するために適性検査が実施されている
- 適性検査だけでは測れない能力もあるため、面談や実技など他の判断材料も併用する
- 適性検査を選ぶ際は、測定できる能力・受験方法・コストなどを確認する
採用時の適性検査は、一般企業だけでなく派遣会社でも行われています。適性検査を実施することで、より派遣先の業務に適した人材の派遣が可能になります。この記事では、派遣会社におすすめの適性検査やメリット、選ぶ際のポイントなどを解説します。
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派遣会社におすすめの適性検査2選
GOOD
ここがおすすめ！
- 組織心理学理論に基づいた開発で、ヒューマンスキル領域の見える化に特化
- ストレスや自己効力感の可視化で成長支援にも効果的
- 考え方や行動特性を定量的に把握でき、グローバル人材育成の支援にも役立つ
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ここが少し気になる…
- 従業員にも受けさせたい場合は問い合わせて確認する必要がある
株式会社トライアンフ
採用適性検査INSIGHT
GOOD
ここがおすすめ！
- 休職防止にも効果があるNIOSHモデルをベースにした「メンタリスク」測定が可能
- 「EQ能力」により対人関係能力を定量化
- それぞれの数値が可視化されて面接時にも役立つ結果報告書
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ここが少し気になる…
- 面接官シートやフィードバックレポートはオプション
【比較表】派遣会社におすすめの適性検査サービス
| 結果管理機能 | 分析・レポート機能 | 検査メニュー | ||
| 派遣会社におすすめの適性検査 |  |  | | 人材力診断 |
 | – | | メンタリスク・対人関係能力 |
派遣会社で行う適性検査とは
派遣会社における適性検査とは、派遣登録者が派遣先の業務に適しているかを測定できる試験です。思考力・スキル・人柄を客観的に測定することで、派遣社員それぞれに合った職種や役職を明確にし、派遣先とのマッチング精度の向上を支援します。
一般的に適性検査では、個々の能力や性格の検査を行います。派遣社員の場合は、これらの検査に加えて希望の職種に合わせたスキルチェックを行うと、個々の資質をより深く見極めることができます。
例えば、タイピングや電話応対などのスキルチェックを行い、派遣先が求める能力や資質を有しているか確認する必要があるでしょう。
適性検査とは？メリット・デメリットやSPIとの違いについても解説
適性検査とは、個人の能力・性格・特性を定量的かつ客観的に測定する試験のことです。人材採用後のミスマッチの予防や、適切な人員配置を行う目的で活用されています。この記事では、企業が適性検査を利用するメリット・デメリット、実施方法などを解説します。
派遣会社が適性検査を実施するメリット
派遣会社が適性検査を実施することにより、最適な人材派遣や担当者の負担軽減などのメリットに期待できます。ここでは、派遣会社が適性検査を行うメリットを解説します。
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派遣会社が適性検査を実施するメリット
派遣先に最適な人材を派遣できる
適性検査の実施によって、派遣社員一人ひとりの資質やスキルの可視化が可能になります。これにより、派遣先の業務に最も適した人材の派遣が可能となり、人材派遣業務の品質向上や効率化が見込めます。
例えば、派遣先の業務に必要なスキルや資質に満たない派遣社員を派遣した場合、派遣先の業務効率や業務品質の低下を招く恐れがあります。派遣社員の契約更新を拒否されると、自社の収益に影響するだけでなく、派遣企業としての信用低下にもつながりかねません。
その点、適性検査を実施することで、このようなリスクを低減できます。長期にわたる契約更新を見込むことができ、自社の持続的な収益につながります。また、派遣先から派遣会社に対する信頼が向上しやすくなるため、契約機会の拡大も期待できるでしょう。
派遣社員にとっても、自分の特性に適した職場・職務に就くことができるため、満足度が向上しやすくなります。また、スキルを活かして職務実績を上げることで、スキルアップやキャリアアップも見込める点も魅力です。
担当者の負担を軽減できる
適性検査の導入により、担当者の業務負担の軽減を見込めます。これは、従来のように担当者が登録者一人ひとりと面談を行いながら、資質やスキルを確かめる手間を省けるためです。
さらに、適性検査の導入は、人材の評価品質の均一化にもつながります。人力で登録者の評価を行う場合、結果が担当者の主観に左右される恐れがあります。また、担当者が複数いるケースでは、担当者間で評価品質にばらつきが出る可能性も軽視できません。
その点、適性検査であればコンピューターが一律の基準の下で登録者を評価するため、結果に主観が入る余地がありません。これにより、全ての登録社員に対する公正な評価が実現するため、派遣先などをめぐる登録者間の不満の解消にもつながるでしょう。
派遣会社が適性検査を実施する際の注意点
派遣会社が適性検査を実施する際は、他の試験も併用しましょう。その理由は、適性検査だけでは測れない能力もあり、検査結果に依存すると判断が偏る可能性があるためです。
例えば、協調性やリーダーシップなどの能力は、適性検査だけでは見抜けないことがあります。そのため、希望する職種に合わせたスキル測定や面接による人となりの確認、実務経験の評価も併用すべきでしょう。
判断材料を増やすことで、登録者それぞれの特性や適性のより深い理解が可能になります。そして、派遣先と派遣社員のマッチングの精度が向上し、人材派遣業務の効率化にもつながります。
派遣会社における適性検査の選定ポイント
派遣会社において適性検査を選ぶ際は、測定範囲・受検方法・コストに注目するのがおすすめです。ここでは、派遣会社における適性検査の選定ポイントを解説します。
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派遣会社における適性検査の選定ポイント
必要な能力が測れるか
派遣会社における適性検査では、派遣先の業務に必要な能力が測定できるものを選びましょう。例えば、計算能力・論理的思考力・ストレス耐性など、求められるスキルや資質は派遣先によって異なります。
これにより、派遣先に最適な人材の発掘が可能になり、円滑な人材派遣業務に貢献します。派遣先とのマッチング精度を高めることは、自社の持続的な収益拡大や派遣先からの信頼の向上にもつながります。
受検方法を確認
適性検査には、紙受検・Web受検・テストセンターなどさまざまな受検形態があります。それぞれのメリットとデメリットを理解し、自社の環境やニーズに合わせて選ぶと良いでしょう。
| メリット | デメリット | |
|---|---|---|
| 紙受検 | オリジナルの問題が作成できる | 採用担当者の業務負担が大きい |
| Web受検 | 採用担当者の作業工数削減 | インターネット環境が必須 |
| テストセンター | 自社での受検環境の整備が不要 | コストが高い |
コストは適正か
適性検査の費用は、テスト1回ごとに発生することが一般的です。受検規模を確認したうえで検査実施費用の見通しを立てて、自社の予算内に収るものを導入しましょう。
なお、適性検査の中には、「年間定額制」など年間を通して一律の費用で利用できるものもあります。頻繁に適性検査を実施する派遣会社の場合は、このような固定制の料金体系の適性検査を利用することで、必要以上のコストを抑えられる可能性があります。
その他の適性検査の選び方
適性検査を選ぶ際は、前述のポイントに加えて、次のようなポイントにも注目しましょう。例えば、自社での作業工数を減らすには、面接サポートがある適性検査がおすすめです。
また、検査品質や操作性に注目することで、効率的に高品質な検査結果を得ることができるでしょう。
【その他の比較ポイント】
- 面接のサポートはあるか
- 信頼性・実績があるか
- 使いやすいか
まとめ
適性検査とは、受験者のスキルや資質を客観的に測定して、職種・役職とのマッチング精度を向上させるための試験です。派遣会社に適性検査を導入することで、採用担当者の作業工数を減らしながら、派遣先の特性に即した最適な人材の派遣が実現します。
適性検査は、自社の環境に合った測定範囲や受検方法、コストに注目して選びましょう。適性検査では測定できない能力もあるため、面接や実技試験など、希望職種に合わせた他の試験方法も併用する必要があります。
今回ご紹介したポイントを参考に、自社に合った適性検査を導入して、円滑な人材派遣業務の遂行につなげましょう。
